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接到新case后要问HR的问题 新增的还是replacement，职位是否confidential (如果是replacement，可以要求HR 简要描述前任的职业背景，做得好以及做得不够好的地方，按照前任的模板去找是否可以等)； * 该职位招聘进展，之前面试过哪些公司的人，没有成功的原因是什么，哪些目标公司的人不用再touch，和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角； * 工作经验（是否一定要5年，4年行不行），负责什么产品，是否需要同行，有哪些目标公司，是否提供培训； * 工作地点，是否需要出差，出差频率多高，如果是relocation，是否提供住宿； * 性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求（英语、粤语、其他外语）（是否需要和国外沟通，或者line mgr是否外籍人士）； * 职位上下架构，平级，未来升迁和发展空间，line mgr的背景、喜好和工作风格（尽量争取和line mgr直接沟通的机会），所在部门在公司的地位，绩效如何评估，公司内部文化和同事互动如何； * 如果HR给的JD 内容很多，但是重复的地方也比较多，可以要求HR 按照重要程度提取出5个左右的关键素质要求，越是排在前面的，越是关键要求，且这些要求最好经过了line mgr的认可； * 希望on board时间（一般HR 都会回答：当然是越快越好），签几年合同，试用期，如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金，职位的base salary和package，特别的福利和进修机会 * 面试流程，笔试、面试，视频还是F |
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