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病症一：请示少，汇报懒
作为新人，因为初来乍到而出现纰漏是难免的，而大多数上司也都会原谅。但若因为害怕而不及时汇报，往往会引发更大的纰漏。在任何组织里，上司最怕的不是失败，而是不能掌控下属的行为。因此，凡事还是多请示勤汇报，让领导掌握你的工作进程为宜。当然，请示汇报前必须要有自己的思考和见解。
病症二：记性好，笔头懒
年轻人记性很好是不错，但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境，一定会有很多讯息需要记住。人脑毕竟不是电脑，所以，好记性不如烂笔头，把重要的东西记下来总是不错的。这也是工作责任心的反映。
病症三：越级汇报
越级汇报，直属上司会舒服吗？你把他的位置放哪？上司会认为你不尊重他，对你的汇报真实度也会大打折扣。因此，越级汇报乃大忌。
病症四：莫名其妙的优越感
工作无贵贱，分工不同而已；大家都是人，学历高低而已。为什么要看不起别人呢？所以，尊重每一位员工，包括清洁的阿姨——这是礼貌，也是素质。另外，职场新人不是勤杂工，但并不代表不能干杂务活。
病症五：欠思量
初涉职场，有的职场新人特别喜欢问问题，当然有疑问应该提出来，但在提出前希望能先思考一番，如果总是提出些稍一思考就能明白的问题，时间长了，会让人对职场新人的能力产生怀疑。因此，在提问前，一定要多思量。
病症六：犟头倔脑
自负、迎难而上不算坏事，但钻牛角尖就不好了。面对同事的“欺生”、面对工作的不同意见，忍耐和克制其实也是一种美德，而非怯懦。只要过了试用期，至少有一年的时间让新人慢慢表现能力。记住，在职场上，存在的就是合理的，多看多想多学多做方为上策。
病症七：一受气，就想跳
很多职场新人频繁跳槽的原因仅仅是受不了闲气。勇于面对挫折，其实是一个人高情商的体现。也许迈过这道坎，前途就一片光明。不要动不动就“炒老板鱿鱼”，这样的人在优秀企业面试时一般都不予考虑。
病症八：公私不分
职场新人为了能融入团队，主动帮助别人是不错的手段，但切忌加入小团体。要记住自己来公司的目的是工作，不是交友。公事和私交是不同的概念。不要总想着能左右逢源，别做“滥好人”。
病症九：犯了错误，总说“我以为”
犯错，永远是有原因的。但上司需要的是解决问题。因此，犯了错误，要么马上解决问题，要么鼓起承担责任的勇气，不要总是对上司说“我以为”，这样的辩解有时只是徒劳。
病症十：抱怨薪酬低得不到重用
职场中，加薪的程序一般都是更多付出、更多薪酬。没有成绩，又怎么会加薪呢？要做大事，就先从小事做起，然后再考虑加薪升职问题，才比较实际。
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