新生代民工要什么？(组图)2011-02-25 00:02:00 来源: 江苏商报(南京) 跟贴 0 条 手机看新闻
这是众多陷于“用工荒”中的企业主们，目前心中最大的困惑。以往只要“肯给钱”“不欠钱”，企业解决“用工荒”似乎不难。但面对“80后”“85后”为主的新生代民工，“钱”似乎不再万能了。江苏商报调查采访中发现，有些企业长年不缺民工，他们如何读懂民工心思，他们拿什么留住了员工？ 免除民工“慌”以解“用工荒” 顾 军 又见“用工荒”，又见“招工慌”。 自2008年的全球金融危机开始，“用工荒”已然是春节前后必被提及的常规性话题，而今年尤甚。 全国多地的“用工荒”或招工难的报道铺天盖地持续不断，此类新闻不仅占据着门户网站的重要位置，也是全社会高度关注的焦点。 与往年颇有不同的是，即便是在湖北、四川等劳务输出大省，当地政府和企业也出台了更多的措施“截留”农民工。在湖北、四川等地，政府纷纷打出“留工”口号：或打出“方便子女入学”“就近照顾老人”等感情牌，或到车站码头围追堵截，上演了一幕“中西部与东部争抢农民工”的景象。 招工难，正由以往的“东紧西松”转变为全国各地的普遍现象。 在这场招工大战中，东部的薪酬优势正逐渐丧失，而西部大开发的战略效应则开始逐渐显现。 资料显示，当前东部地区外出打工者的月收入为1455元，中部地区为1389元，西部地区为1382元。东部地区比西部地区仅高5%，而5年前东部地区工资比西部地区平均高15%。换句话说，东部的低工资发展模式已经丧失了竞争的优势。 当工资不再具有吸引力时，东部企业又该拿出什么东西来吸引更多的劳动力？ 江苏商报在连日来的调查中发现，大多南京企业遭遇的“用工荒”，更多是因为民工“慌”：慌高工资招工陷阱，慌没有正常的员工待遇，慌被老板招之即来挥之即去，慌“此地虽好，非是吾家”…… 很多有远见的企业和专家均表示，当前劳动力人口的结构正在发生剧烈变化，从事低端生产的普通劳动力日趋减少，因此近几年的“用工荒”大多集中在劳动密集型的制造业企业。目前沿海发达地区不少企业在喊用工荒，多是由于这部分劳动密集型企业，仍在幻想以过去一贯的低价招收大量廉价劳动力。 也就是说，很多企业还在用以往的眼光，看待以“80后”“85后”为主体的新生代农民工，这部分企业遭遇用工难“是理所当然的”。 “现在很多企业为什么招不到农民工？因为过去意义上农村出身、低学历低素质的民工变少了。”业内观察人士透露。 新生代农民工的自身素质在提高，他们所追求的东西也在变化。如今，不少农村出身的高中生、中专生，前来城市找工作时，已经不满足于过去传统意义上靠出卖体力的“农民工”岗位和待遇，而是像如今城市人一样，追求一份“体面、稳定、有尊严、有保障、能长期规划”的职业。 “企业还试图像过去那样将成本和盈利建立在廉价劳动力基础上，靠对员工盘剥和不公正待遇牟利，今后肯定将逐年变得不可能。”专家如是提醒企业。 新生代农民工与上辈们已经有了很大的不同，他们涌入城市，想要找寻的不仅是一份温饱，还希望有更多的收获。传统制造产业提供的就业岗位和待遇，已经不足以吸引他们背井离乡。 这或许也将是倒逼沿海中低端制造业转型升级的一大动力。接受采访的多数经济和人口学者表示，“用工荒”将成为一种常态，伴随中国经济结构调整以及企业转型升级的始终。 据业界观察人士分析，“用工荒”是全球产业转移的正常现象，目前这轮产业转移终于选择了中国。中低端制造业从东部转移到中西部是大势所趋，可以说是全球战略转移的成果，可以形象地称之为“将工厂开到家门口”。2010年全球最大、效率最高的代工企业富士康的大搬迁就是象征性事件。 观察人士表示，“用工荒”是一个多棱镜，折射出中国经济社会发展中的很多问题，比如新生代农民工务工观念的转变，以及低端制造业工人长期得不到公正对待的问题等。 更有人一针见血地指出，东部地区与西部抢夺农民工是“发展怠惰”的表现，在过去的十几年时间里，东部沿海地区一直在重复“国外订单多了抢民工、订单少了赶民工”的戏码， “用工荒”也给这样的企业敲响了警钟。招工难、用工荒是不是会持续下去，最主要取决于企业如何对待如今的新一代农民工。 (本文来源：南京报业网-江苏商报 ) |
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