绩效工资转移 发个红包顶替 串休几天补偿
春节假期已经结束，在这个举家团聚的七天假期里，仍有不少人因为各种原因坚守在工作岗位上。按照法律规定，对于这些坚守在工作岗位的人来说，他们在法定假日期间（除夕、初一、初二3天）应该享受三倍工资的待遇。但记者在采访中发现，虽然不少用人单位能够重视法定假日期间的三倍工资问题，但在实际操作中，有些用人单位的做法让这个法律规定变了味、走了形。
绩效工资转移
小齐是一家大型股份制商业银行的员工，大年初一一早，他准时赶到单位上班。小齐告诉记者，过年的班大家都是轮着上的，“今年是我，明年就是你。”对于法定假日的三倍工资问题，小齐告诉记者：“领导在节前明确表示，除夕、初一、初二上班的人都享受三倍工资的待遇。”当记者问“三倍工资是多少钱时”，小齐笑笑说：“多少钱不重要，重要的是这个月我的工资是不会变多的。”
小齐告诉记者，他们法定假日的三倍工资来自于他们的月评绩效工资，“这三天给你多发了，那么这个月的绩效工资就会相应减少，其实最后一算，还是一样的。”
发个红包顶替
记者在哈尔滨街头发现，今年不少中小型饭店在春节期间都选择了关门放假。“一过年就留不住人，谁都想回家过年；留住了人还得给人家多开工资，算一算还不合适，干脆就放假得了。”一家饭店的老板告诉记者。
但与往年不同的是，今年的初二恰逢立春，按照习俗应当吃春饼——这也正是春饼店营业的黄金时间。记者在哈尔滨道里区的一家春饼店看到，从中午开始，这里就顾客盈门，不少顾客都是一家老小一起来“咬春”。不到12点，已经有在门口排号等座位的顾客了。店内的营业员更是里外忙个不停。借着一位营业员收拾桌子的空当，记者问她是否有三倍工资，这位营业员笑笑说：“除夕当天老板给发了200元红包，可能这就是三倍工资吧。”
