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设备维修人员的困境
随着医疗设备在医院应用范围的不断扩大，临床科室在诊断和治疗方面对医疗设备的依赖也越来越深，医疗设备对医院的诊疗水平和经济效益都起到了举足轻重的作用。医院设备管理维修部门本应随着医院对设备应用的增加而不断发展壮大，可事实上设备管理维修部门不但总体上没有发展，反而有所萎缩，在很多医院里设备维修人员处境尴尬。就其原因一方面是医疗设备更新换代的速度越来越快，复杂程度越来越高；另一方面与医院其它学科相比，大多数维修人员自身的学历、技术水平、计算机水平、外语水平相对较差，客观的讲在医疗设备技术不断更新的情况下，采用传统思维方式的维修人员工作能力已经跟不上形式的发展。 从大的环境来讲，医院把管理的重点放在医疗工作方面，对维修人员缺乏足够的重视，维修人员的地位低，工作环境差，维修机构的建设不到位等现象，在很大程度上限制了维修人员的积极性，随着计算机技术广泛应用于各种设备之上，厂家对于设备维修技术控制越来越多，技术资料保密以及无处不在的密码都限制医院维修人员自己开展维修工作；随着医疗设备维修产业的发展，第三方维修公司也已出现，医院出于种种因素已将部分设备甚至整个医院的维修整体承包给了他们，这更使得医院维修技术人员处于被边缘化的境地。从维修人员自身因素来讲，基础理论不扎实又不注重在职学习，没有做到与时俱进，在工作中当一天和尚撞一天钟，随着设备的更新换代，工作必定会越来越被动，最终不仅实现了自我淘汰而且给整个专业也带来负面影响。 |
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