求职面试时如何回答“你最大的弱点是什么”

一个在求职面试时非常普遍的问题：“你最大的弱点是什么？”（或这个问题的其它形式）
一个常见的回答是是说出你不擅长的地方或者有做的过分的倾向的地方（但是通常都会尝试通过将上述回答说的仿佛是一个优点的另一面来给出一个积极的映像。）
其实对这个问题而言，这些做法是并不需要且没有帮助的。原因是这样会将弱点的真实情况造成误解。
弱电并不是你某些不擅长的事务。所谓弱点是任何一种会让你无力的行为。或者，用另一句话来说，弱点是任何一种会削弱你的行为。
了解这一基础之后，它不是要你最诚实的给出一个直接的答案，同时也要很有策略，因为你并不会想要一个总是会呼唤你的弱点的工作（否则你也就不能超越，而且每天都疲于奔命）。你需要做的是将你的弱点描述为不相关的。比如，调整位置所以它一般就不会要求你做这些削弱你的事情。或者，找一个跟你正好互补的搭档。
考虑到这些，这里有一个回答这个问题的很好的例子：“我的最大的弱点是什么？弱点是一种会消耗你的行为。在此基础上，我的一个最大的其中之一的弱点是无法持续的发邮件。如果我让我的邮件发送过后几天，我会感觉我就像在一堆唠叨下面，未完成的任务，并且会吸干我的能量。”【然后你继续来描述你是如何解决这个问题的，这样这个弱点就无关紧要了。】因此，我有一个日常的流程来保持我的收件箱为0，并且我保证不会跳过太多天除非情况要求必须这样。我发现只要我保持我的收件箱有规律的处理（我自己的一套系统），我就没有了那种被一堆没有处理和不知道的邮件给吸干的感觉了。”