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第八章面试过程,最容易出现那些问题
第一节面试考官常犯的错误
第二节面试中应试者常犯的错误
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徐北 (徐北)当前离线
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来自: 嘉陵江散人 > 《我的图书馆》
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面试的基本形式汇总
单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题...
面试心理偏差及其克服
有些主考官故意在某一时间内用带有攻击性(或侵略性)的态度对待应试者,提出特别尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬,藉此考察应试者的情绪控制能力、应对困难是否得体、胸襟是否开阔等等。在这些情况下...
面试、笔试资料准备及应对技巧
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动...
面试小技巧
面试小技巧。即主考官海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表议论,尽量活跃气氛,在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。(3)应试者手势运用的技巧 其实,在日常生活交往中,人...
面试开始阶段的应对措施
图7代表的是会议式,应试者与主考官三分天下,但应试者只占其一,处于考官的“夹击”之中,必须采用“平衡外交”的战术,对考官的两方不能出现厚此薄比的现象。为此,考官会安排一些考场工作人员负责对...
面试宝典
如果考生经常打断考的话,或在考官说话时,老想插入几句,或者"踊跃"地指出考官念错的字,那么即使考生在礼仪上表现得再礼貌,也会让考官感到考生对其的不尊重。发言时,一定要密切观察考官...
破解求职心理 8种心理障碍要不得
好的心理素质是一个前提,看看下面的几种心理障碍,都要不得哦,赶快过来看看吧!指应试者企图掩盖自身缺陷的倾向。指应试者一味迎合、...
大学生初入职场求职该如何完美应对面试
转自club.china.com转自club.china.com (三) 挑战自我的小组面试 转自club.china.com转自club.china.com 专家点评:也叫集体面试,主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、...
这些面试技巧,你知道吗?
首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官...
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