如何从求职登记表中判断一个人？（一）

如何从求职登记表中判断一个人？（一）

   在人力资源管理中求职登记表是经常使用的，那么作为HR如何使用这张表格？该表格的作用和意义以及注意事项有哪些？师傅凭借多年从事人力资源管理的经验，先将经验分享给你们，以备在你们今后工作中熟悉并掌握。

一、应聘岗位：

在应聘岗位一栏中首先反映出的是填写该岗位人的志向，为什么这样说呢？例如：晶晶你是HR在人才市场招聘，这时走过来一个20多岁的女孩来应聘办公室文员。当你认为她还可以的时候就会让其填写求职登记表，那么这个女孩就会在应聘岗位上填写办公室文员。

假如这个女孩是应届大学毕业生，而且所学专业不是行政、文秘等专业，这说明了什么？只能说明这个女孩是来实践的，而且缺少远大的理想与抱负，即使求职也是既怕刮风下雨，又想工作轻松些、工资高些。在我以往招聘的经验中，这样的女孩几年以后还是一个普通人，你俩知道一个优秀的、聪明的、而且日后必有成就的大学生在找工作的时候首先看重的是什么吗？把答案留给你俩，看看谁能答对，谁今后肯定就是人才！

可千万不要告诉我看中的是工资、是企业有很好的发展前途、是这份工作很稳定等，给出这样答案的人会注定一生平庸。

倘若来应聘这个岗位的是一位36岁上下的女性，你们俩能分析出这类女人属于哪种类型的吗？

二、薪资期望：

   薪资期望一栏中就是应聘者填写对月工资的要求，一个人能在这个栏目中填写要求多少月工资说明这个人的水平和能力在哪个档次上。一个不能填写月工资5000元以上的人，多数都是没有一技之长或者一瓶子不满半瓶子咣当的人。而有的人没有很高的水平却将工资填写6000元以上，如果是这样该如何在尽快的时间内判断出来呢？方法只有两种，一种是看求职登记表下面工作经历一栏，问他几个问题就露馅了；另一种是问其你自己给自己设置的工资缘由是什么？一个不具有真才实学的人用不了5分钟的交流就会口干舌燥狼狈不堪的。

三、求职时间：

   在这一栏中很多不规范的公司都很少填写，那些从事HR的也不懂得求职时间的应用，所以在这一栏中最好在设计上再补充上几时、几分。丽丽你知道为何这样做吗？你看看晶晶给师傅的作业在最后落款处填写的时间与你的有哪些差异就明白了，其实人与人之间在智商上没有太大的区别，只是有的人多想了那么一点，而就是这一点点不起眼的差异，天长日久就拉开了距离。

四、现住址：

   该栏目的重点是要填写全面，为什么这样说？通常通过应聘者填写这个栏目就能判断出是否是一个细心的人，很多应聘者往往填写省、市、乡镇等，而忽略填写小区、单元、几号。HR通过观察一个人填写的是否全面就是推测其做事是否是一丝不苟的人，更何况本栏目的目的还不仅仅是面试时判断人的作用。

   我以前在一家总公司任人事总监，其下属分支机构的一个人事部长就因为在当初面试时对一个业务员填写求职登记表时，而只填写所在城市、没有填写区、甚至连哪个小区，几楼几单元几号全是空白，结果时隔半年后这个业务员因携款离职而追究到人事部长而辞退……

这就是血淋淋的案例，作为企业的HR当引以为戒。

五、出生日期：

   关于出生日期也是HR不能忽视的，尤其后面对本人出生日期过生日是阴历还是阳历的填写。由于地域风俗不同，每位员工是过阳历生日还是阴历生日也不同，所以HR在最初面试时一定要详细询问应聘者并要求认真填写。这样做的目的是为了今后制定员工生日管理制度的需要，有关这一点的详细说明，师傅会在今后你们学习如何编制企业管理制度中详述。

六、个人简历：

  在这一栏中才是判断求职者具有何种能力、经验和阅历的主要参考依据，HR将根据以下来判断求职者：

1、         起止时间：

起止时间的填写能有效地推测出一个人的性格、能力及工作稳定性等等，经验老道的HR会根据求职者起止时间的填写来提出问题、推测求职者能力及其他。

例如：求职者在填写起止时间时写2008年4月----2008年8月在某某公司任什么职务等，这时HR就要特别注意一个求职者短期服务一个企业的缘由是什么？假如该求职者在以往的工作经历中连续几次出现这家公司干四个月，那家公司干半年的情况，你就要详细询问为何一种工作或一家公司所服务的时间如此短暂？如果公司要招聘重要岗位人员，那么HR对这样不稳定的人就要引起高度注意，避免三天上岗四天走人的现象发生。

2、原工作单位岗位：

   在这一栏中与起止时间、岗位、薪资、离职缘由都是遥相呼应的，一个深谙企业HR的人从来都不是单一的看待某一项问题，而是有结合、有辩证的看待。

例如：一个35岁女性求职者在起止时间中填写2008年7月-----2001年7月，在岗位一栏中填写办公室文员，在薪资一栏中填写1400元，在离职原因一栏中填写企业倒闭。

   晶晶、丽丽如果你们俩任何一个人是面试的HR，并且你们公司正好也要招聘一个办公室文员，同时你们公司的老板是个开拓进取型的人，请问你们认为这个求职者是用还是不用？

   正确的答案是不能用的。你们想一想？一个35岁的女人，从事办公室文员这么多年，而且工资就一千元多点，离职的原因是公司倒闭或其他而下岗，又来应聘文员。可见这是一个不思进取，安于现状，没有特殊才干的人