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前段，写了一篇《欣赏的境界》的文章，详述了独自欣赏、欣赏别人的意境过程。 静下心来仔细想想，欣赏还有一层相互欣赏的涵义。营造一个相互欣赏的氛围，对于我们正在进行的事业，显得更为重要而迫切。 独自欣赏、欣赏别人和相互欣赏，看来是一个共同体。独自欣赏不是惟我独尊、夜郎自大，欣赏别人也不是毫无边际的奉承、肆意夸大其作为，相互欣赏更不是无谓的、无原则的相互抬举。实际上，相互欣赏更是要求我们，把独自欣赏作为自我量力的评价，把欣赏别人作为正确看待自己的参照，进而实施相互抬举不献媚，相互补台不拆台，相互欣赏不暗伤，营造一个共谋事业发展的环境。 记得知名作家卞之琳说过，你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。这句话说得惟肖惟妙。一个人在欣赏风景的时候，自己已经自觉不自觉地在被别人欣赏了，这不就是相互欣赏的真正含义吗？在我们的工作中，我们可能为了树立自己的形象，稳固自己的地位，很吝啬说一句对同事、对下属的赞扬和表扬，但是却能顺从地接纳同事或者下属的一句“奉承”，也很少有回应对方的赞美之词，哪怕是回敬一个笑脸。考虑起来，人们都是希望自己的工作得到认可，自己的思路得到认同。一个人喋喋不休地抬举别人，也就是只顾欣赏别人，而别人恰似倍感荣幸、甚感自豪，却忘了别人来欣赏自己的过人之处，试想，还会有相互欣赏的氛围出现吗？ 营造相互欣赏的氛围，并不难。首先要善于分析自己的同事和朋友，哪些方面值得我们去学习。三人行必有吾师。“三人”中，其中的每个人肯定都有一些值得你赞扬、总结的地方，我们不懂得、不明白的地方就是我们欣赏对方的地方。其次应该树立和谐共处的理念。千年修得同船度，万年修的共枕眠，在这里应该加上一句，百年修得同事缘。两个人在一起工作的时间、尤其是在同一个单位工作的时间，加起来也不过十几年，相对于百年人生来讲占不到十分之一。相互欣赏的境界，相互帮助地工作，和谐融洽地相处，到头来是无尽的思念和有意义的怀旧。我的一位同事，去年退休之前的一段时间，心情极不愉快。办完手续后，挨办公室地赔不是，说客套话，满是忏悔的语言，想来，没这个必要。早知今日，何必当初的戳人、使计谋呢？一位相当级别的干部，退休后闲来无事，围拢过去看退休职工打扑克，却导致了牌友们掀桌而起、不欢而散。再次是单位要顺应潮流，积极扶持这种文化的东西，形成一种向上的风气。文化的东西是潜意识的引领，精神的力量需要我们弘扬，这样正气才会上升。对一些相互拆台的，一块叫他们垮台；对一些戳事闹事、人品有问题的，一律予以调整；对那些一意孤行、独断专行的，一概“放逐”到实权不多的地方和岗位，尝尝滋味，那时他对相互欣赏的认识会上一个台阶。多措并举，并有一种长效机制作保障，相互欣赏的氛围就会长久，事业只能发达。 |
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