麦肯锡全球调查：重心平衡式领导力的价值重心平衡式领导力包含五大要素，同时运用这五大要素，它们就会成为企业高管评价自身领导业绩和总体生活满意度的重要预测指标。
所谓“重心平衡式领导力”是指麦肯锡公司在过去六年间开发出的一种领导力规划图。重心平衡式领导力包含五大要素：发现意义——发现自己的优点和长处，将它们应用于工作中，以达到激励自己的目的；积极心态——采用更具建设性的方式来看待自己的世界，即使遇到困境，也能将其转化为机遇；建立关系——注重团队建设，增强自己的归属感；积极参与——认清风险背后所蕴藏的机遇，并努力抓住机遇；管理精力——采取各种措施，力争在漫长的领导历程中保持充沛的精力。 我们从采访全球各地的女性领导者入手，以找出她们所具有的特点1。2008年，我们开始针对女性和男性高管开展定量研究，以验证我们的发现。在准备今年的调查时，我们提出了两个首要问题：“重心平衡式领导力对男性和女性是否具有同等效力？”以及“五大要素是否都很重要？”。调查结果显示，这两个问题的答案都是肯定的。从全球各地收集到的调查反馈表明，该模式在预测男性和女性的个人及职业满意度方面都非常有效。值得注意的是，调查结果揭示了男女两性高管所共有的几个明显的领导特征，而这些特征与传统的男性高管的特点有所不同。 此外，本次调查还印证了当领导者兼具所有五大要素而非一两个要素时，将会产生怎样的影响。与我们2009年的调查一样2，本次调查也表明，在工作中“发现意义”对高管的总体生活满意度的影响最大，但根据受访者的回答，掌握的要素越多，就越有可能对自身的领导业绩和总体生活感到高度满意。 我们向2,000多位高管询问了一系列问题，以深入了解他们对每个要素的掌握情况。此外，我们还让受访者评价自己的工作表现和领导业绩，并说明他们对生活的总体满意程度3
重心平衡式领导力如何带来改变最初，我们根据在女性领导者身上发现的优点和长处，开发了重心平衡式领导力模型4 。而今年的调查在肯定了我们从最初研究以来所做工作的同时，还表明了男性也和女性一样，能够全面掌握重心平衡式领导力的各个要素，并在工作业绩和个人生活中都能体验成功的感觉（图表1）。 本次调查中，对每个要素而言，若受访者的得分在前20%，则视为“掌握”了该要素。我们很高兴地看到，每个要素的掌握者中都是既有男性又有女性。就大多数要素而言，女性的确占有优势，她们在前20%中所占比例高于在受访者总数中所占的比例，这说明重心平衡式领导力与女性的优点较为契合（图表2）。不过，在每个要素的掌握者中，男性也占有相当高的比例，这说明重心平衡式领导力不只是女性的专利，而是需要综合运用通常被认为具有女性特点的思维方式和行为，比如因为工作的意义（而非薪酬或地位）而受到激励，以及追求团队建设与协作等。 高管对重心平衡式领导力的掌握程度，与他们对领导业绩的自我评估和对生活的总体满意度有一定关系。在五大要素中，有四个要素对领导力和工作业绩的高分具有统计上显著的积极影响，并且每个要素的影响力基本相同5。受访者所掌握的要素数量越多，他们就越有可能对自己的领导力和工作业绩给出较高的评价（图表3）。 当我们研究受访者如何评估其总体满意度时，发挥作用的依然是四个要素，但 “管理精力”这次取代了“积极心态”。此外，我们还发现，在工作中“发现意义”对总体满意度的影响最大。事实上，“发现意义”的影响力是紧随其后的两个要素（“管理精力”和“积极参与”）影响力的五倍。 可想而知，虽然男性与女性之间存在着一些差异，但这些差异非常小，在我们询问的所有问题中，只有大约1/3体现出了统计学上的显著性别差异（图表4）。在所有11个问题中，女性在10个问题上的得分高于男性。 不过，一个很明白无误的信息是，所有五个要素对于男性及女性高管如何评价其领导业绩和总体生活满意度都很重要。事实上，在做出这些评价时，已经掌握所有相关要素的受访者与没有掌握任何相关要素的受访者之间存在着惊人的差异（图表5）。
老而弥坚——如果您能等得起俗话说，姜还是老的辣。在重心平衡式领导力的五大要素上，50岁以上的受访者的净得分高于所有其他年龄组（图表6）。但另外两个发现也值得注意。第一个发现是，随着年龄的提高，女性在每个要素上的得分提高程度要高于男性，这正符合我们的假设，即随着女性的成熟，她们会越来越多地运用自己的优点和长处，这也正是我们在培训未来领导者时所强调的一点。第二个发现是，30多岁的男性和女性在精力方面感到剧烈下降，这可能是因为养家责任和工作职责都在增加。男性在这方面的压力比女性更大，但不管是男性还是女性，管理精力方面的下降幅度都要大于其他要素。  展望未来本次调查是我们开展的第三次重心平衡式领导力调查，目前我们仍然在不断研究、质疑和验证我们的调查结果。在此，我们提出以下三个领域。在这三个领域中，我们目前的研究对各种组织都有一定的参考意义，并且我们还在不断推进这三个领域的研究深度：
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