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1：在遇到困难的时候，问自己一句，“我真的遇到困难了吗？”当你结论是“其实这没什么”的时候，你就已经踏出了迈向成功的第一步。 2：成功的方法只适用于已经取得成功的人。即便如此，还有很多人争相模仿成功人士。其实，要想成功，径直地朝前走就可以了。只要想着“世间没有烦心事”就可以了。倒退着走，只是徒增困难而已。 3：黄色的宝石，只要闪耀出黄色的光辉就可以了；红色的宝石，只要能散发红色的光芒即可。 4：维持良好的人际关系，你需要考虑的是“怎样才能让他喜欢这样的我”。并不是改变他的想法，也不是改变你自己。 5：现在的常识是不适用于未来的。时钟的指针是一秒一秒地朝未来前进。我们并不是朝着过去而生活的，而是朝着未来不断进步的。正因为这样，我们必须采取未来式的思考方式。 6：在沙粒中只有自己闪烁着，所以宝石才能够成为宝石。看到周围不是宝石，所以认定自己也不是宝石的人是无法释放出宝石的光芒的。钻石无论在任何一个地方都是钻石，无论在哪里你都必须发光。 7：魅力就是吸引人的一种力量。吸引力是在与被吸引的事物产生的关系中诞生的。只有在被吸引的人当中，魅力才会产生作用。因此，魅力不是绝对的。 8：神所希望的是：“海葵享受作为一只海葵的快乐，金枪鱼享受作为一只金枪鱼的快乐。”所以，人们可以以各种形式获得幸福的。比如说去爬山的时候，绝不能说还是去海边比较好。山有山的壮美，海有海的魅力，在当时所处的地方，无法发现那一刻的美，这样的人是无法获得幸福的。 9：海葵作为海葵降临到这个世界上； 金枪鱼作为金枪鱼降临到这个世界上； 鲑鱼作为鲑鱼降临到这个世界上。 10：运用智慧，努力付出并愉悦地解决出现的问题。但是，这当中，有的人是不愿意付出的。连汗水都不愿意付出的人，就会被企业驱逐。所以“要付出智慧，要付出汗水，连这些都不愿意付出，就只能被驱逐出去”。这就是“三出主义”。 11：人们在独自解决问题的时候，只能在自己的能力范围内思考解决方法，所以很多人都为此而痛苦。 12：不强迫他人工作的人是真正会用人的人。 13：人如果一直做这就不喜欢的事情，心灵就会变得空虚，这只能带来不好的结果，考虑如何让员工们快乐的工作，是作为一个领导应该做的事。每一个人在结束工作后，回到家要做的第一件事是什么？也许大部分人会打开电视机吧，这时，作为经理就要仔细思考：“如何让我的员工觉得工作比看电视更加快乐”。经理的薪酬通常是普通员工的5倍，甚至10倍，所以考虑这些问题也是应该的。 14：亏损企业的三种浪费：仓库里多余的存货、不工作的员工、面积过大的工作场所。 15：充实的人能获得更多，空虚的人就连唯一的东西也会被夺走。空虚的人无论有多少才华，在世的时候是不会获得别人认可的，凡高就是一个很好的例子。 16：人是没有烦心事的。如果心烦的朋友来找你谈心，你绝不能跟他一起烦恼。而是应该鼓励他：“你真的为此感到困扰吗？没关系，之前的困难不都克服了吗？我相信你这次也一定行！”“你真的觉得烦恼吗？其实烦心事是不会发生的。”与其一起烦恼，不如用这些话去鼓励对方，才能让对方重新站起来。 “烦心”的情绪引起“烦心事”。 17：有很多父母在为孩子的将来担心。但是仔细想想，这种担心是因为不信任孩子。无法获得父母信任的人，将来能社会上出人头地吗？所以，父母只要简单说一句：“我相信你，没关系的”，孩子就能成长得更快。 18：如果有时间找出别人100个缺点，不如表扬、表扬、再表扬。 19：即便多么讨厌对方，也不会想要去改变对方，或者对其抱有期待，因为对对方抱有期待是最痛苦的事情。 20：你的妻子或是丈夫，当她（他）在做你不喜欢的事情时，其实他们都是为了你的灵魂修行而出现的人。 21：极力去改变对方，只会让悲剧持续下去。因为即便悲剧发生，人还是不会改变的。 22：例如，每天遇到十个人，世界人口大约为五十八亿五千万人，那么简单计算一下，你在遇到我之前，需要花一百六十万年。你在今天所遇到的人，相遇的概率是五亿八千五百万分之一。那你的家人、爱人、朋友，也是在这五亿八千五百万分之一的概率中相遇的，因为某种缘分而深入交往的。 |
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