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为加大公司企业文化宣传力度，把我们的企业文化更好地展示给广大员工及客户，使我们的企业文化更深入人心，从2004年3月起，由行政人事部组织编制出版公司企业文化宣传期刊，公布公司最新发展动态，同时刊登员工原创或摘抄的精美文章/作品。 《朗特期刊》至今已出版了23期，这其中离不开大家的积极支持与热情参与。现又到了第二十四期《朗特期刊》征稿的时候了。各位朗特家人们，从我们背起行囊，满怀激情远走他乡寻觅属于自己的天空，到今天在深圳这座繁华的都市里、在朗特这个团结的、温暖的大家庭中工作、生活，我们一定有很多很多的感悟……打开你涌动的思潮、翻开你尘封的记忆，把你工作、生活中的酸、甜、苦、辣，汇成一个词、一句话、一篇文字，刊登到《朗特期刊》中，你一定能够体会到与大家共同分享的快乐！ 你的关注、参与就是对公司企业文化建设的最大支持！ 一、 期刊投稿作品要求 文章题材及类型不限，字数在2000字以内为佳。要求文章内容健康向上；以员工自己创作为佳，摘抄亦可。 二、 期刊作品提交以自愿为主 三、 奖励 原创作品被采纳的，作者将获公司颁发的丰厚奖品一份。 注： 1、提交时请注明是原创（自己构思写出来的）还是摘抄，如是摘抄，一定要注明出处及作者。 2、投稿者请注明本人真实姓名或工号，如果不想将真实姓名刊登出去的，可写笔名，但请到行政人事部说明，以便奖品发放。 四、 本次投稿时间及地点 请于11月25日前将你的作品（手抄、剪摘、电子档均可）提交行政人事部（亦可投放到宿舍一楼行政人事部意见箱/投稿箱中）。 欢迎各员工/职员积极参与，踊跃投稿。文章一经采纳，将给予相应的奖励，优秀的作品将推荐至出版社出版。 （《朗特期刊》电子档路径为：共享中心2\行政人事部\企业期刊） 行政人事部 亲爱的伙伴们： 第二十四期期刊又将开始编制了，非常想了解下伙伴们的真实感想…… 你喜欢公司为大家编排的《企业期刊》吗？ 你是否一直在关注公司的企业文化呢？你觉得公司在这方面哪些地方做得好？哪些需要改进？欢迎您给我们一些宝贵的意见，先谢谢大家！ 在这里我有一个新的想法，我期待这期我们的期刊能走进员工的生活里，在期刊里有更多是我们自己的东西，所以需要大家一起编制，一起创新，让《企业期刊》焕然一新，我们更多的希望是能帮助大家也能帮助公司一起成长。 那么《企业期刊》长期征稿活动现在开始，你随时都可以献上你的大作…… 创意是无边无际的，所以我们只在这里做一点点我们所想到的提示： 作品题材、内容不限、可以是心里话，可以不用太华丽的词语，让我们知道你的快乐与忧愁，让我们知道你的需要、你的进步、你的不理解、你的意见、你的道歉，甚至是招朋友启示（今天还有同事跑过来跟我玩笑说，你不记得昨天是光棍节啊，怎么你们行政人事部没有什么举动呀？忘记我们这些光棍了，不是你们在减少员工流失率吗？怎么不关心一下……我真的深感抱歉，忘记这个小而又大的节日了……），还有你可以为你的发现拍一些“正面”的、“反面”的、要改善的以及已改善的或者美好的图片给我们，为朗特增加一个公司新闻栏目……总之你想到了什么，发现什么就告诉我们吧，我们就是要提供一个大家公平、快乐交流的平台，为了理解与进步（只要不是太偏向主观，你的作品就会受欢迎），让我们和你一起分享吧。 比如，我最近因为工作突然多了点，性子就变得急起来了，这样就很容易和同事产生口角上的磨擦，虽然过后很后悔，但是丑恶的印象别人可能就会“狠狠的”记下了。我应该怎样才可以处理好这样的分歧呢？我又要怎样才可以找回那个不怒不气、平淡温柔可爱的我？怎么样可以保持好心情、好态度呢？呵……（期待可以分享你们的好方法哦） 说了那么多，我还没有想到为期刊增加这样的栏目安个什么名字呢，好想“偷懒”，等着你们告诉我吧，取现成的用。呵^1^…… 编语就叙到这了，接下来就请伙伴们行动起来，抓住你的灵感哦，请相信每次的表达机会都是很难得的，所以让我们都能好好利用现在交流的机会，一起丰富我们的生活吧！ 你的作品可以邮件的方式或直接交到前台，如果你不好意思的话还可以放到意见箱，更好的是请提醒下我，让我能及时的去把它取出来。谢谢！ 最后祝大家生活愉快！ 行政人事部 |
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