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对于女性来说，在政治舞台或者工作场合表达愤怒，真的会带来负面影响吗？为此，耶鲁大学管理学院组织行为学家维多利亚•L•布莱斯科尔（Victoria L. Brescoll）和当时还在西北大学克罗格管理学院做博士后的艾瑞克•路易斯•乌尔曼（Eric Luis Uhlmann）进行了实验。他们邀请了许多拥有多年工作经验的志愿者观看一段面试的录像。录像中只有一名男性或女性面试者出现，在向镜头外的面试官讲述一件并不愉快的事：某次与同事合作，丢掉了一个重要的客户。录像中的面试者可能会说他/她很悲伤，也可能会说是他/她很愤怒。观看完录像，参加实验的志愿者们需要评定录像中的面试者能力，并决定会给面试者多大程度的权力与地位，以及会给多少年薪。
如果你是观看录像的评价者，会给什么样的面试者打高分呢？在这个实验中，表达愤怒的男性面试者最有优势，他们得到的能力评价，被给予的职位和薪水都高于表达悲伤的男性。而对女性来说，结果却恰恰相反。表达愤怒的女性面试者被认为是缺乏自控力的，因而比表达悲伤的女性得到的职位和评价都低。 原文地址：http://www./article/18437/ |
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