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）“围绕大局，创新做实，为加快郑州都市区建设提供组织保证”。在日前召开的全市组织工作座谈会上，市委常委、组织部部长姚待献给今年全市组织工作定下了基调。
2011年全市组织工作的总体要求是：围绕市委工作大局，以绩效考核、优先条件选用干部为重要手段，突出抓好市县乡三级党委换届这一中心工作，重点抓好创先争优活动、干部人事制度改革、干部教育培训、人才队伍建设四件大事，统筹推进领导班子、干部队伍、基层党组织和党员队伍建设，努力建设公道正派、科学严谨、优质高效、勤勉廉俭的模范部门和过硬队伍，不断提高组织工作科学化水平，为加快郑州都市区建设提供坚强组织保证,以优异成绩迎接建党90周年。 围绕这一总体要求，着力抓好以下九项重点工作。 围绕选好配强领导班子，着力做好市县乡党委换届工作。在选好配强党委书记、优化班子结构、形成老中青梯次配备、巩固领导班子配备改革成果等方面抓实做好。严肃换届纪律，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节置于组织、干部、群众的有效监督之下。 围绕持续加快跨越式发展内在动力，深化拓展创先争优活动。围绕建设郑州都市区等重大决策部署，组织动员基层党组织和广大党员干部，把心思和精力放在服务中心、支持中心、保障中心上，放在研究问题、解决问题、推动发展上，放在化解矛盾、破解难题、促进社会和谐上。认真开展群众评议活动，寻找差距，发现不足，解决问题，建立创先争优的长效机制。以“一诺两评三争”活动为抓手，广泛开展党员承诺公示和挂牌上岗等活动，落实承诺事项。 围绕选准干部选出导向推动工作，全面推进绩效考核、优先条件选用干部工作。将“五重五不简单”选人用人试行办法，绩效考核、优先选用条件暂行办法等文件，纳入今年干部教育培训内容。建立优先选用条件档案，强化优先选用条件运用。 采用选派年轻干部、市直机关拟提拔干部到一线重点岗位实践历练的方式，选拔一批副县级干部。采用竞争上岗方式，选拔一批市直机关正职人选和县（市）区政府正职后备人选。 围绕提高统筹性针对性实效性，进一步推进干部教育培训改革创新。扎实推进“干部素质提升万人培训工程”，深化拓展领导干部读书竞赛活动。办好领导干部主体培训、“十二五”规划专题培训、城市规划管理前沿培训等，开展市县乡党委换届后领导干部任职培训。 围绕忠诚履职秉公用权，切实加大从严管理干部力度。加强对县、乡党政正职等关键岗位干部的重点管理，落实加强县委书记、乡镇党委书记队伍建设的意见。以换届为契机，严格县、乡党政正职选配。加大交流轮岗力度。全面推行“一报告两评议”制度，坚持抓好县委书记离任检查。畅通信访、电话、网络“三位一体”的举报网络，发挥社会、群众监督作用。 围绕建设人才强市，全面推进人才规划贯彻落实。推进重大人才工程，以实施“双百计划”（百名产业领军人才培养计划、百名优秀专家提升计划）为抓手，围绕重点产业、重大项目，优先遴选100名产业领军人才、100名优秀专家，跟踪服务培养，形成高端人才集群。以“六个一”活动为载体，组织开展人才创业培训、建言献策、进企业下基层、项目合作、课题调研等活动。重点培养引进汽车制造、电子信息、金融期货、轨道建设运营、城市规划管理、现代物流等急需紧缺人才。 围绕全覆盖新跃升，进一步加强基层党组织建设。加强对村“两委”换届工作的领导和指导，确保选出“双带”能力强、群众满意的好班子。深化干部驻村任职及农村“六大员”试点工作。深化农村党建“三级联创”活动，总结完善“一定两评三补”、“三联两创”、“家庭联户代表制”等经验。以“三有一化”为抓手推进街道社区党组织建设。切实加强县城社区、村改社区、农村社区的党建工作。 围绕保持和发扬先进性，切实加强党员队伍建设。拓宽“红色家园”服务功能，推进党员服务站点、服务中心建设，选树一批党员教育示范阵地。选树100个远程教育学用典型，建设100个远程教育精品站点。建立党员集中学习（活动）日制度。大力开展以“设岗定责、依岗承诺”为主要内容的红旗争创、党员先锋岗、党员志愿者活动。重点做好在工人、农民、高知识群体、大学生等群体中发展党员工作。全市每个行政村、每个企事业单位每年至少要发展一至三名党员。 围绕“三化四贴近”，全力服务保障市委中心工作。抓好扶优扶强工作督导，注重在扶优扶强重点项目、重大工程中了解、考察干部。做好社区帮扶工作，发挥城区党委、政府主导作用，着力建设一批精品社区。市直各部门和事业单位要全力支持，各帮扶工作组和市直联系帮扶负责人要深入居民群众，解决存在问题，加快建立社区管理长效机制。抓好驻村帮扶和驻村任职工作，从市直、事业单位中抽调干部，派驻到部分示范村和贫困村开展帮扶工作。 |
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