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作者：[哈莉波波] 发表时间：2011-03-30 15:28:42 [收藏] [发短信] [回复] [投诉] [添加好友] 作为一名HR，你是否经常为如何处理纠结的人事关系而烦恼？作为一名求职者，你是否在为如何应对HR的考核而担忧？HR是职场中很重要的人，也是每个职场人都要面对的人。下面推荐三部HR不得不看的电影，不仅可以从精神上帮助HR，还可以让职场人更多的了解HR。
 《在云端》讲述了一位专业的HR裁员专家瑞恩。看到此片，最大的感受就是美国HR高效率的工作方式。而在中国，HR往往通过像易才集团这样的人力资源外包服务商进行社保、薪酬、招聘等代理工作，最终的目的也是提升工作效率。但对于日常与员工的沟通，本片还是具有独到且可借鉴的地方，没看过的，建议去看看。可以从中汲取些经验，比如剧中瑞恩知道裁员是损人不利己的事，处理人不像处理物那般容易，直截了当。所以，他温和行事，以理晓之，以情动之，甚至帮员工准备好了援助计划，沟通从“心”开始。可是年轻人娜塔莉却不懂得人性化沟通，结果闹出人命来，只好辞职谢罪。  《杜拉拉升职记》成功的塑造了职场白领杜拉拉从一个朴实的前台，成长为一个专业干练的人力资源经理的形象。2年行政助理，1年销售总监秘书，2年人事主管，2年人事经理，在这个晋升的过程中，杜拉拉走得很不容易。对不了解HR的人来说，可以从剧中大致了解一些HR事情。对HR来说，可以从拉拉身上学到一些经验。拉拉之所以能成功，一方面源于杜拉拉懂得把握时机，善于抓住身边瞬间流逝的机会；另一方面从杜拉拉的晋升轨迹中我们也可以看到，职位的晋升是以出色完成本职工作为基础的。如果你想成为优秀的HR，首先得问问你自己能不能出色的完成任务。  《当幸福来敲门》准确的说，应该是一部关于一个成功的励志片。此片人人都可以看，之所以特别推荐给HR，是因为HR本身的工作就是一个挑战，此片对想要成为职业经理人的HR来说，激励作用将会更大。另一方面，此片还可能会对HR带来一些灵感。 曾经有个做HR的朋友在工作中遇到一些问题，不知道如何安排一些高校推荐过来学习的研究生。因为签高额薪资合同付社保显然不合适，低薪资不交社保也不是他们公司的用人态度。签实习协议以及临时合同，都不好。后来他看了《当幸福来敲门》，学会了要善于变通。大家应该还记得Smith是通过定向培训取得工作的。于是，朋友就想到他们公司正好有个内部项目机会可以适用。这样，既不用和研究生建立劳动关系，还可以节省了很大一笔费用，一举两得。 优秀的电影总能给人很多启示，生活的、工作的、宗教的、哲学的等等。以上三个电影，也许只是从某方面而言，对HR有帮助，但还是很值得HR一看，从中领悟到更多。如果想成为优秀的HR，关键还是要自己努力、努力、再努力！ |
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