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找工难 本科学历去应聘一个要求大专学历、月薪仅1000元至1500元的岗位，毕业于云南民族大学汉语言文学专业的徐琴信心满满，不料竞争这一岗位的大学生竟有6个，她心里咯噔了一下；而仅有小学学历的邹建良则慢悠悠地对比着各招工企业，凡月工资在2500元以下、不包吃住的岗位都被他“一票否决”。这是前天上午发生在昆明市人力资源中心和南坝人力资源市场的鲜明对比，在节后“用工荒”的大背景下，农民工的身价已远远高于就业压力下的大学毕业生。 月薪2500难招农民工 省外企业：有多少就招多少 正月是南坝人力资源市场最热闹的时候，年年如此。这个西南三省最大的农民工求职专场，现在每天都吸引了5000人次以上的农民工进场求职，其中还不包括市场外数以千计的求职者。不过，尽管“人气如此旺盛”，众用工企业还是不约而同地感叹：太难招人了！ 2月14日，昆明市华尔贝光电技术有限公司带着100个招人名额来到市场，对一线技工的要求是“初中及以上学历”，待遇是“月薪1000至1500元，包吃住”，原本以为宽松的招聘要求和较好的待遇会大受欢迎，不料当天竟无一人报名，大多数求职者都是看了一眼掉头就走。诚然，与那些来自广东、江苏、福建的企业动辄开出“包吃住、月薪2500以上”的条件相比，这个待遇吸引力不是很强。这可急坏了负责招聘的工作人员，回去跟公司领导一商量，昨天，他们立即将工资上调了300元。“一上午，我们也只签了10个人。感觉用工还是蛮紧张的，好多农民工对工资的要求比较高。”该工作人员感叹。 而为了争夺有限的农民工资源，千里迢迢来昆招人的省外企业更是铆足了劲，包吃住、购买五险一金、享受带薪年休假、报销往返车费等成为他们开出的共性待遇，此外还纷纷打出了上调薪水、设入职奖励金、带薪培训新手等“招数”。东莞万事达电子厂的宣传画报上“月净收入”一栏，原有的“2000-2800元”被用红笔明显地改为“2600-2800元”；SONY数字产品（无锡）有限公司除了“月收入2400-3000元”外，还特别打出了入职奖励金的招牌，即“凡2011年2月8日-2月25日期间进公司且工作满一个月的员工，3月工资追加支付500元”。“入职奖励平时也有，但只是一两百元，500元的奖励力度是特意为春节后招人设置的。”该公司的工作人员说，即便如此，两天下来，招聘效果仍不是特别理想，他说：“有多少我们就想招多少！” 农民工：不愁找不到工作 招工企业越担心招不到人，前来找工作的农民工越发不急不慌。 “去年腊月十二我就辞工回家了，在家呆了大半个月，玩够了才出来找工。”家在宣威市来宾镇龙洞乡的邹建良今年22岁，他笑着说，去年他在福建晋江九牧王工业园区打工，每个月包吃包住后还能拿到2800元工资，不过年前他还是辞了工，因为“不怕开年找不到活”。 “江苏吴江有个美山子制衣公司，招200个普工，工资每月2500块以上；无锡有个电子企业，招普工，待遇接近3000块了，也包吃住，还多奖500元；中山有个电子厂，也在2500块以上……”邹建良一口气数出了近十家他看中的企业，不过他没跟任何一家企业签订合同：“再等等看。今年招人好像比去年难，这两天好多企业都提高了工资标准，说不定过几天还要提呢。” 如果去省外打工，包吃住后预期月薪2000元以上几乎是农民工一致的标准。来自罗平的钱友高年前在浙江一家制作零部件的工厂打工，按计件工资拿薪水，每月2500元以上，吃住都在厂里；来自楚雄的邢志书年前在广东佛山打工，依次做过保安、陶瓷工，43岁的他每月能拿到3000元。两人均表示，如果还是去省外打工的话，待遇不能低于上一年的标准。 月薪1000大学生来抢 当众多农民工在南坝人力资源市场上不慌不忙挑选工作时，昆明市人力资源中心也举办了每周二的定期招聘。和南坝人力资源市场不同，来这里的用人单位对求职者或多或少都有一些学历要求，因此吸引了大批大中专毕业生前来求职，云南民族大学汉语言文学专业毕业的徐琴就是其中之一。她早早在网上相中了一家防水工程公司的行政文员岗位，要求仅为大专学历，月薪是1000-1500元，想着自己是本科学历，徐琴信心满满地递上了简历。“我看到有个云大的学生也在竞争这个岗位，桌上已经有五六本简历了。”徐琴说，这个待遇只比昆明的最低工资标准高出一点点，没想到还有这么多大学生来竞争。 给大学生开出一两千元月薪，几乎是所有用工企业的共同标准。银鹏实业集团有限公司需要招聘一名经理助理，对学历要求为本科，开出的待遇是2000元；卡内斯餐饮管理有限公司招一个大专以上学历的设计策划员，起薪是1500元……而且绝大部分用人单位都不提供食宿。 应届大学生的起薪仅千余元，而工作了近一年的大学生薪水也不过如此。去年6月从云南民族大学编辑出版学毕业的张强，现供职于某商会办公室，待遇是“月薪1700元、包中餐、无五险一金”。较之本科刚毕业时第一份工作800元的月薪，现在的待遇张强还算满意。“我们班的同学，在媒体和广告行业的月工资是2000元左右，其余做文员、销售等都只有1500元左右。”张强说，最近看新闻，很多农民工的工资都高过大学生，一开始心里很有落差，但慢慢也能接受了：“农民工干的工作，不是大学生能够放下姿态去做的。另外，读了那么多年的书，我还是希望能学有所用。” 专家说：大学生应改变观念 农民工和大学生的“悬殊境遇”究竟因何而致？ “我们市场是8日开门，每天都有5000人次进场求职、300多家单位提供5000多个岗位。如果仅从数量上分析，是不存在‘用工荒’的。不过，确实有很多企业招不到人，这主要是由于结构性矛盾。在这种背景下，农民工的工资还是有些上涨。”南坝人力资源市场主任曹天瑞说，去年省外企业组团来昆招工，开出的薪水普遍是“包吃住、1500-1800元”，今年猛涨到2000-2500元，少数企业甚至开出了3000元的月薪来招揽农民工。“你看我们这个市场，每天进场求职的民工70%左右都是80后，这一拨农民工，会对工种、工作环境等有些挑剔，所以，一些基层的岗位难招人，企业自然得提高薪水来吸引。”曹天瑞认为，农民工换代直接导致工资近两年来飙升，而与之对比的是大学扩招，高校毕业生一年比一年多，大学生的起薪自然上不去。 传统观念是导致大学生起薪低于农民工的第二个原因：“大学生该改改观念了，如果大学生愿意去基层的岗位，竞争力肯定比农民工强，他们的起薪怎么可能低于农民工呢？” 最后是用工量的增加。中山市政府副秘书长亲自带队，携10家企业的3000多个岗位来滇招人；半年前，省外企业就开始预订春节后南坝人力资源市场的摊位，2月18日当天，50家省外企业进场招人的名额早在几个月前就预订一空；短短一周内，福建福州、泉州，江苏吴江、无锡、苏州，四川成都，广东东莞、中山等城市的33家企业带了近万个岗位来云南招人…… |
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