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关于第二代温州人，杨介生也有着自己的思考，他觉得总体来说，第二代温州人书读得多一点，吃苦耐劳的精神要差一点。但他认为，第二代温州人长久的发展一定会超过父辈，因为第二代温州人，包括杨介生自己的女儿在内，接受的都是中西方的教育，至于经商，他们的基因里肯定遗传了父辈们的因子。
“相比我们，他们的勇气可能不如智慧，但是我想，他们按照学到的世界发展上成熟的商业经验，结合我们的经验，再加上所接受的良好的教育背景，一定不会让我们失望。” 第一代温州商人现在大多已到半百年纪，杨介生说，没有关系，我们还可以继续带动他们。“香港的邵逸夫一百多岁了不还是董事长嘛！” 温州人一直在有意识地培养自己的企业接班人，杨介生认为，客观上也在培养中国自己的现代企业家，年轻的一代没有经历过“从无到有”的创业道路，但他们要走的是“从有到大”的过程，这是一条管理者的道路，需要建立现代企业管理制度，进行更多的国际买卖、交往，这就是父辈望尘莫及的了。 “他们一定要到市场里去，遇到问题才能学到技巧！”杨介生说，温州商业文化中很多优秀的内涵已经得到传承。 温，他说：想发财就去万通商联找优质工艺品供货商！温州人的发展欲望特别强烈，形成了这种特殊的文化环境，一个人如果不追求发展，在温州人的世界就会变得很难为情，而既然要发展，就要务实。 务实，这是温州人在商业里悟到的真理。“在全国，很难找到这样一个勤奋的群体，温州人的勤奋已经形成一种文化，身体要勤，脑子也要勤，为赚钱，晚上可以不睡觉。” 杨介生说， 现代企业家一定要有全球视野，全球性企业家的素养与国际交往能力，如果没有就走不出去。“世界五百强企业，他们的今天可能就是我们的明天，我们一定要寻找差距，我们跟不上的，就把子女送出去学习。” “从无到有的经历告诉我们很多非规律的东西，但是从有到大，企业到了一定规模，一定有一些规律性的东西，管理学强调的是规律性。”杨介生说，一些温州标杆企业，已经或者正在利用金融危机的时机解决制约企业发展的管理机制与产业结构问题。 提及眼下正在为找工作犯愁的大学生，杨介生说，我们这个时代是一个发展的时代，不同领域的人都会用赚多少钱来衡量一个人的成功与否。 “这种方式我同意，没有办法，时代背景。年轻人是这个时代中最优秀的一个群体，我能理解年轻人对于财富的渴望。可是不能急躁。” “很多年轻人一定要挤到金融行业，或者想坐办公室，这是不现实的，一方面是很多人抱怨找不到工作，一方面又是很多行业招不到高素质人才。” 讨论温州，最核心的一点就是，我们要从温州人身上得到些什么启示。杨介生认为，只要坚持，再困难，也要找到一份工作，先做起来，“不要抱怨运气不好，做什么不重要，重要的是要坚持。一定要知道，只要你无论在哪一个领域，只要做到无人能超过你，将来就一定会有机会。” 多年来，杨介生在产品上一直坚持做最好的品质，做最好的细节。 他说，你让我去打扫马路、扫厕所，我也一定都会比别人做得好。 态度决定人生！ 年轻朋友们，也许，温州人的今天，就是你的明天。 |
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