职场生存与发展之道

    提防周围的人，包括对你的上司、你的同事，都要时刻提防和小心，仔细观察、冷静思考。
    学会把一个糟糕的状态看作是一个机会，你只有积极去面对，解决问题，才是最好的办法。

                                   求生存

    首先不要轻视你所在的公司。公司有许多做得不妥当的地方，即使你脑子里面有很多关于改进公司办事方法的想法，也不要轻易说出来，老板叫你说你也少说为妙，因为你的满腔热情在老板眼里有可能变成你对公司不满的证据。你只要好好打工，做自己份内的事就行了。所谓“事不关己，高高挂起”是也
    其次，不要轻易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起对你微笑，你可能到了被炒鱿鱼时还不知道是谁在你的上司和老板面前打你的小报告
    再次，不要以为上司会像你的朋友一样觉得吵架是一种另类的沟通手段。当他给你的工作压力过大、做不完时，你除了加班之外别无选择，千万不要向他表示不满，因为他极有可能是一个睚眦必报的小人
    不能老是这样意气用事，因为老板不可能给你工资还要忍受你的脾气，结果倒霉的还是你自己。
    因此尽量使自己工作的８个小时过得开心一些，这样才会出成绩。
                        
                              办公室的六大黄金定律
（１）永远排在倒数第二位置上，你要知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，只要那个人不是你。
（２）该闭嘴时就闭嘴，身处颇为微妙的境况。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的嘴唇。基本上，无论你说什么都将是错的，因为没有人会在这时候喜欢裁判员。
（３）避免完成别人的句子，你想要向别人展示你是如何与他们的思路契合,你就该知道，他们多喜欢听自己说话。把同样一件事情用不同的方法讲５遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。
（４）寻找一个容易解决的难题，你天生具有实现自我价值的冲动。因此，你最好的办法是去找一个容易解决的难题，并且把它给解决了，而不是在现实生活中寻找一个真正而且难以驾驭的难题。先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你将被视为一个上进的特别人物。
（５）别兴风作浪，在办公室，却要耐住性子，别去掺和，更不能兴风作浪，推波助澜，否则你将会被淹没在其中。虽然有时会有意外，但是不能冒着被呛水的危险去“游泳”
（６）让别人认为有别的工作在等你，在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就为什么是你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。这样会引起上司的注意，认为你是个人才，为了保留你，可能给你加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎样努力工作也永远比不上的。在上班的对谈当中，有意流露你正在寻找工作的暗示：
                      遵守办公室的“游戏规则”

    有的是明文规定的，有的则是不成文的、
    有些烦心事又是你不得不面对的,与其将它视为苦差事，不如把它想成是“完成任务的方法”。因为，这就是应酬的最终目的。当你必须和一群要求高、反应敏锐、主观意识强烈的人一起工作，这是绝对无法避免的副作用。而你的挑战，便是找出能让你应付自如、乐在其中的方法。
    办公室里有一些人，职位和地位低微，但却十分霸道，似乎所有人都有“求”于他们。其所以霸气，因为所有办公室里的小事情，均由他们包办。如果他们对你特别有好感，自然大力协助，让你做起事来方便得多，事半功倍。所以聪明的人们，永远不会开罪他们，而且跟他们保持一定的良好关系。但也不要忘却自己的身份，跟他们完全打成一片。凡事要公私分明。在公事上，有需要的话，尽管吩咐他们去做，但要交代清楚，并表示谢意；至于私事，千万别让他们效劳。
 
                       编织你的外围关系网

    良好的人际关系会在你意想不到的时候帮上你的大忙。因此，我们一定要努力拓展自己的人际关系，多结识一些人，在某些特定的时刻，这些人都是你的贵人。
    一个真正的人际关系高手，不仅能够识人、认人、通晓人际关系理论，而且还能活用这些知识，在日常生活中与人和睦相处。聚会时，那些比我们早成功的人很有可能成为我们事业发展的贵人。相处时，不仅可以分享邻居的亲属关系资源，也可以分享邻居的朋友资源。
   因此，你和老板的关系愈好，你的机会也就越多，要出人头地也就越容易。因此，在工作方面，一定要好好地进行交流、磋商，另外，也尽量和他建立一种私人的友好关系。在工作之余，多向他说一些自己对事情的看法，工作以外的生活等等，让老板更了解你。还要积极地参加公司举办的各种活动如旅游、宴会等。在这样的场合下，你会发现平时极其威严的上司现在变得易于接近多了，这时的交流比较容易进行，非常有利于和上司建立良好的人际关系。
    人生旅途中有两大考验，一是找到可以培养长远关系的对象；二是培养这种关系，使其茁壮成长。
    建立关系，培养关系，是迈向成功人生的关键。重要的是，你的这份心思要用对人，也就是找到能给你支持和鼓励的好伙伴。他们乐于见你出人头地，愿意帮你实现梦想。这种人才是你真正的朋友。

                     营造良好的办公室内人际关系

（１）对上司先尊重后磨合
    任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。惟上司是从并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。
（２）对同事多理解慎支持,没有理由苛求人家为自己尽忠效力。
    在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化，把别人的隐私抖搂出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作要热情，对同事要慎重地支持。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的的信任。
（３）对下属多帮助细聆听
    在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。
（４）向竞争对手露齿一笑
    在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀，踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要。当你超越对手时，没必要蔑视；当对手在你之上时，也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他在怨怒时，你已做出业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手这时早已在心里向你投降了。

                         把准职场友谊的“支点”

    想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。
（１）关注同事的爱好
    俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。每天开始都“有意识”地关注他们的一些兴趣和爱好并强迫自己去接受。有了共同话题后同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊增进了不少。”
（２）不随意泄露个人隐私,否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时她在别人嘴中听到了自己的秘密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹地交往了

（３）不要让爱情“挡”道
（４）闲聊应保持距离
    建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

（５）远离搬弄是非,这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。
（６）低调处理内部纠纷
工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化。
（７）切忌随意伸手借钱
在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
（８）牢骚怨言要远离嘴边,无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，但是过分地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？
（９）得意之时莫张扬
在得意之时不要张扬外；即使在失意的时候，也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对,所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
（１０）不私下向上司争宠,向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人一起去巴结上司，而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢近靠你了

                         学会在办公室“八面玲珑

    做事灵活，懂得适时变通的人，总会走在人前面，“爬”得比别人高。老板都喜欢有潜质的下属，而不喜欢凡事都自夸自赞的人。但是，你必须要表现出自己的才干，使老板知道你有更佳的潜质。而不能使他认为你已经尽了全力，而工作成绩仍然平平。要想达到这一目的，你就要学会“八面玲珑”。
   如果将责任心算作“德”的核心部分，为企业创造价值划为“才”的核心部分，上面的结果表明一个人无论在职场还是家庭，“德”是大家眼中第一位的衡量标准。
   同事关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，关系不和，对工作和精神上都是难以忍受的压力，甚至变成一种折磨。良好的人际关系是以互相帮助为前提的，办事讲究方法，做自己的事同时也为同事提供便利是磨合同事关系最好的润滑剂。

（１）注意第一印象,
（２）穿着得体
（３）言谈举止要得体
（４）尽快了解公司文化
（５）尊重同事，虚心求教
（６）上下班要守时
（７）工作要紧张有序
（８）跳出部门框架去看问题
从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想若你是公司的老板，你会怎么做？
（９）为其他同事做些辅助性工作
如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
（１０）努力做好交办的每一件事
初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。

                           办公室不相信情绪

（１）偷懒
（２）开会踩着点到
（３）喜欢清早瞎聊
（４）迟到
（５）情绪化
（６）不负责:通常只要勇敢地承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
（７）过分积极
你可能会很不解：积极难道也是一种错？其实积极是值得鼓励的，但太过分则会激起公愤。对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极过分，那可能招致同事的反感！

                 别让老板靠边站
 
    “伴君如伴虎”。与上司相处，你得进退有度，巧妙应对上司对你的“安排”。但在上司面前，你也不必矮人一等。与上司恰到好处的交流，只要考虑“天时、地利、人和”，
    所谓“天时”，就是你要把握好时机，别挑上司正在气头上时找他谈事情；
  “地利”是要注意场合，若是不适宜在公开场合谈论的事情，最好找机会与上司私下协商；
    “人和”就是你要不卑不亢地与上司相处，读懂上司的心，凡事要随机应变，主动与上司迎合，学会打“太极拳”。
    我们提倡“不卑不亢”，并不是要求你与之抗衡，或当众令上司下不了台，来挑战上司的权威。比如，当老板动怒时，你的解释往往会使老板怒气更旺，这时，你若套用《孙子兵法》中“三十六计，走为上策”这一招，绝对管用，因为你惹不起上司，但你躲得起，所以溜之大吉是上上策。正所谓“高处不胜寒”，身居高位的上司有时也有难处，也有不为人知的辛酸，你若站在老板的角度去设身处地为他着想，你肯定能找到与之融洽相处的切入点。
    上司在做决策时，往往是经过深思熟虑的，因此当他做出决策后，很需要别人特别是下属的认可和尊重。
    你的工作是协助上司完成经营决策，而不是制定决策。因此，上司的决定，即使不尽如你意，甚至和你的意见完全相悖时，你也得低头顺从。
    大多数上司都希望自己的下属充满活力与冲劲，而不会希望下属暮气沉沉，成为机器人。执行上司的决策，并不表示你是一个毫无主见的下属，也不表示你将失去工作中的活力。但你应该知道，表现在工作上的活力与冲劲，一定要符合上司的理想与要求。
    他做主。出了错，他最先承担。有面子，也该由他来卖。此外，你必须知道，老板永远是向着老板，就算在工作上对立，在立场上也一致。
一个不忠于自己上司的职员，很难得到别的上司欣赏。
    ，作为领导，一定有其管理原则，有他的经营目的。下属的责任，就是要在这一管理原则下，让自己的工作做得更好，这样才能协助上司完成经营目标。顺着上司的意思去工作，

                         读懂上司的肢体语言

    瞳孔缩小，还露出刺人的目光:表示反感和仇恨
    睁大眼睛则表示具有同情心和怀有极大的兴趣，还表明赞同和好感。
    上司说话时，不看着你，这是个坏迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你；
   上司从上到下看了你一眼，则表明他开始对你注意；
   上司久久不眨眼盯着你看，表明他想知道更多情况；
   上司友好地、坦率地看着你，甚至偶而眨眨眼睛，则表明他同情你，对你评价比较高或他想鼓励你，甚至准备请求你原谅他的过错；
   上司用锐利的眼光目不转睛地盯着你，则表明他在显示自己的权力和优势；
   上司只偶尔看你，并且当他的目光与你相遇后即马上躲避，这种情形连续发生几次，表明这位上司对你缺乏自信心。

    在“哈哈”大笑时，意味着放松和大胆，
    “嘻嘻”的嗤笑，是幸灾乐祸的表现，
    而“嘿嘿”笑时，则意味着讥讽、阴险或者蔑视，这样笑的人多数为狂妄自大、自恃清高的人。
    手势、表情丰富的领导，是容易冲动、特重感情的人；
    但如果某人手势做得太夸张，那么他就是个敏于对外界作出反应，容易受别人的影响、很苛求的人，是个软弱的领导人。

    有许多肢体语言能让下属知晓上司的内心世界，了解他所说的是否就是他的真实想法。
    双手合拢，从上往下压，表明上司想使其内心平静下来；
    双手叉腰，双肘向外，这是古典体态语，象征着命令式，同时也意味着在与人接触中，他是支配者；
    当上司舒适地向后靠，双手交叉在脑后，双肘向外，这是自负的表现；
    当上司伸出食指，则表明他是支配者，有进攻性；
    当上司的双手平静地放在背后时，则表明他具有优越性；
    当上司拍拍你的肩后部时，表明他真诚地赞许你；
    如果上司拍拍你的肩前部时，或从上往下拍，则表明上司倨傲而又显示宽容，这些动作表明他是支配者；
    两个食指并在一起，放在嘴边，其余手指交叉在一起，与两个食指形成了一个锥体，这表明在你讲话前，上司已作好了拒绝的准备
    握紧拳头意味着不仅想威胁对方，还表示已下定决心。
    所以，我们可以从这样固定的肢体语言中得到信息，了解上司的内心世界，可以较好地与领导相处。

                    成为上司眼中的重磅人才
“有业绩，更要人际。”即在工作场合中，与领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺，即使业绩不好，也会受到领导关照。
  惟一有资格对你的业绩进行综合评判的是你的顶头上司，领导也会从“团队建设、是否安心本职”等其他方面挑出毛病,如果你不属于领导的嫡系人马，又不会讨好上司，即使像老黄牛一样勤恳，你的业绩评估也不会好到哪儿去！
（１）早到
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到办公室，就显得你很重视这份工作。
（２）不要过于固执
工作时时在扩展，不要老是以＂这不是我份内的工作＂为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
（３）苦中求乐
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
（４）立刻动手
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
（５）谨言
职务上的机密必须守口如瓶。
（６）亦步亦趋跟主管
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
（７）荣耀归于上司
即让上司在人前人后永远光鲜。
（８）保持冷静
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
（９）别存在太多的希望
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
（１０）决断力要够
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。

                             智慧地坐在老板身边

（１）抓住聚餐酒桌上的机会:一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换作你是老板，你会提拔这样的人吗？
（２）在电梯里和老板“不期而遇”制造机会才能接近老板。
（３）请老板开个“私房会”上面又有层层领导,怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢,写一份对公司发展前景的意见报告书,当即邀请老板,自己分坐老板的左右,大大地表现一番，当然是在发言上的慷慨陈词了,“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊！难怪老板喜欢她，群众拥护她呢。谁想挑理也挑不出了。
（４）和老板共进二人午餐,证明自己是个知道感恩的人。细心观察找到可以单独接触老板的机会。借故“正好”碰见老板：“董事长，自然达成了心愿，单独和老板有说有笑了一个中午。每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。
     与领导接触，联络感情的机会很多，每一种机会都可以加深与领导的感情。当然，多管齐下，全方位投资更为有效，与领导的关系就更容易拉近。

                        与不同类型的上司共事

（１）与健忘型上司共事：装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象。在最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给上司听，让他也牢牢记住。
（２）与模糊型上司共事：在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，切勿过分的责怪埋怨，以免个别糊涂的上司恼羞成怒而固执己见，一错到底。反复申明，多次强调，最好三四个人轮番强调，促使其引起重视，认真对待。
（４）与无知型上司共事
装懂、装内行，他想显示自己，他要横插一手，有的还要瞎指挥。如是重要的，带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和使矛盾激化。
（5）退让，面对漠然的上司：漠然的上司，大都脾气暴躁，自认为高高在上，手握生杀大权，因而把下属当作佣人看待。总是威风八面、架子十足，不仅口气粗暴，而且言辞也充满悍气。
他们常常会在言语中说出些让下属在众人面前下不来台的事，自己却浑然不知。
    方法:被老板批评时，无论你是对是错，千万不要与他当面冲撞，你的解释和分辩只能使双方的关系进一步恶化。他批评你错了的地方，你应该等他怒气消尽后再找机会解释。
   方法:如果你和老板就某一问题产生分歧时，据理力争是最愚蠢的方法。用商量的口气试着同老板交谈，变自己的想法为老板自己的，到最后使老板这样认为：“我原本也是这样想的。”达到这种效果，才是最为高明的，同时你的建议也会被他采纳.
   方法:为他搭台，请他唱戏,这种老板往往表现欲极强，在他自己尽展才华时非常渴望别人的掌声。你应给他创造“唱戏”的机会，让他尽情表演.找个话题做引线，让老板开始发挥。或在老板对某事发表所谓的高见时，你无妨真心的赞扬他几句，但要注意一定要恰到好处。
（6）镇定自如，泰然处之
当老板无缘无故大动肝火时，只要自己没犯错误，没有把柄落在老板手里，你就不要表现得惊慌失措。你尽管做你自己的工作，对他的咆哮充耳不闻。

 

                 被领导误解怎么办？

处理原则：
一是让时间做公证。
正所谓”路遥知马力，日久见人心”，
二是遵循”解铃还须系铃人“的法则。
（１）极力掩盖矛盾。极力否认根本没有这回事，目的是想制止事态的扩大，更利于缓和矛盾。
（２）公开场合注意尊重领导。每次都主动打招呼，不管爱理还是不理，总是挂着微笑。主动敬酒，还不忘告诉大家自己他一手培养起来的，自己十分感激他，目的是表白自己时刻没有忘记恩情，又怎是忘恩负义之人？
（３）背地场合注重褒扬领导。当面说别人好不如背地褒扬别人效果好。经常在背地里对别人他对自己的知遇之恩，自己又是如何感激他。如果有人背地里说他的坏话，则尽力为他辩护。目的是想通过别人的嘴替自己表白真心，假如他知道了你背地里褒扬自己，肯定会高兴的，这样更有利于误解的消除。
（４）紧急情况“救驾”。平时工作中，若知道他遇到紧急情况，总是挺身而出及时前去“救驾”。积极去做。目的是重新博得好感，让他觉得你没有忘记他，仍是他的部下，有利于他心理平衡，消除误解。
（５）找准机会解释前嫌。待他对自己慢慢有了好感以后，利用同他一同出差外地开会的机会，与方部长他很好地进行了交流。最终还是被你的诚心打动，说出了对你的看法以及误解的原因，你和他的关系和好如初。此举的目的是利用单独相处机会弄清被误解的原因，同时让他在特定场合里更乐意接受自己的解释。
（６）经常加强感情交流。对你的误解烟消云散之后，不敢掉以轻心，而是趁热打铁，经常找理由与他进行感情交流。或向讨教经验，或到他家和他下棋打牌。久而久之，他就更加喜欢这个昔日部下了。此举的目的是通过经常性的感情交流增进与领导之间的友谊。
功夫不负有心人。在你的不懈努力下，他对你的误解彻底没有了，反倒觉得以前说的话有点对不住你。从那以后，他逢人就夸你是好样的，两人的感情与日俱增。

不要怠慢领导身边的“红人”:
     领导身边的“红人”就是那些与领导关系非常密切的人。这些人对领导的决策、用人及其他问题的看法都会产生重要的影响，面且这种影响在许多时候可能会是决定性的。
    对老板有很大的影响力。如上级的副手，上级的秘书，上级的太太，他们对一些事情往往有举足轻重的作用。
老板身边的“红人”出于其地位上的原因，比老板更需要尊重和理解，他们虽然不能说一句顶一句，但有自己的圈子和能量，千万不要低估，更不能回避，否则容易产生一些不必要的误会，如果他本身并没有多少值得敬重的地方，就更要敬他三分了，免得牵动他敏感的神经。

                     关键时刻为上司“补台”

    作为下属就应该主动出击，帮助上司更改差错，往自己身上揽些责任！  领导有几愿几不愿，主要表现在以下几方面:   
第一，领导愿意做大事，不愿做小事。
    领导的主要职责是“管”而不是“干”，是过问“大”事而不拘泥于小事。
心理学的角度分析:
    面子感和权威感较强，做小事在他看来显然降低了自己的“身份”，有损上级领导的形象，接电话、组织市场调查等都是领导不愿意干或不愿介入太多的。这些事情只能由下级分担了。
第二，领导愿做“好人”而不愿做“坏人”。
    领导一般都喜欢由自己充当“好人”，而不想充当得罪别人或有失面子的“坏人”。碰上他真想合作的对象就会亲自出面，卖个人情。不然的话，一律由他的下属以各种不同的理由回绝对方，他是不会露面的。
    愿当好人，不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。此时，领导最需要下级挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场“双簧”。
第三，领导愿意领赏，不愿受过。
    评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失之后，许多领导都争着往后退。此时，领导亟待下级出来保驾，敢于代领导受过。
    代领导受过除了那些原则性或特别严重的错误外，实际上无可非议。从组织工作整体讲，下级把过失揽到自己身上，有利于维护领导的权威和尊严，把大事化小、小事化了，不影响工作的正常开展。
    从受过的角度讲，代领导受过实际上培养了一个人的“义气”，并使自己在被“冤枉”的过程中提高预防错误的能力。
   结果，因为你替领导分忧解难，赢得了他的信任和感激，以后领导一定会回报你，给你“吃小灶”。

                          做一个受人欢迎的同事

从以下几个方面入手。
（１）直接向上司陈述你的意见
（２）乐于从老同事那里吸取经验
（３）对新同事提供善意的帮助
（４）用自己的性别优势关心异性同事
（５）适当“让利”，放眼将来
（６）让乐观和幽默使自己变得可爱
    只要你以真诚的态度注意从以上６个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。

                         赢得同事信赖的方法

（１）倾听对方谈话:拿出你的耐心，认真聆听同事说话。
（２）言行一致:即使处理细微的琐碎事也不能掉以轻心，
            
                 营造如鱼得水的同事关系

  对方是一个冷酷、呆板、枯燥、乏味的人,交谈很难顺利地进行
  对方是一个热情、活泼、开朗、有趣的人。交谈的很投机，

                    携手与同事共创“双赢”的局面(2)

同事之间莫谈私事:
    职场是个残酷的竞技场，每个人都可能成为你的对手，就算是合作很好的拍档也可能突然反过脸来攻击你，如果你的私事多次向他暴露，使他知道得多，他就越容易击中你。在工作之余，与同事一起上卡拉ＯＫ，下酒馆，去郊游……也要把握这个原则。
防人之心不可无:
   请步步为营，处处主动、友善，有关两个人的龃龉更不该提。不妨在人前人后多赞美他（每个人都有他的好处和长处），表示你的大度和伸出友谊之手吧！
    极具侵略性的，永远要做胜利者，而且要别人信服他。喜欢大呼小叫，见高拜、见低踩，小事要化大，令人烦不胜烦。有人找你评公道,你同样只宜做听众，切莫发表意见。

                      学会与下属交朋友(2)
５倾听能提升领导力
６杀鸡儆猴，树立权威
    他的工作表现不俗，却有一个坏习惯，就是无论大小事情，总是提反面意见，时常无端地令工作气氛陷入僵局。要让他改掉此习惯，你必须在某些行动上动点“手脚”。
    不妨重复对方的意见：“你的意思是……”确定没有误解其本意，但却切忌立刻作出裁决，更要避免与对方争辩，否则只会把事情弄坏。
若事情实在不妙，你最好表态，就是说明什么是可以办的，什么是你不能容忍的。要是对方死缠不舍，可以告诉他：“我已经将问题重复考虑，又已跟你说过，是无法一朝一夕解决的。我看你可以做的是，停止找麻烦，尽快返回工作岗位。”
做上司要有上司的威严。
预先感知员工跳槽的信号:
（１）频繁请假
（２）对工作热情明显减少
（３）开始整理文件和私人物品
（４）和周围人的关系不再像以前那样
敢为下属承担责任:
一旦出了状况首先认错，而不是一味推脱，更不能拿小小的助理垫背，这种缺乏责任心的举动只会让老板愤怒。公司的经理都不愿意承担责任，怎么能管理员工呢？员工怎么能服从呢？
９尽量别与下属结交成铁哥们儿:你对下属应采取民主的方式，随时与他们交流、沟通，倾听他们的意见。也许你会非常器重某一位下属，经常带他出入各种场合，但你们之间的关系应严格局限于良好的上下级关系中，而不能让别人误以为你们是铁哥们儿，
   
                        巧妙应对办公室内的特殊事件(

１练就躲“暗箭”的本领:
    必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，                      
    首先是“巩固城池”：也就是让人摸不清你的底细，实际上的作法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也是如此。
    其次是“阻却来敌”：兵不厌诈，争夺利益时人心也不免使诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。
    再次，不符合情理之事，必有不符合情理的企图。
2、学会“正当防卫”
    你大可不必为了博得他人的欢心而为难自己。
    如果不是什么大事，还是爽快答应为妙，如果想加印象分，不妨主动表示愿意帮忙。
    如果上司不但要求你为他办私事，你还有可能为此付上不必要的金钱，便要三思。
不必每次都做黄大仙，有求必应。
    如果事前知道上司会来找你，最好将借口预习几遍，以免露出马脚。
要拒绝上司要求，不能有第三者在场，因为上司都爱面子。
    拒绝后不必一再说抱歉，轻轻带过一句“对不起”就够了。
    不妨建议他去找别的同事帮忙，并强调这个人或许更能帮忙。
    不妨对他说自己正为公事忙碌，待会儿再答复他，这样你就有空想办法，然后再作适当的答复。

                              要有应付冲突的能力

（１）时机就是一切

有效地化解冲突通常与情绪无关，而全然取决于对时机的把握。不管你有多么愤怒懊恼，都不能轻举妄动，要等到证据搜集齐全之后，再与对方摊牌。
（2）切忌大发雷霆：
    解决冲突应力求简化，干脆利落，没有必要演变成没完没了的纷争。部属如果做了愚不可及的事，你要控制住自己的情绪，及时并坦诚地对下属说：“这件事你做得的确不对。不过，人非圣贤，孰能无过？以后做事多加注意就是了。”这样收放自如，会使你的部下不受或少受情绪干扰，而更加专注眼前的工作。
（３）注意分辨情绪
   身为办公室人士者，你要时常提醒自己分辨情绪，分辨情绪和就事论事。把对一件事的懊恼牵连到另外一件事上，不仅会降低自己的威信，也容易给他人以可乘之机。
（４）慎防迁怒无辜
    因某事生气迁怒于另一件不相干的事情是不应该的；而迁怒于其他人就更不可原谅。假如你接连找两个下属谈话，第一位耗尽了你的耐性，却没有理由对第二位走进来的部属生气，尤其不该为前者的不尊行为而迁怒于后来的人。这些道理说起来容易，做起来却很难，许多管理者在发怒的情况下，往往失去理智，迁怒无辜。
（５）训话平心静气
    带着怒气的训话通常具有破坏性，难免说出后悔都来不及的话。平心静气地表达相反的意见，会收到意想不到的效果。训斥员工，最好不要在他把事情办砸了正灰头土脸的时候。一个有责任感的员工做错了事，必然深知其过，感到内疚，此时最害怕的莫过于再听到上司的训斥了。在犯错员工沮丧的时候，最需要安慰和鼓励，教训员工的最佳时机是在他连战连捷志得意满的时候，用前例提醒他，自己曾经有过工作失误，并没有想象中那么伟大。
    矛盾总会不断地出现，办公室人士作为企业的核心，同时也不可避免地会成为矛盾的焦点。在解决冲突的过程中，办公室人士必须以公正、公平原则为前提，以解决问题为目的，避免矛盾激化。惟有如此，才能令员工信服。

                         谋求晋升之道
    空缺还没有及时被填补上。这时，作为下属的你千万别把命运放在别人手里，如果你觉得自己有这个资格和实力，那么你有足够的理由相信，将自己的名字勇敢写进候选人名单，无论是否成功，都是一次锻炼的机会了解自己为扎根之本：
    只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，
自爱自信为出征之本
没有人是十全十美的，惟有每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，爱自己才能爱别人、爱工作，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的好感。
（３）充分准备为保命之本
如果想要在这“战况”激烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少，例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新人的心理准备。
（４）四通八达为省时之本
千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。
（５）勇于表现为机会之本
不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业领导知道你是一块璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。
（６）知书达礼为印象之本
在求职过程中，不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。
（７）创意幽默为加分之本
人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的设想及幽默感，相信会令主考官印象特别深刻，更有好感。
（８）细心聆听为聪明之本
面试过程中千万不要太骄躁，应该先聆听企业主的问题，试着了解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。
（９）面对拒绝为进步之本
求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默（履历表石沉大海）及拒绝（被通知不被任用），这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。
（１０）再接再厉为成功之本
当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日般凄惨，只要吸取教训，再接再厉勇往向前，距离成功将愈来愈近。
                
                              为什么提升的不是我

    日常管理中，我们经常会发现，提升并不一定完全依据组织的晋升规定进行，很多时候，一些从未在正式文本中出现的方面往往起到至关重要的作用。
   以下行为都属于“组织公民行为”之列：
（１）自发帮助他人处理或防止工作中出现的问题，保持人际和谐、调解同事关系、礼貌行为等；
（２）自愿忍受不可避免的不便，无抱怨地从事额外的工作，可以为了组织的利益牺牲自己的某些利益；
（３）忠诚于组织，保护组织和对组织的发展有良好的意愿，支持和维护组织的发展目标，有敬业精神，在组织发展受阻时依然保持对组织的较高承诺；
（４）个体不仅接受组织的规章制度和程序并加以内化，并且在行为中严格认真遵守，即使在无人的情况下也是如此；
（５）自愿并创造性地从事与工作相关且超出了组织要求的行为，主动为组织发展献计献策，自觉为工作奉献等；
（６）视自己为组织的一个公民，自愿积极参与有关管理活动，监测组织环境中的威胁和机会，关心组织利益，节约组织资源；
（７）自愿改进、提高自身技能、主动利用业余时间学习相关知识，以求在组织发展作出更大的贡献等。
由上可见，小李正是败在了这些“组织公民行为”方面。在一定意义上讲，“热心肠”的自发帮助他人，调节人际关系，这些成了组织的润滑剂，或许这就是小李那个“为什么提升的不是我”的问题的答案所在吧！

                     创造属于自己的发展机会

   基本法则：机会总是青睐那些善于识别并且能够抓住它的人。成功人士不仅比常人抓住了更多的机会，他们还能够创造属于自己的机会。然而，抓住机会和创造机会是需要策略和技巧的，它不仅要求你对从事的工作充满热情，还要求你具备相当的专业技能。制定合理的计划并坚持到底，
   分三步走：
    第一步给自己准确定位
    通过给自己准确定位，你就能够创造出机会。你可以定位于某种不够完善的服务，也可定位于一种新趋势。一旦发现市场上有这种需求，你就要从各种角度客观地进行分析，然后发挥自己的创造性，看看自己怎样才能满足这种需求。

    第二步成为行家里手
要将自己的职业或公司定位于你擅长而且钟爱的领域。一旦定位，就要想办法成为这一领域的行家里手。

   现在帮助你设计一套能使你脱颖而出、引人注意的策略。建立、提升、领导一个与你的专业领域相关的网站、网络日志（也称“博客”）或是在线论坛；写文章并向相关的杂志、报纸、网站投稿；写书并自行出版；进行公开演讲；扩大自己的知名度和影响力；提供咨询、指导服务。

   上述事情能够加深你对行业的了解，并能将你的知识与世人分享。如果你干得出色，在这一领域举足轻重的人将会注意到你。你可能会成为人们求教的对象，这将使你处于非常有利的位置上——你不再是默默无闻的小人物，你已经是一位难得的人才。

第三步付出先于收获

   向成功迈进的最好办法之一是付出。当你在自己拿手的领域付出时，这种方法将收到双倍的功效。无论你是主持一个免费的产业趋势“博客”论坛、撰写并发表免费文章，还是在产业活动中充当志愿者，你都在以有意义的方式提高自己的专业技能，与此同时，你吸引了人们的注意力。
另外，要确定你所想要的和你所会接受的东西是什么。你的目标是什么？是得到一个职位？是找到自己想干的事情？还是为了出名？

   对于努力工作可能产生的结果，你应该给自己界定一个可以接受的范围。当然，你有一个首选目标，但对于不可预见的结果应当持有一种十分开放的态度。当你专注于某事时，生活会以有趣而令人愉快的方式给你提供机会。要对这些机会持开放态度，不要让最初的想法蒙住了双眼。
怎样才能抓住机会呢？你不能也不应该干所有的事情。选择适合你的战略战术，制定计划，并按计划行事。这听起来简单，而抓住机会的最重要的部分莫过于执行了

创造机会所必备的十种素质。
除了遵循上述过程外，要创造属于自己的机会，还要具备以下十种素质：
（１）正确的心态：只有对自己负责，你才能创造机会。
（２）冒险精神。
（３）自知之明：了解自己的价值观和专业技能，了解自己的强项和弱点所在。要找出适合于自己干的事情，而不是勉强自己去适应工作。
（４）创意和想像力。
（５）知识和技能：成为专家，但除此之外，还要培养自我推销的技能。
（６）分析思考能力：对机会进行分析，作出合理的决策。
（７）主动性和创造性。
（８）勇气。
（９）乐观精神：不要指望轻易的成功，任何时候都不要失去“采取行动”的精神。
（１０）灵活性：当你充满创造力的时候，好的事情就会发生，不过有的时候结果却不能完全如你所愿。只要对于生活赋予你的东西要持有灵活的态度，你就会获得意外的惊喜。

３好枪不打出头鸟
    常言道：“人往高处走，水往低处流”。没有人希望永远居于人下，在工作上能够获得成熟感，得到上司的赏识，相信这是每个人的愿望。
可惜老板永远高高在上，每天总有处理不完的业务，如何能够对每名下属的才能有深刻的了解？所以，聪明的工薪阶层，他们懂得制造自我表现的机会，并善于把握机会，尽显自己所长。
以下有些简易的方法，能助你突出自己的长处，让上司对你有深刻的良好印象，一旦日后有什么“肥缺”，他也会较容易想起你。

（１）也许你觉得在公司的餐厅午餐，或是买盒饭在办公桌上草草解决午餐问题，是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里进餐，稍作休息后，便回到自己的工作岗位上，表现出精力充沛，充满热忱的样子。
（２）除了对自己的工作性质有深刻了解外，你还须对其他部门的工作有一定的认识，虚心向人请教自己不明白的地方，千万别以为这是费时费力的事情，老板会对这种“通天晓”职员，极具好感。
（３）对于公司的发展情况，及业务上的问题，你要特别留意，此举可令你对公司所面对的种种问题，比其他同事知道得更早，在上司未计划如何分配工作之前，你已毛遂自荐，主动提出肩负解决某些疑难的责任。
（４）假如自己做错了什么事情，你要对上司直言不讳，切勿推卸责任，此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。
   两个具有同等学历、同等工作能力的员工，老板将如何去选择提拔人选？那当然是较机敏，人际关系良好，尊重上司，处处给人好感的一个胜算较大了。

所以，要竞争，就要存起本钱。
    老板指派的工作，应该打起精神，而且要快而准的做妥，当呈报老板时，要表现得不慌不忙，笑容加轻松，准能给人好感的。每天第一次与老板相遇，别忘记说声“早安”或“午安”，这不是拍马，是尊重。
    见到老板有什么疏忽了的地方，如衣角染污了，头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。
   你平日与其他同事十分投契，无所不谈，尤其是下午茶或午饭时，张三李四都会数落一顿的；但请记着，千万别在人前讲你上司或老板的不是。俗话说得好：“人前莫论他人短”，因为任何人在利害关头之前，难免会出卖你的，一旦被老板知晓，你就必被打入“十八层地狱”了，无心之失，实在影响太大，太不值得了。
有一句话请有志升迁的朋友谨记：平庸之辈永远没有机会。

 成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，罗亚教授建议：

（１）无论你是否能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家相互商量，互通声气。
（２）想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。
（３）你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自称，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小觑。
（４）若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字，尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。
（５）凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
（６）利用午饭时间与其他同事沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展

30节 该跳槽时就跳槽   

    感觉处境不妙时，不但无用武之地，可能连开展工作都很困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，作出“跳槽”的准备，付诸行动。
    或者，虽不是你主动“跳槽”，而是被“炒鱿鱼”，也以自己主动“跳槽”般的心情去接受它，另寻发展机会。要坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，该跳槽时就跳槽！

    用平常心看待跳槽
    在白领人士之中，有许多人患上精神病（这包括：神经过敏、神经衰弱等），
    原因主要是工作压力太大，引发人们精神紧张，心绪不宁。你的工作是否也令你感到很疲惫？如果你无法好好驾驭身旁的事物，越是希望把工作做好，越会把事情弄得一团槽，你便要特别留神。专家认为如你无法改变现状，又不想被工作压垮，不妨考虑转工。如果你在工作上时常遇到下列所述的困境，惟一解决的方法，便是另谋高就。

（１）除了要服侍上司之外，你需要帮忙其他同事及部门处理事务，事无大小都要你去操心，有时在同一时间之内，你要一口气处理不同的工作。
（２）你时常感到身体不适，精神疲倦，分身乏术，你没有心思兼顾其他事情。头痛、胃痛、心跳加快等症状，差不多每天都发生在你的身上。
（３）你需要耗掉不少心神于人事问题上，同事之间分了不少党派，彼此倾轧。
（４）你无法控制工作的进度，因此老板时常加给你许多额外的工作，加上其他同事采取不合作的态度，令你无所适从，事倍功半。
跳槽不是什么难堪事，所谓“君不贤，则臣投别国”，弃暗投明是你的权利。
    跳槽的利弊是相对、共存的。跳槽虽然是个人行为，实际上有时也是企业行为的折射。
    年轻人来说，因为年轻，机会相对多一些，好高骛远也是正常的，年轻人希望选择、尝试的愿望也是合理的。但什么事都有个“度”的问题，如果一味地跳槽，而忽视了自身素质的冶炼，到头来，必将得不偿失。我们提倡理智地重新选择，不赞成动辄跳槽。
过去有句话，叫做：“此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷去卖豆腐。”后来这句话的后半段改了，改成“处处不留爷，爷去投八路。”再后来，又有人改成：“处处不留爷，爷当个体户。”再再后来，又有人把它改成：“处处不留爷，爷去当散户。”散户，就是以少量资金去炒作股票的人。从这句话的演变，我们是否可以得出这样的结论：不要在乎上司逼你转工甚至炒鱿鱼，这都并不可怕，天下那么大，哪棵树上吊不死人？所以，为了自己的前途，每一位办公室人士都可以而且应该为自己多谋几条出路。
    当然，离开已经熟悉的环境去投入陌生世界，这是一件大事，一定要慎重考虑。
２何不换个地方“挖井”
曾经有一道作文题，说的是两种挖井方法。其中一种是在一个地方挖两锹，看挖不出水，就换个地方挖，再不出水，就再换地方，就这样一直挖啊、换啊；另一种是认准了一个地方，不管怎样艰难都坚持挖下去。
他们的结果都很难说。那个不断变换地方的挖井人，也许因为他的灵活、思维开放就挖到了水；也许因为他浅尝辄止、见异思迁而挖不到水；另一位也许因为他死心眼不知变动而失败，也许因其精诚所至，金石为开，遇到了水脉，泉水就喷涌而出。我们工作的态度又何尝不是如此。
有的人不断跳槽，跳来跳去，心机用尽；有的人则再不如意也会勉强下去，直到老去。不同的方式决定着不同的人生，也就是说，不管用什么方法，都要用他的机会成本去博。然而收获又怎样呢？回首检视，不知有几个人对自己的选择是满意的。
老总对我说的一句话：‘任何一个公司的内涵和企业文化都不是一个人在三五个月就能学得到的，无论是搞专业还是搞管理，只有去掉浮躁，潜心修炼，才能让自己更快地进步。’实践证明，这位老总的话是对的。因为今天的我，已经成了被别人挖‘角’的对象，薪水也比以前高了很多。而我的那位朋友，仍在为找另一份工作而不停地奔波。”
“人挪活，树挪死”，这话说得可能有点绝对。然而，“猪圈岂生千里马，花盆难养万年松”则是可以信奉的。李小姐在上世纪的８０年代末毅然决然地离开了那个生她养她的小县城，举家迁徙到了深圳。

回首过去，她说：“我对自己的抉择是相当满意的。过去的同学、同事，坚持在一个地方不动，如今还在继续‘挖’……下岗、经济不景气、单位解体等等，一直困扰着他们！儿女们有的争气，考上了大学，但学费、生活费的居高不下，也使他们捉襟见肘。孩子没有考上大学的，也‘拿着那张旧船票’，拼命地想挤上父母亲乘坐过的那条‘客船’。而我，由于‘换了个地方挖’，孩子得到了良好的教育，起码，都市生活的熏陶，竞争上岗之剧烈，掌握本领之迫切，都在他们头脑中留下了深深的‘烙印’！”
“换一个地方挖”，的确比那些“坚持在原地挖”的人累得多，可能是土质的关系，有时还会碰上大石头。然而，当你使劲地将大石头掀开，泉水喷涌而出的时候，那份清凉，那份惬意，就别提多痛快了！
古人说：“天行健，君子当自强不息。”这深刻说明了勤奋努力、刻苦自强对于一个人成才的重要性。一个人在明确了自己的人生道路后，就要朝着这个方向不断努力，孜孜以求。

奋斗不止和方向正确是成功所必不可缺少的。如果一个人仅有努力的方向而没有努力的具体行动，那么就不可能成功到达目标，目标更会成为海市蜃楼，形同虚设；但是如果仅有努力的行动，而方向不明晰，道路方向不清楚，那么个人的精力就可能会分散而不集中，朝三暮四，最终空手而归。
人的一生同样如此，在确立了正确的路向后，要始终不渝地朝着这个路向努力，做到审时度势，因势利导，胜不骄，败不馁，结果总会品尝到胜利的甘甜，人生也会得到升华。

有一句话说：“只有亏损的企业，没有亏损的行业。”只要认真做事，不论哪口井，都是可以挖到水的，只是水的多少有所不同而已，有的井下水多，有的井下水少。对于我们自己来讲，重要的应该是挖那口最适合自己、自己最喜欢的井，要在挖井的过程中感到快乐。如果照这样做了，挖到的水多当然可喜，即使挖到的水少也不后悔，因为这个过程自己是高兴的，自己可以感到很幸福。

对于人生来讲，只有自己喜欢的，才是满意的。如果自己不喜欢，尽管那口井的水再多，自己也不会满意。要是强迫自己挖着一口自己不喜欢、心里不快乐的井，即使事业很成功，水很多，但心情不好，觉得水是苦的，还不等于是活受罪？这样对于人生也未免太残酷了。
对于我们普通人来说，应该尽量使自己的人生过得快乐些，与其在不如意的坚持中让生命承载痛苦，不如换一种选择，让生命体验快乐。