职场应聘技巧
这次我们单位——某某女子医院招聘文秘、广告策划、市场营销人员，连续招了几天，都是由我担任这次招聘的主考官，在这个过程中，我面试了很多大学生，从中发现到很多问题，我在此做了一点点总结，把我们应聘者的一些弱点给大家谈谈，对以后的一些职场应聘者或许能有所帮助。这也就不枉我写这篇文章了的用意了。
1、 应聘者，在还没来到面试现场的时候，一定要做好准备。比如说，要注意自己的形象、穿着，有必要的话，要精心打扮一下。还有需要准备的一些“毛遂自荐”的材料，如毕业证、职称证、资格证、个人的简历等等。有些人到我办公室应聘，穿着很随便，头发也不梳，真的是不修边幅。有些人是空手而来，一问就是“三无”。这样的情况，首先，对你这次应聘的成功率就大打折扣，怎么能给招聘者留下好印象呢？也许你很有内才，但可能会因为这一个小小的问题，而与这份工作无缘了。
2、 应聘者，在面对主考官时，一定要自信。很多人对自己心中没底，不敢面对主考官，头低着，坐着不自然，说话声音都有点颤抖，这是很不好的表现。你一定要相信自己是最棒的，相信自己的能力，没有什么问题会难倒你。自信，是来自你的内心，你可以做做深呼吸，调整好心态，沉着、冷静应对。要自信，但不自负。
3、 应聘者，你一定要胆大心细。你不要把主考官当作一个很厉害的人物，在你的心目当中，你就把他当作是自己的朋友，这样，你与他说话的时候就不会觉得紧张。有一个应聘文秘的女孩子，她在我们护士长面前，能说会道，护士长特地把她推荐给我。但是在我面前，她却有点害怕，我问一句她答一句，基本上给我的印象是内向、口才不好。你看这样的表现对她是很不利的。在回答问题的时候，你一定要条理清楚，逻辑严密，心里考虑好了再说。
4、 应聘者，在面试的过程中，一定要有礼有节，不卑不亢。有些人不懂得礼貌，大大咧咧，坐没坐相；有些人过分热情，讨好主考官，套近乎。也许每个人的想法不一样，但我是很反感这样的行为。一个真正要做事业的人，他是不需要那些拍马屁的人，而是真才实学，有礼有节之人。
5、 应聘者，在应聘的过程中，一定要发挥出自己的特长。如果你因为种种原因，没有展示出你的优点，老板看不到你的长处，老板怎么用你呢？我都有鼓励大家，你要把我当作自己的一个朋友，把你的工作经验，把你以前的成绩和现在的能力，拿出来给我看，我才知道你适合哪个岗位，我要怎么用你的优点。
6、 应聘者，你一定不要眼高手低。“一屋不扫，何以扫天下！”任何事情都是从小做到大的，你不要以为事情太小，或岗位不起眼，好象用你是大材小用。只要你有能力，何愁发展不了自己呢？你就要有一种心理准备，准备从最小、是脏、最苦、最累的事做起，当然你只要有才，老板也不会让你去做那些活儿。只要你有这种说话低调做事高调的做法，相信你在职场当中越走越远，越走越宽。
7、 应聘者，也不要太谦虚。你要跟人家说你能做什么，不要跟人家客气：“不好意思，我做的不好”那就玩完了。按我们中国传统的礼节，人家要称赞你，你就哪里哪里的，这个在现在这个社会已经不适用了。当然也不要过分说自己能做什么，因为在试用过程中，你就要得到验证的。
8、 应聘者，还可以用一些非常规的做法，让主考官对你另眼相看。这就需要你的聪明才智。以前我曾经看过一位应聘者，在他来应聘的时候，前面已经有好多人在排队，他灵机一动，写了张纸条给主考官，“在你没有面试到我之前，请不要轻易做出决定，某某”，主考官被他的智慧所折服，他也因些被录用了。
9、 应聘者，在结束应聘的时候，一定要有一种积极的心态。比如说，你这次应聘没有被录用，你不要灰心丧气，这不是你的失败。你可能很优秀，但有比你更优秀的，人家可能选择了别人，并不是你差的原因；也许你跟人家一样优秀，但人家可能要求的待遇比你低，公司的老板可能先选择人家；你可能需要公司给你提供住宿，但人家就是本市人口，不需要给公司带来其他成本，人家可能就不选择你；还有可能~~~可能的因至素很多，但你要记住：不是你不优秀。有些时候甚至是你太优秀了，人家的庙太小了，容不下你而已。还有一件事我要强调一下，就是机会总是给有准备的人，也许这次人家没看中你，人家用了别人，但经过一段时间试用之后，这个试用人不行，不能达到公司的希望值，公司可能就要换人，他们可能从应聘者中再挑选到你。这有什么不可能吗？
总而言之，在应聘整个过程中，我们要摆好心态，考虑周到，有礼有节，沉着冷静，聪明机智地推销自己。这样，不管结果如何，我们都可以很坦然地面对自己。
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