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经常有人问我，怎么才能提升自己的身价，为何他的身价就是高、而我的身价就是不如他呢？
咱们就通过讲一段小故事来讲清这个道理：
有二个员工，甲与乙，都分配在同一公司同一部门同一科室做同一份工作。刚刚开始时，甲与乙的工资都统一是1500元/月，假定：统统在内了，没有其它收入了，二人完全一样的收入。在这种情况下，甲与乙二人的身价是完全一样的，都是处在同一起跑线上，对不对？
可后来，甲总以为反正就固定地拿这笔1500元/月的工资，所以，甲总是只按照吩咐完成上面指定的任务就完了。要是上面让他去外面开会学习，他还觉得累。反正就这么点工资，反正出差也没什么高额补贴，弄不好还要倒贴。所以，还不如不去呢。至于科室里的电脑，反正要用时就用吧，与我甲没有关系的事情，就不管了吧。就这样甲的工资一直就是1500元/月，他不能算不合格，算合格的，因为他至少能够完成上面指定的任务。
而乙呢，他认为老总虽然也只给他1500元/月。但他觉得他老总给了他一个发展的平台。他不但完成上面指定的任务，在空闲时，只要能做，就尽量帮助其他同事多做点事。用他的话来说，多做一些事，人又不会被累死的。每当甲不愿意去艰苦的大西北出差时，他总是主动抢着去。对于科室里的电脑，他一直认为利用效率太低。于是，在完成基本工作外，他还提议自己开发软件来挖掘电脑的潜力。随着对电脑的深入钻研，他觉得自己的知识大大地不够了。于是，他自己去书店买了不少的书，还自己出钱去参加电脑进修班。偶尔，乙还自己出钱买点诸如摄像头一类的小设备来公司的电脑上做试验。慢慢地，乙就成了全公司最有名的一个电脑迷。到了后来，连其他科室和生产车间里的人都来请他去排除电脑故障了。
看着乙又出钱又出力地给公家干，甲觉得乙很笨，甲经常对乙说：“这公司又不是你的，你反正也是与我一样拿固定的1500元/月，干吗出这么大力呢？”乙回答：“我又不是光为公司干，我是在为公司干的同时，还在为自己积累经验与资本。实际上，公司里有这么好的条件，有现在的设备供我做试验，我何乐而不为呢？假如我自己去买这些设备，那我得花多少钱？假如我是在我自己家里做试验，那么，不但设备成本要自己投，而且在做试验时还没有人给我开工资。现在我在这里拿公家的设备培养我自己的能力，不但不用买设备，还能一边做试验一边学经验、还额外有人给我开工资，何乐不为呢？”
数年后，吃大锅饭的国营公司倒闭了。这二个数年来一直都一样地拿1500元/月死工资的老朋友都下岗了。甲下岗后因为一没有靠山、二没有经验、三没有人缘，就只好去自由市场摆地摊了。而乙呢，则主动邀请几个朋友一起投资成立了一家私营公司。这家私营公司做的还是老国营公司的业务。因为乙前几年一直不断地在外面出差应酬，所以，乙熟悉了这方面的市场，还结识了一批行业内的朋友。因为乙以前在老单位里搞的电脑系统很实用，所以，他还附带地把这套系统推广到同类的企业里去。结果，没二年时间，乙就成了身价上千万的富翁，而甲却还在摆地摊。
乙成功后，接受媒体采访时说：“我的成功，源自于在国营时期的经验积累和人脉积累。”
电视里播出乙的画面时，甲正在一间破房子里一边吃咸菜饭一边看黑白电视，甲不服气地对他老婆说：“嗨，他当年不一样与我拿1500元/月吗？不就是投机倒把发了横财了吗？”
上面的故事，实际上就讲明：
只要多学多做，就能提升你的身价。如果你觉得是在给老板做事，所以，就觉得多做了就等于是吃亏的话，那么，你就害了你自己了。因为老板是不会因此而被你害的，因为他如果觉得你不合适，他就可以换人。而你则会因为自己的这种思想，而误了你自己的终身大事。
虽然，那事情是老板的，那公司是老板的，但经验与人脉却是咱们自己的呀。你如果不努力地用好每一分钟，那么，你就不会有经验、不会有名气、也就不会有高的身价了。所以，牢牢记住：
是为了自己更有前途，是为了提升自己的身价，咱们才这么努力的，而不是为了那几个小钱！
上面故事中甲与乙，表面上看，他们二个虽然都是拿一样的工资，身价仿佛是一样的。但实际上，从第一个月开始，他们二个的身价就已经不一样了。有人说，乙不是与甲一样地只拿1500元/月吗？乙那时候并没有多一分奖金呀。
但你们没有看到，乙利用了公司的设备给自己积累了经验，就相当于公司额外给他开支了一笔无形的费用。这笔无形的费用，就节约了乙日后自己创办公司时本来应该开支掉的费用中的不少部分。乙又利用公司提供的出差机会，去结识外面的各类朋友。这就相当于公司替乙花了钱去开拓日后新公司的业务呀。
大家看一看，老公司在甲与乙身上的开支是否真的一样都是1500元/月？显然不是吧？
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