在“变”与“不变”中稳步向前江苏省委常委、南京市委书记杨卫泽在主持召开县区“十二五”发展座谈会上指出，干部总有更替，任职总有期限，情况也总有变化，但一个地区科学发展的总体方向不能变，科学规划的基本思路不能变，发展成功的基本经验不能变，必须保持工作的连续性、稳定性和坚韧性。对实现“两个率先”、建设中国软件(17.66,-0.45,-2.48%)名城、建设现代化国际性人文绿都等事关南京长远发展的重大目标，对科教人才强市、创新驱动等事关南京发展全局的重大战略，对建设铁路南站、五万吨海轮航道等事关城市功能提升的重大项目，对筹办青奥会、亚青会等提升南京国际化形象的重大活动，都要持之以恒加以推进。他接着说，要超越陈规、打破思维定势、改变思维习惯，做到因时而动、与时俱进。要在继承市十一次、十二次党代会和历届市委既定战略目标基础上，在产业发展转型、经济发展方式转变上走前人没有走过的路，在实施“十二五”规划、推进“两个率先”中做前人没有做过的事，在建设创新型城市、发展创新型经济、提升自主创新能力等方面走在全省全国前列。 南京是怎么样“变”的呢？南京市广大干部正以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感推动各项工作的开展。杨卫泽要求：“用高标准的执行力卓有成效地干出南京率先发展的新速度、科学发展的新成效、和谐发展的新局面。”这就是全面“提速”。南京“提速”干什么？杨卫泽的回答掷地有声，南京要在推进科学发展、实现“两个率先”中带好头、当标兵、做贡献。 争第一怎样实现？杨卫泽说：“思维决定思路，思路决定出路。南京的各级领导干部要着力提高战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力。”南京在加强干部队伍建设中，要带出一支思想解放、勇于创新，求真务实、真抓实干，心系群众、人民满意，清正廉洁、作风过硬的高素质干部队伍。杨卫泽说，只有打造出一支具有强大创造力、战斗力、执行力的干部队伍，把全市力量凝聚起来，“十二五”目标任务才能顺利完成。 南京是务实的，他们在下决心、出新招、求实效，狠抓人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力这“四个第一”。市委提出，要充分认清抓好“四个第一”事关南京前途命运和未来发展，把“四个第一”优势加速转化为推动南京“十二五”发展的强大现实生产力，用强有力的组织领导和超常规的体制机制推进“四个第一”工作。要牢固树立抓好“四个第一”就是把住“十二五”发展命脉、破解南京发展难题根本途径的强烈意识，切实把工作的精力、发展的动力、考核的导向，转向“四个第一”，使“四个第一”成为推动南京在江苏“两个率先”中带好头的强大引擎。必须把抓好“四个第一”工作的落脚点放在培养创新创业型企业、壮大产业、发展现实生产力上，制定出台一系列超常规的政策措施，对“四个第一”工作从机制上予以保障、从政策上予以倾斜、从资金上予以保证。 思路清晰，措施得力，行动扎实，南京市“转方式、调结构”之变，是与时俱进之变，是切合实际之变。 |
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