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国泰君安手续费及佣金净收入49.85亿元 股民吁降佣金

 双鱼座的鱼 2011-04-01

股民呼吁降低证券交易佣金;国泰君安回应计算有误

国泰君安2008年人均收入高达100万?昨天国内一家财经媒体的报料在证券业引起轩然大波。

“我不反对高薪,关键要问你同时为这个企业创造了多少价值,付出了多少劳动?”一位浙江网友颇有些愤愤地回应。

“国泰君安凭什么拿百万年薪?”博友周碧华的评论也引来众多跟帖者。

市场反应不一,且不论这个“年薪百万”的计算方法是否合理,2008年是股民堪称“教训惨痛”的一年,在交易量明显下降、券商业绩普遍下滑的背景下,国泰君安的员工高薪酬曝光难免引发市场诸多争议。

甚至,撇开国泰君安的员工收入,股民们更关心的是:2008年,是不是多数券商都仍然在“默默”地继续着“高薪酬”?

国泰君安被曝天价薪酬

国泰君安杭州营业部一位工作人员告诉记者:“今天已经接到很多关心这个问题的来电了,根本没有这回事情。我们这里一般员工的工资最多也不超过10万元,有的一个月还没有3000元。哪怕区域总部的老总,一般工资也就在50万元上下,行情好的话每年最多可获50万元奖励,总共差不多100来万元。”

不过一份已经公开的国泰君安2008年财务报表上显示,截止2008年12月31日,公司的应付职工薪酬项目是30.7亿元。

同时,资料显示,目前国泰君安员工数在3200人左右,按照30.7亿元的应付职工薪酬计算,则2008年平均每位员工收入约96万元。

根据新浪网上公开的一份“2008年国泰君安主要业务预算完成情况表”显示,薪酬及福利费用则相应地比预算提高157%,预算的仅 20.41亿元,但实际却高达32亿元,数目比其公布的2008年财报中的30亿元还要高出两亿元。

但是,与高薪酬相反的是,国泰君安2008年经纪业务收入却远远未达到预算。上述预算表显示,2008年国泰君安证券实现的手续费及佣金净收入为49.85亿元,而预算则高达80亿元,只完成62%,包括零售客户线、证券投资总部等多个项目均未完成预期的任务。

如此情况下,何以薪酬不降反升?“资金主要可能是他们减持法人股获取的投资收入。”一位分析人士指出。据资料显示,2008年法人股减持收益为44.75亿元,而这也成为国泰君安2008年盈利的最大功臣。

股民呼吁希望降低佣金

自己天天勒紧裤腰带、过着股票深套的日子,而券商却在去年熊市里仍能拿到人均百万元的年薪。想到这,昨天一些股民不禁情绪激动,生出些许怨气。

“前年大牛市证券公司员工拿100万还算合理,毕竟股民和他们一样都赚钱。但是熊市里拿这么多不合理了。”老股民李先生有些不相信自己的眼睛,“券商这么有钱,应该给我们股民降低佣金。”

截至昨晚10点半,全国共有近50万人参与新浪网针对“国泰君安2008年人均薪酬过百万”的调查。数据显示,有高达88.4%的投资者认为国泰君安员工2008年人均薪酬过百万属于“过高”,同时,有高达87.2%的投资者认为中国金融业员工高薪是“可耻”的。

一年前,同样是高薪酬引发的争议,中国平安[51.23 3.58% 股吧]掌门人马明哲高达6000多万元的高收益引来争议,而当时尚在上市公司业绩上升、股指水涨船高的情况下;如今,正值熊市,再加上金融危机影响,公司的业绩普遍出现滑坡,国泰君安对此次高薪酬事件又将作何回应?

“当年计提和当年发放是两个完全不同的概念。”国泰君安总裁办相关人士回应。

昨天傍晚,国泰君安在自己的官方网站上发布了一个澄清说明:2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险等其他相关人力成本费用)32亿元,但是2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成,报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的,这种计算方法是错误的,严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念。

澄清报告还同时特别指出:2008年度全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

高管或能拿到百万高薪

除了国泰君安,记者同时也向杭州本土一些券商调查了高管的收入情况。在他们看来,2008年,券商继续期望百万高薪酬就有些“天方夜谭”了。

“去年的年终奖到现在还没有发呢。”杭州一家本土券商相关负责人告诉记者,他在2007年仅仅年终奖就高达200万元,但是当时对应的行情是:一年该券商新增的开户人数就超过以往十来年的总数。“今年再拿这样的高收入几乎不可能。”

他透露,今年虽然业绩不比其他券商差,但是比起2007年仍然无法同日而语,甚至一些员工只能依靠千元底薪维持生活。

有业内人士表示,证券公司的经纪人很多都是临时工,去年他们都减薪的减薪,裁员的裁员,就算是正式的普通职工,薪酬也多不到哪里去。“所以,如果国泰君安去年应付职工薪酬真的超过30亿,那也只会是少数几个高管享受到了巨额财富。普通员工根本拿不到百万年薪。”

来自太和顾问的最近一份证券行业薪酬报告显示,包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管,2008年度拿到了至少100万的人均年薪,而少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。从地区看,整体实力较高、大中型券商居多的华东地区薪酬水平最高,北方和华南紧随其后。

“杭州去年证券公司高管的收入仍都非常可观,根本没有降。”一位熟悉证券业的人士昨天跟记者透露,在证券业竞争并不激烈的浙江绍兴、台州等城市,一些券商的高管去年都能拿到百万年薪。

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