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成功源于良好的工作心态 美国第32任总统富兰克林.罗斯福说过这样一句话。 “幸福并不在于只拥有金钱，而在于取得成就时的快乐，在于创造性努力的激动之中。工作的快乐和道德感并不一定就会淹没于对过眼云烟的疯狂追逐中”。 很多成功的人把家庭当成自己成功的动力，如果一个人有一个幸福美满的家庭，那么他在自己的工作上也容易取得很大的成就。 二、正确认识同事和自己的关系 “同事”何解？共同做事，做同一件事的人。我这里强调的是团队和合作。 在办公室里，我们经常听到这样的抱怨： “这是谁的责任？” “这是谁的问题？” “这是谁造成的？” 几乎大多数人都有这样的习惯，一旦出现问题，就把责任往别人身上推。这样往往会出现“1+1＜2”的情况，团队中缺少精诚合作，此外也会出现“10-1=0”的情况，一个人不负责导致整个团队蒙受损失。 “一切从工作出发”，应该也必须成为同事之间共同相处的基本原则。不要组成小团体，不要人为树起人与人之间的围墙，不要参与复杂的人际关系。人际相处的基本原则：想法复杂的人，活在复杂的环境中；想法简单的人，活在单纯的环境中。 不要期待同事能够像亲人一样，能事事帮你排扰解难，大家的关系建立是通过工作，是“公”事关系。 同事之间要学会宽容，宽容是一种博大而深邃的胸怀，是一种高贵的品质、崇高的境界，也是人类最需要加强的美德之一。作为一项伦理规则，宽容是人类文明进步的标识之一。人与人之间多一些宽容，公开的对手或许就是潜在的朋友。 此外，二人合为“从”，就是说两个人之间要讲服从，讲合作。容忍别人的缺点就是衬托自己的优点，宽容他人的失败就是支撑自己的成功。三人合成“众”，“众”及多人的意思，就是说多人在一起必有领头人，而领头人要靠大家来抬举、拥戴。要保持团体或组织的生存和发展，除了团结一心，众志成城，领头人要更有服众容人的品格和才能。 这里，还要告诫一下，千万不要和没有老朋友的同事交朋友。一个只有新朋友的人是靠不住的。 三、正确认识工作之中的冲突和矛盾 工作中，同事之间爆发的任何矛盾冲突，秉承基本处理原则态度：“对事不对人”。 矛盾冲突总有起因，是非对错总有依据判断。不要激烈的去争辩对错，所谓“当局者迷，旁观者清”。 不能将冲突的对方置于自己的对立面，去否定这个人，甚至去背后诋毁，而是要一切从事实出发，追究问题的原因，而不是人性的善恶。 在冲突矛盾爆发之后，由于情绪的难以控制，难免会口出恶语，恶言相向。事后，一定要牢记：及时化解矛盾，首先道歉。无论责任在谁，道歉的一方体现出的是素质和风范以及大度的为人风格，即使有错，也能大事化小，小事化了。 在这里我突然想起一句流传的祖母语录，它是这样说的：“不要害人，别人害了你，也不要报复他；害过你的人，以后还会帮你”。这句话包含着深刻的循环原理：害人导致害人的循环，报复导致报复的循环。不害人，不报复，就会中断这一恶性循环，甚至给害人者留下忏悔和补过的机会。 四、理性地看待领导 对于领导，要有三方面的清醒认识： 首先，能做到领导，自然有其过人之处，或许这些过人之处，你认为很平常，但即时你不认同他的为人，也要尊重他/她的职位；其次，不要时刻把心思放在监督领导工作上来，也许领导不在你身边，但并不见得他/她没有在思考、处理一些问题及工作，或许他/她对你采取的是“无为而治”。最后，领导也是寻常人、普通人。但凡寻常、普通人，由于消息来源局限，做事对人难保百分之百的公正，要不怎么几千年中国只出一个“包青天”。同样，不要期待领导是全能冠军，所谓“术业有专攻”，领导在某些问题上不如你精通，也很正常，这并不能成为你轻视他/她的理由。 只有配合领导开展工作的员工，最终才能得到领导认可的员工，在今后工作中得到重用和提拔。所以，优秀的员工是能够正确地去做正确的事情的人。 五、建立自己正确的职业态度和职业思考习惯 什么叫职业态度？简言之，履行好自己的岗位职责，扮演好自己的岗位角色，做好该做的事，说好该说的话。 一个不能将情绪和工作分开的人，不是一名优秀的员工或职业经理人。 不要将在工作中的角色同自己的人生角色相等同。 针对工作，应该要严抓落实，并以此建立良好的职业习惯，因为： 开会+不落实=0； 落实+不检查=0； 落实任务+追究落实任务的人=落实。 工作中，要学会独立思考问题，不能人云亦云。你一定要做《皇帝的新装》里那个说真话的孩子！ 在企业中，难免有些人喜欢说三道四，挑拨是非，负面情绪对员工的影响是急性的，而正面情绪的影响是缓慢而持久的。面对负面情绪，我们要学会心理调节，积极面对工作的变幻和挑战。变换方式的思考，和拥有一个梦想，比什么资本都重要。 有名话叫“我思故我在”，养成良好的独立思考习惯，对我们的一生都有帮助，多思犹如神助，出类才能拔萃。 要有永不言弃的信心，一旦你说了不可能或我不行，你就失去了50%的机会和发现自己潜能的可能。 六、正确看待“吃亏”与“多干” 老人常讲，吃亏是福。 有人觉得，同样的岗位，同样的工资，凭什么要我多干。可我觉得，多干是福，吃亏是宝。如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。你找不到人生真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资多得多。多干了，才有锻炼的机会；多干，你才能积累丰富的实践经验；多干，你会将工作做到极致；多干，是领导和同事对你的的信任；多干，给了你充分表现自己的空间和时间。只有跑起来的人才有飞起来的可能性，才会有人生事业的大舞台。因此，“每天多做一点”的工作态度，将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，你的上司和同事都愿意加倍地依赖你，从而给你更多的机会和赞许。 多干不可怕，可怕的是“没事干”。 七、不断学习和接受新生事物 在充满机会和挑战的时代，世界掀起了知识管理和知识经济的热潮。纷至沓来的新概念、新理论、新思维、新技术、新经济、新体系、新产业、新规律令人耳目一新。面对这个全新的世界、全新的社会，我们必须不断努力的学习和接受新生事物的诞生。 我们不能再用5年、10年、15年、20年的时间来干同一件事，我们不能还满足于在学校里所学的知识，一个大学生从毕业开始如果不吸收新知识，不断的补充新营养，那你拥有的知识每年在以20%以上的的速度递减。我们的经验要在不断的追求与创新中一天天丰富起来。不要只生活在过去的经验里，而是要寻找一个能拓展你自己的方向，哪就要不断努力的学习和接受新生事物的诞生。 要把自己培养成“杂家”，专业固然重要，但离开专业你什么都不是，有时候我们并不知道我们所不知道的，有时候我们以为我们知道我们所不知道的。在当今社会，它需要的是综合而为的专业及思想的人才，拥有这些综合知识的人，才能更好的进行创造和创新。创新是时代的精神，谁不具备这种精神，谁就将承担时代的全部不幸。而所有这些就要求我们不断的学习，学习，再学习。 |
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