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管理感悟(041-060) 刚柔互用 041、人际关系： 对上级关系选择诚实；对平级关系选择合作；对下级关系选择理解。 042、管得少，就是管得好。 043、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。 044、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。 045、“经营的98%是人性” “矛盾的98%是误解” 046、只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。 047、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。 048、如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。 049、对待员工的抱怨：重视，老练，倾听，直接，信任，坦诚。 050、成功的领导者：一、责己以严，待人以宽。二、要令他人肯为自己办事，并有归属感。 051、管理中要思考的问题：1、你能鼓舞下属吗？2、你能使下属感觉到被帮助或被激励吗？3、你挫伤了下属的积极性了吗？ 052、遇到人生中的贵人时：要记得好好感激，因为他是你人生的转折点。 053、 现今的社会，无论是学者、商贾或是政治人物，如果要能受到别人的爱戴，一定要具有「居上不骄，居下不卑」的亲和举止，因为不骄不媚的亲和行为，才能拉进人我的距离，更是获得人缘、建立良好人际关系的方法。 054、真正的力量是忍耐，真正的智能是宽厚，真正的友情是包容，真正的财富是知足。忍耐、宽厚、包容、知足，乃人生四宝。 055、天下打工是一家，不管你身处何位，不要自卑，不要自大，不管别人怎么待你，不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式，一个普通的生产女工，挣几百元一个月，她所带给乡下家人的富足和快乐，不见得会少于几千、上万月薪的人士。 056、人与人之间，如果能主动寻找共鸣点，使自己的“固有频率”与别人的“固有频率”相一致，就能够使人们之间增进友谊，结成朋友，发生“同频共振”。 057、赞美是友谊的源泉，是一种理想的黏合剂，它不但会把老相识、老朋友团结得更加紧密，而且可以把互不相识的人连在一起。 058、幽默，可以说是一块磁铁，以此吸引着大家；也可以说是一种润滑剂，使烦恼变为欢畅，痛苦变成愉快，将尴尬转为融洽。 059、要知道，“人非圣贤，孰能无过”。因此，不要对别人的过错耿耿于怀、念念不忘。生活的路，因为有了大度和宽容，才会越走越宽，而思想狭隘，则会把自己逼进死胡同。 060、低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。 |
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