鱼和水的故事——企业与员工关系浅析

企业与员工的关系。        很多人说：企业与员工的关系就像猫和老鼠的关系，永远是一对不可调和的矛盾。这种观点我是不赞成的，企业与员工的关系反而应该是鱼和水一般，谁也离不开谁才是。        企业的发展需要大量人才；个人的价值需要企业提供的更多机会、平台才能实现，所以，对企业的选择，是对个人发展至关重要环节。当然企业和员工是一种矛盾调和的平衡，就好像天平，我们要努力调和，尽量使天平处于平衡状态，把个人价值的实现和企业的发展结合起来，实现共赢。 《1》换位思考，我能给企业创造什么价值，企业能给我带来什么       我最爱说的两句话就是“不会替老板考虑的员工永远当不了老板；省的都是纯利润”。当我们一直在一个岗位上徘徊，当我们的工资很久没有加薪，请先从自身找原因，我给企业带来了什么？我能很出色、超额的完成自己的本职工作吗？我为企业着想了吗？我今天浪费了吗？我以厂为家了吗？我做的活都质量合格吗？如果你都做到了，你提升和加薪的机会就来了。很多员工觉得企业是老板的，工资是老板发的，发多发少都是老板的个人行为，浪费也是浪费老板的，所以干好干坏一个样，干多干少一个样，企业效益和我没多大关系。如果你一直抱有这种思想，请你尽快为自己的后路打算，因为你离被辞退已经不远了。因为这种思想是大错特错的。俗话说：“大河无水小河干”，当企业的生存都面临问题时，您还能通过企业实现自己的人生价值吗？员工才是企业真正的主人，员工才是企业最大财富，因为产品都是员工生产出来的，而不是老板。 《2》信任与被信任的关系，信任是重用的前提。       很多员工进入企业，刚待上一个来月，就觉得自己怀才不遇，没有在重要岗位，没有得到领导重用。请问您在这短短的一个月内对我们行业了解多少；对我们企业了解多少；多我们产品了解多少；对我们生产流程了解多少，反之企业对你了解多少（人品、技能、操守），没有了解谈何信任，没有信任谈何重用，信任是重用的前提。俗话说的好“打铁先要自身强”，您自身强了吗？您做好准备了吗？您努力了吗？做出成绩了就有被提升重用的可能，企业永远不会看不到您的潜力，不会先提升了再等你做出成绩。饭不一口吃的，花不是一天开的。当我们在羡慕、嫉妒别人高职位、高工资的同时，别忘了学习他的坚持、努力、奉献和高超技术及良好品行。与其临渊羡鱼，不如退而结网。 《3》个人的保值与增值的关系。       职场中很多人都是万金油，什么都懂一点，什么都不精，对于技术工人来说这更是致命的缺憾，企业要的是真才实学的人才，很多人一试工就漏了陷；频繁跳槽解决不了问题，因为能当老板的人没一个傻子，因为每一次跳槽您都需要一个了解与被了解、信任和被信任的过程，您永远都在试用期徘徊。技术是技术工人就业的根本，只有努力提高的综合素质和职业技能，你个人才能保值和增值，你才有与老板讨价还价的资本。所以到一个新的企业，永远要想最优秀的员工看齐，如果你老拿自己和最差的员工看齐，那您就贬值了，因为学坏容易学好难。 《4》长期规划与短期利益的关系。       人常说：“人无远虑必有近忧”，焊工是青春饭职业，是体力活，也是个危险的职业。所以焊工朋友更应该对自己人生和职场进行中长期规划，处理好短期利益和长期规划之间的关系，做到老有所依、老有所养。很多人只注重这个月我领了多少真金白银，没有考虑企业发展前景、企业的培训和提升机会、企业的安全保障、企业的福利待遇。企业的发展同时创造出大量的提升机会，如果有合适的人选，企业更愿意从现有人员中去选拔。所以聪明的人从进入职场那天起就就不断的提高自己技能，学习管理经验，时刻准备好去迎接挑战，这样的学习机会都是免费的，机会来了你不增值都难。无论是国营企业的领导或是私人企业的老板，都会重用那些一起经历创业发展历程的元老人物，由他们来传、帮、带后面的新人，那你岂不有发展的机会和提升的空间，既提升了自身价值，有得到了丰厚的经济回报，而且当我们已不在年富力强时，早已走上了领导岗位，用我们知识、经验继续发挥更大的作用，续写着生命的传奇。《挖水喝和抬水喝》的寓言永远警示着我们在职场的每一个人，为我们自己和后代挖一口幸福之井吧，因为从我生下那天起，我们就在倒计时，我们迟早都有抬不动水那天。