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深圳70%企业将加薪 人才招聘会"开价"达200万
www. 房地产门户-搜房网 [提要]昨日深圳雾雨弥漫，但从各地前来的求职者仍把会展中心围了个水泄不通。深圳节后首场大型中高端人才盛会昨日在此举行，500多家企业提供的26000余个求职岗位吸引了超过25000人进场，不少求职者更是冒雨排队等候。 昨日深圳雾雨弥漫，但从各地前来的求职者仍把会展中心围了个水泄不通。深圳节后首场大型中高端人才盛会昨日在此举行，500多家企业提供的26000余个求职岗位吸引了超过25000人进场，不少求职者更是冒雨排队等候。
与以往招聘会都是本地企业唱主角不同，本届“群英会”上的“过江龙”不少。记者在现场发现，广州、东莞、惠州等珠三角城市，以及上海、成都、长沙等地都有不少企业前来深圳高薪挖人。
“我们主要是想找人力资源总监、行政、销售或管理类中高端人才，工资最低每月5000元，最高的我们开到了200万。”来自福建柒牌服装集团的招聘人员詹先生告诉记者，目前企业60万年薪的领导人员几乎都是从广东、深圳等地招聘过去的，自己此前也是在深圳工作的，前年才转移到福建发展。
“我们公司在厦门，相比珠三角城市，那边的生活环境比较好，服装类企业较多，发展平台不错，而且我们提供了具有吸引力的薪酬，所以这两年从珠三角、长三角过来的人不少。”詹先生对记者说。
“我们从2007年开始就在深圳设点招聘了，效果很不错。”来自四川成都的天府软件园在本届“群英会”要了3个展位，此外在3月19日还将专门举办专场招聘会邀请求职者们加盟。
“这两年由于产业转移，不少深圳企业到成都来设厂，我们来主要是想吸引川籍技术人员回流家乡就业创业，当然也有不少其他地方的人愿意到成都去工作，毕竟我们给出的待遇也不低。”招聘人员对记者说。“留不住人、招不到人一定是企业的问题，关键还是待遇。”“优盘之父”邓国顺所在的深圳市朗科科技有限公司昨日拿出了知识产权主管、营销、管理、运营总监等岗位招揽英才，年薪从30万至60万，50万至120万不等。
该企业人力资源总监周延前在接受记者采访时表示，朗科一直将人才视作是公司最核心的资产。“我们提倡一流的人才给一流的待遇，二流的人才也要给一流的待遇，只要你有能力，认同公司发展理念，我们一概英雄莫问出处，花真金白银去栽培你，让你成为一流人才。”
“除了薪酬留人，感情留人也很重要。我在员工生日还有过年的时候，给他们的家长和配偶写一封信，感谢他们的支持，让自己的亲人到朗科来工作。”周延前说，这样一个小小的举动有助于增进企业和员工家属的沟通和了解，让员工安心留在企业工作。
“企业在2011年第一季度的招聘需求比较强劲，为吸引人才，不少企业都提高了薪酬待遇。”来自主办方鹏程人力资源公司的调查显示，预计深圳2011年第一季度加薪的企业约占70%，信息传输、计算机服务和软件业加薪的可能性最大，其次是金融业和教育行业。
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