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有个朋友和我诉苦：我的上司不知怎么了，我实在不是一个惹是生非的人。平常老老实实，勤勤恳恳，规规矩矩，
工作主动，从不惹麻烦。只有一点没有顺着他，就是没拍他马屁，没给他送礼。他却为什么总是看我不顺眼，老找茬。哎，实在是不可理喻啊。 我说，你先听我讲一个笑话吧： 有个县长带了个秘书出去。秘书很自然地让领导先走。县长勃然大怒，你竟然让我为你前驱？！秘书大惊，忙不迭地走到县长的前面去。县长又道，你居然让我为你殿后？！秘书只好和领导并排行走，县长又责怪说，你竟敢和我并驾齐驱？秘书猛然醒悟，忙从身上摸出一个大红包交给领导。县长大悦，说，你尽可横冲直闯，但走无妨。 我说，你以为是不重要的，人家却认为是关键的东西。人家最看重的事情你却完全不去做，难怪他看你不顺眼啊。 朋友连说，“一语惊醒梦中人”！你的话让我“拨云见日、茅塞顿开”啊!虽然以后我不一定会那么去做，但是我今天总算终于把道理弄明白了。 今天在QQ群里有个Q友说：三男子去女方提亲， 家长：说说各自情况。 A：我有1000万； B：我有一栋豪宅，价值2000万； 女方家长很满意， 就问C，你家有什么？ C答：我什么都没有，只有一个孩子。现在孩子在你女儿的肚子里。 A、B无语，走了。 这个案例告诉了我们一个浅显的道理， 核心竞争力不是钱和房子，是在关键的岗位上，要有自己的人。 我说：楼上的，如果家长说，女儿去打胎，跟着A或者B走。怎么办？ Q友说：你觉得A和B还会要？ 我说： 既然他们想要，未必因为C的事情就不想要。 Q友的例子说明的道理，是要抓住事物的关键。但什么是事物的关键，价值观的不同，得出的答案就截然不同了。 |
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