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太晚： 您已经说出来了； 您无法收回所说的话。 在公司的茶水间，您告诉同事公司里的一位高级经理有多么差劲。 您说话声音很轻，但当您走出茶水间时，却发现老板正站在那儿。 他盯着您看，您知道他已听到每一个词。 真希望刚才没有说什么！
所有人都说过自己以后会后悔的话，但问题在于，如果这事发生在工作中就可能会导致问题。 不满意的人和公开对同事批评高级经理的人，会被看作是散播负面消息的人，这对于公司和业务都不利。 而且长此以往，还可能让您丢掉工作。 所以最好的方法就是，不要在工作中谈论某些事情。 下面是我们的建议： 坚持不要向同事批评高级经理。 是的，您厌倦了这份工作，您恨这家公司，您认为老板很愚蠢。 但要当心！ 在工作中永远不要对经理作出负面的、嘲讽性的评论。 您可以 100% 确信，这些评论将被传播 - 如果它传到了不合适的人的耳朵里，您可能会由此丢掉工作。 如果您确实想提出诚肯的批评，则找个时间与老板坐下来讨论这些事情，但要采用积极的方式，对于您认为可以改善的情况提出建议方法。 批评可以是建设性的而且是有帮助的； 消极则会破坏士气，最终危害自己在公司的地位。 表现出勉强之意永远不是一个好主意。 类似“这不在我的工作范围内”、“我不能、我不想、我不明白为什么我应该”、“我不能被打扰”或者“这项任务不值得我做”这样的用语都表现出一种负面态度，是您的经理最不想听到的。 实际上，如果他经常听到这样的话，他可能会觉得也许您不适合这项工作。 然而，如果您确实感觉存在问题，而且您被利用了，则邀请您的经理讨论此事。 如果您感觉大材小用了也可用同样的方法： 不要只是抱怨，而要告诉您的经理您多希望工作能得到发展。 这将显示您正致力于扩大您在公司内的角色，而不只是想抄近路。 不现实的愿望也会引起问题。 您是否是很好说话而且总是喜欢说“是”的那类人，即使您明知道不可能满足不现实的时间期限？ 如果这样，也要小心了！ 不能按时交付的人以及总是要求延期交付的人也不可能是能够在其同事中激发信心的人。 承担错误的人将是您，而不是作出不合理请求的人。 所以，不要用“好的，没问题”自动响应任务请求，而要说“我可以过几分钟再答复您吗？” 或者再大胆一些，直接说：“周一下班前交比较困难。 但我可以保证在周二中午前完成。” 如果您不同意某个时间期限，则始终建议一个您可以达到的时间。 傲慢不会为您带来魅力，却会让您不受欢迎。 如果您不喜欢别人的想法或工作，不要一概而论，比如“完全没有创意”或“感谢您的建议，只不过我将把它们放到垃圾桶里。” 这样只会让您树敌。 只要关注于确保自己的工作和想法都很好就可以了： 这将使您受到关注，并对您的事业有帮助。 在工作中不要讲的其他事情还有：
结论： 做您自己，但不是全部的自己！ 为真正是您朋友的人省下一些话吧。 |
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