法院

公安？检察院？法院？（转）

一年以前俺发了个公检法三单位比较,获得坛友不少好评,由于当时工作时间仅有三年,所以很多比较并不是很客观真实,经过一年的工作,有了些新感悟,也算是贡献给公检法新人以做参考。
　　
　　 1、前途
　　 相信刚考录的公务员更关心的是前途问题而不是待遇问题，所以把前途放在最前面。
　　 公检法的前途差别在于，如果只是想最快做上中层干部，那么检察院最快，法院其次，公安最慢。
　　 如果真想出人头地弄上单位一把手，那么公安最快，法院其次，检察院最低。
　　 理由：检察院中层职位多，人少，一般干个几年都能搞到个副科长，正科长之类的。
　　 公安人多，中层职位一般都有实际科级或处级级别，难度较大，竞争非常激烈。
　　 法院持平。
　　 但是公安有一个好处，他们的派出所，大队长都是带级别的，再加上公安权力大，局长好多都是常委，所以在那里混上副局长再去法检当一把手可行性较高。现实中法检一把手也有很多是公安去的。在检察院干副职基本上没有可能去法院或公安做一把手。
　　 所以最快的捷径是在检察院混中层，去公安做副职，然后去法院做一把手。
　　 理论上讲，公检法的前途比税务强，因为单位级别比税务高。
　　
　　
　　 2、待遇
　　 公检法待遇比不上税务，甚至说最强的公安离税务都有很大差距。公检法中待遇最好的一般是公安，其次是法院，最后是检察院。公安本身工资就比检法高一些，加上权力大，所以福利也是最好的，当然也有个别地区不太一样。
　　 检察院待遇最差，所以有时候想想也感觉挺不可思议，检察院进人门槛很高，既要通过公考，又要通过司法考试，反倒不如只需要公考就能进的单位待遇好。
　　 另外，检察院待遇有变数，如果有机率（大概15%左右）能碰上性格和作风强硬的一把手检察长，那么检察院待遇就不会差。毕竟反贪和反渎这两把菜刀是需要好“厨师”才能发挥功力的，如果不用好这两把菜刀就做不出好菜。
　　
　　 3、社会地位
　　 社会地位俗称面子，这点上公检法比税务强是一定的。毕竟手握“大杀器”嘛。在社会地位上，法官地位最高，其次检察官，最后警官。不过在一般老百姓心目中，挺多人认为检察官挺高，以为检察訹已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]刺熬湍芄芊ㄔ汗玻诩觳煸焊晒娜擞Ω枚哉獾闵钣刑寤帷?br />　　
　　 4、工作关系与制约
　　 检察院最强，其次法院，公安最低。
　　 检察院的各个部门基本上全是在监督制约公安和法院，例如侦监科公诉科制约公安，民行科制约法院，反贪反渎高悬。
　　 不过，这也有变数，如果检察长特别软弱（机率在35%左右）就不要提了，那检察院就什么都管不了。
　　 现有最普遍的情况就是，公安的刑警大队和交警大队每到过年的时候都会去检察院侦监和公诉拜访联络感情。
　　
　　 5、办事能力
　　 办事能力指的比较广泛，但最有代表性的就是一个小科员手里到底有没有实权的问题。在这点上，公检法比税务强的多。公检法小科员一般都有一定的权力。
　　 从科员级的实权角度讲最好的是法官，其次是公安，最后是检察官。
　　 法官手握实权是必须的也是肯定的，公安也不错，例如交警和治安，检察官就一般了。
　　
　　 从单位一把手的角度来讲，是公安局长最强，法院院长其次，检察长最后。
　　 公安局长很多都兼地区党委常委、政法委书记，手里捏着参与决策权，实力自然非凡。
　　 法院院长由于在工作中能经常接触和帮助到上级领导，自然也不错。
　　 检察长由于在工作中无法兼顾而差一点，干好自己的工作就得罪地区领导，干不好自己的工作就得罪上级检察院领导。没两把刷子还真不行。
　　 在这里有变数，如果是强硬派检察长那检察长排第一，手下科员也跟着沾光，如果一个检察院强硬起来把地区的强势单位给办几个的话，那地位自然水涨船高。
　　 什么叫强硬派检察长？请自己百度吧，我就不说了，免得惹麻烦。
　　 6、用人规范公平度
　　 法院较好，公安其次，检察院最后。税务不了解，不予评论。
　　 理由如下：法院工作忙，案件质量要求高，干的好很容易出成绩，干的特别好的话，即使不托关系不送礼领导也会安排你干，因为他如果任命工作不行的人会给他出乱子。
　　 公安和法院同理。
　　 检察院人少，勾心斗角很激烈，工作少。除了反贪局以外别的科室很难干出工作实绩，但是如果在反贪局的功劳领导是不会忘的，因为反贪工作不是人人都能干，烂泥他想扶也扶不上反贪这堵墙。
　　
　　 7、领导义气程度
　　 公检法比税务高，公检法一把手由于特殊的工作环境历炼的原因，一般为人待下属都不错。另外这得看领导的个人性格和品质。
　　但一般说来，公安局长最照顾下属，其次是法院院长，最后是检察长。
　　 理由：公安局长很多都是退伍军人出身，或者是公安系统内部人，长期与战友和同事浴火冒险的经历使他们比较重视感情和友情，而且公安局长一般都有一种做家长的自我定位，觉得公安就是家，局长就是家长，所以骂起下属不留情，帮起下属不藏力。
　　
　　 法院院长性格豪爽的居多，法院工作时间长了人就容易变豪爽大方。对下属也很照顾和帮助。
　　
　　 检察院就差了点，但一般来说分管反贪的副检察长为人都比较好，一把手和其他副职相对不如分管反贪的。检察长文人居多，可能是多了些计较，小了些义气成分吧。其实这也是工作原因，分管反贪的副检察长如果做事不讲究方式方法，下面人也就不肯为他冒险干工作，工作干不上去，他也升不起来。
　　
　　　　8、工作量
　　 公安最累，法院其次，检察院养老。
　　 公安刑警队交警队累死人，尤其是刑警队，我在刑警队干过一年，曾经有一个月一天睡眠不足五小时，每天抓-审-笔录-送看守所-被检察院侦监科挑毛病-被检察院公诉科挑毛病，当年我法律知识不行，非法律专业，讲道理讲不过检察院的，所以后来连工作带学习通过司法考试以后，就考了检察院。
　　 法院也累，民庭最累，不仅累还心烦，有些案件当事人根本不讲理，你跟他讲什么都没用，他就认为你受贿了，为个案子劳心劳力累死不偿命不说，搞不好碰上个不讲理的人还要信访你，太冤。
　　 检察院？除了反贪、公诉、政工、办公室这四个科室外，其余科室一率养老院。想弄个公务员身份然后学习考个什么司考证、注会证、研究生、博士生之类的绝对建议上检察院，很多人都说过，检察院出人才，然后流失，这确实是客观存在的。基本上很多地区的检察院厉害的年青人都是通过司考要么考到法院干当官，要么下海干律师，另外检察院用人相对不如法院公平。举例来说，我工作邻近地区某基层检察院，通过司考共6人，研究生共2人，干了五年仅一人提拨成副科长了，另外5人全部打杂，最终5人在服务期满后，有4人考录到法院工作，1人律师。
　　最终建议：
　　 新人如果硬件条件足够，（学历够高，司法考试通过），工作态度认真负责，确实能干，又不会跑关系耍嘴皮子建议选法院。这里能真正锻炼你的业务能力，你干出成绩来也不会少你的。
　　
　　 如果硬件条件不够（学历不高，司法考试未过），工作态度认真负责，确实能干，逻辑思维能力较强，不会跑关系耍嘴皮子的建议选公安。干刑警虽然累，但是那是公安的门面，在刑警队里能破案才是王道，你再会跑关系，再会拍马屁，破不了案就是垃圾，就算提上去也会被下属给排挤出去。
　　
　　 如果想充电，想继续受教育，想考证暂时不想混前途，建议检察院养老科室，可以一整年一整年的不受打扰学习考证。
　　
　　 如果硬件条件不够，工作不会干，确实不能干，但为人处事能力优秀的可以考虑检察院，检察院有些科室你不会干活一样当科长。不过我还是希望这样的人少来公检法。
　　
　　 如果硬件条件不够，工作不行，不能干，不会为人处事，建议别进公检法。
　　 如果各项指标均优秀，完美无缺，我只能给出两个建议，第一，不要来公检法，应该去组织部、党委办、政府办。第二，如果自认为完美无缺，不妨仔细审视一下自己。
　　一、公检法公务员成分构成
　　
　　 一部分退休军人（主要是反贪局和司机）一部分以前大学毕业分配工作的老公务员，一部分新考录公务员，一部分关系户事业编。
　　 从性格角度上来讲，退休军人之间相差特别明显，80~90年代的退伍兵一般性格直爽，干活认真，很少拍马屁搞小动作。对于这样的人应该多接触，他们有可能直接当面批评你，但一般不会背后告你一状阴你一下，就算当面你被骂的狠了，但背后他还是说你的好。所以应该多听听他们的意见，多和他们接触，他们会真心帮你。这些人当中有五十多岁快退休了还能认真拼命干工作的，很让人佩服。
　　 另外一派退伍军人是2000年以后的，这些人中很多都是挺会办事的（说白了就是马屁功夫到位），大多数是司机，不是公务员编制，跟你构不成竞争，与他们说话和气些，但结交不宜过深，不要把所有话都和他们说，因为他们很多是属于领导的线人（小报告传声筒），说错了话保证一天以内到领导耳朵里。
　　 大学毕业分配工作的老公务员，一般来说都35岁以上了，很多都是科长级的，平常多去他们办公室做做，唠唠家长，聊聊他们的子女，称赞他们子女一下，学习好就拍他儿女能考上北大清华上交大，长的好看就说基因优良，实在长的又丑学习又差，就说潜力好，例如从什么什么事上能看出这孩子真聪明，谈到他们的子女，把他们说高兴了，就怕聊得起劲都不让你走。这些第公务员们人际关系盘根错节，在单位有仇人也有朋友，少得罪为妙。除了直接领导自己的，最好不要走的过近。
　　 单位事业编那最好别得罪，那都是后台党。有可能一办公室唠家常经常不上班的小伙子，所以你看他不爽，不过不爽也别对人家指手划脚，虽然人家是事业编，但人家的爹可能是组织部部长。
　　 考录公务员，多半没有关系，没有后台，有些实干的如果在公安法院你就得尊重，哪天他可能当你上司，如果在检察院，为人处事能力很优秀，工作又不是太差的话，你也得尊重，人家马上就会成你上司。工作能力低又不会处事的完全可以当哥们出去喝个小酒买买醉，开心开心高兴一下。只要是考录的，就是你的主要竞争对手，话不可多说，小心被阴。
　　
　　 二、年龄层次划分
　　 1、青年干警
　　 除了极少数人以外，都是通过公务员考录进来的，一般城府不是很深，有些很爽快。碰上城府深的一定要远离，切记！另外，记住：永远不要和自己同一年龄层次的人聊天过热，否则吃亏的是你，除非人家根本就不想在这长干，有志于调动或考录。
　　
　　 2、老年干警
　　 老年干警拍子女，这是定理，越多人在场就越要拍，他就算明知你在拍，他也灰常高兴。一般情况下，你一拍他子女就等于打开了他的话匣子，滔滔不绝的与你聊天。另外，拍其工作中一定要说他工作经验丰富，年轻人根本学不来。老干警们一般都认为年轻人虽然学历高，理论强，但是实践工作经验不行，这点你一定要承认，并且做出非常认同、渴望学习他经验的兴趣。另外，挑些性格外向，影响力大的老同志，逢年过节去他家里串串门。只要以上这三点你做到了，老干警就是你的同盟军，你在单位的声誉那会节节上升，很快领导就会知道你小子很能干，很成熟，很懂事，深得民心，很适合做科长。（这条一定要学会，我工作了整整四年才悟出这个真理，大家说我笨不笨。。。！）
　　 三、职级关系处理
　　 领导（指一把手）
　　 在生活和工作中，一定要懂得领导就是个孩子，尤其是在办公室工作，一定要像伺候自己儿子一样伺候他，什么事都替他想到。对待他安排的工作，除非真的做不了，否则一定要干，而且要干好。孩子是不会管你有什么困难的，他关心的就是礼物（工作）到手了没。
　　 平时抓住机会多向领导汇报近期工作，逢年过节去他家里串门聊天，礼物不用买贵的，平常的土特产就行，要是你知道领导特殊的爱好，那么就送特殊礼物，例如某领导喜欢玩游戏，你就给他整个XBOX360或者WII，他喜欢练毛笔，好毛笔你买不起，算字的贴子整几个，就算他不需要或者你买的东西不够档次，他仍然会认为你小子有心。如果某领导老婆退休在家闲着没事，你就帮她申请个QQ号，教教她聊天上网，领导也肯定会特别感谢你帮助他摆脱了老婆的唠叨。
　　 记住，从你上班开始算，逢年过节串门送礼物五次以内及一年以内不要提升职的事。
　　
　　 2、对付科长法门。
　　 对付年轻的科长，工作得努力干，如果和你年龄差不多，最好干的一点毛病都没有，实在不行宁可牺牲效率也不要牺牲质量。
　　 对付年老的科长，除了“拍老人三法门”之外，记得多联络感情。老科长一般工作要求不像年轻科长那么高那么苛刻，毕竟老科长岁数这么大了，都有从年轻过来的时候，不会太挑毛病的。
　　
　　 3、副职间要搞好平衡
　　 一般来说，普通小科员不可能搀合进副职的冲突，但是如果碰巧你太能干了，难得的人才，副职有时候会叫你去干一些额外的工作导致你加班不断，如果碰巧另外一个副职也叫你干活的时候，这个最麻烦。
　　 一般这种事公务员面试的时候最喜欢问，标准答案是：听命于直接分管自己的副职领导，委婉的拒绝另外一个副职。
　　 如果你真的按以上所说的做了，那么后果就是得罪他。真正的解决之道是：听分管自己的领导的话，然后骗另外一个副职说自己科室里的活要加班干完，马上到时效了，干完这个活马上过去帮。千万别说X局X院已经找我加班了这种话。公检法案件都有时效。
　　
　　 四、本身技能培养
　　
　　 1、文字功底
　　 文字功底是面子活，这个很重要，写出来的材料不仅要工整漂亮，还要有新意才行。这个需要积累培养，但这个很重天赋，一个材料工整漂亮大家都能学会，但是是否有新意就真的看天赋了。
　　
　　 2、法律功底
　　 无论公检法一定要通过司法考试，无论是不是法律专业。在公安虽然不用你通过，但是正因为公安过的少，人才显得珍贵，过了之后，你在案件上会更有发言权，说出来的意见会更加得到尊重。另外，多学些法条多看些案例，少搞些理论，公检法需要的是实干家，不是理论家，所以“少说些理论，多干些实事。”这点我深有体会，我在公安的时候，没过司法考试时复杂疑难案件定性基本领导不会考虑我的意见，但是通过以后，大队长就会经常就疑难案件咨询我听我意见，当时和检察院批捕科公诉科关系不太好，经常叫我做案卷订案卷来对付检察官。
　　
　　 3、计算机技能
　　 这是必须的，公检法的信息化网络化程度较高，目前来看电子笔录取代手写笔录已成定局，各种写材料了、做表格了之类的事情特别多，自己会了不用求人。另外，计算机技能高更能带来你个人能力的增值，特别是在基层公检法，如果你法律知识好，计算机能力又高的话，他们会经常找你做笔录做事，甚至时间一长的话，造成他们的习惯性，以至于达到不找你办案就干着不顺手的程度，让老干警们把你当做笔，你才有机会学习他们的经验，取代他们的位置。前几年在检察院干的时候，我就曾经把反贪的老干警们伺候的舒服极，帮着他们审讯做笔录，最后都伺候习惯了，经常发生好几个办案人抢着要我的程度，自然本身也学习了不少经验，获得了不少知识，可惜在公安干的时候把公诉科长和侦监科长得罪不少，老吹我妖风。。否则真想在检察院干下去了。
　　
　　 五、工作　　 工
　　另外说一下，在中国司法权与行政权的关系。
　　
　　 公安局长、法院院长、检察长比税务工商等局的局长高半级，例如市级公安局长是
　　
　　副厅级（副市长级别），税务局局长是正处级（县长级别）。所以市级三长不是由市级组织部任命的，而是省级组织部任命的。但事实上是，这三长实际上地方党委书记还是有极大的话语权的。
　　
　　 有些哥们听了点茶段子或者刚上检察院工作不熟悉情况就说检察院有多牛，想整谁
　　
　　就整谁，那真是言过其实。
　　
　　 不错，从宪法上讲，检察权权力很大，真是上指天，下指地，中间抽空气。但是实
　　
　　质上讲，无论公检法，财政经费和副职及副职以下的人事权力均受地方党委政府管理。了，你什么都干不成。