有写人到找工作的时候会问“简历应该怎么写?” 其实重要的不是简历怎么写,而是简历上写了什么。 而简历上能写些什么, 你的成绩在班级里的排名, 你从事了哪些校园活动, 你有怎样的实习经历, 这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。 所以, 做规划,要趁早。 大家最初对工作的事情还很模糊的时候, 可以开始上BBS了。 实习版,找工作版等等。 精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。 这些是一手资料。 虽然不完整,不准确,但很直观。看BBS的目的, 一是为了搜集信息。 2>招聘季什么时候开始? 前几年的招聘主要从9/10月份开始,10月到第二年的1月是高峰(大概的数据)。但近几年的趋势是,大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”,再从其中选择正式录用的人。 这些“暑期实习生”表现好的就会留用,也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”,是未来留用这家公司的必要非充分条件。 因此,想要在好的外企找到好的工作,从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。 的确,在大四下班学期开学以后,还有一些公司会招聘。 但错过了大型企业的招聘高峰,其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。 大型企业通常比较看重学生的潜力,至于工作能力,公司会提供培训来弥补。 但小型企业通常希望你上手就能干活,同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状,所以录用比例反而不高。 3>各公司/各岗位招聘的必要条件是什么?最看重的素质是什么? 像进入中资银行,一个必要条件是当地户口,这几乎是公开的要求。 像四大,比较重视学校的品牌,而不太重视专业。 像一些咨询公司,因为门槛比较高,所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重,可能只要年级前几名的学生。 再比如人力资源/行政这一类职位,明显偏爱女生,因为专业限制不高,所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。 销售类职位,最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是,对人的性格方面很有要求。内向性格的人,可能过不了面试关。 技术类职位,除非是技术支持类的,公司可能会偏向于招聘研究生。 这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。 接下来说一点找实习的体会。 一份好的实习,有意义的实习是非常有帮助的。 功利性地说,它是未来找工作的一个铺垫; 此外,对于一个没有走上工作岗位的学生来说,实习也可以帮助自己开阔眼界,认识business world,提高待人接物的能力,重新修订自己的职业目标等等等等。 当然,起步可能是比较困难的。 很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。 它们在挑选实习生的时候,已经在用那些有相关实习背景的学生了。 就我身边的例子来看, 第一份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。 所以,不要胆怯, 先通过自己的关系网络找到自己的第一份实习工作吧。 对第一份实习的要求: 我觉得第一次实习的时候,追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。 因此,工作再琐碎,再乏味,先把它做起来。 在可能的条件下,对实习工作可以有以下几个要求: 接下来,一份正式的实习。 在第一份甚至前几份实习工作的基础上,找到一份正式的实习就比较容易了。 你经过几次实习,可能是短暂的实习之后,你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。 其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好, 但你一定已经比以前更清醒了。 我所说“正式的实习”有以下几个要求: 2>比较长的实习期 非正式的实习可能是1个月,甚至是几天。 我就在一个公司的市场部做过10天实习,工作内容就是打电话。 短期的实习不可能教会你很多东西, 一来,很多东西要靠时间来领悟, 二来,有些工作短期内不能上手,如果你没有稳定性的话,公司不愿意花时间来coach你, 因此,如果一个实习设定的就是短期,它的工作内容必定非常单一。 比较合适的实习期可能是3-6个月。 3>合适的岗位 综合上述两点,你投入那么多时间和精力的一份实习, 几乎必然就是你未来职业的起点了, 所以慎重地选择吧。 找实习的方式, 还是那几种: 2>请同学和学姐学长介绍 这种途经的成功率非常高。 当一个同学或者学姐学长结束实习的时候,可能会像公司推荐继任者,因为公司也想省时省力地找到合适的人选,所以多半就直接录用被推荐的人选了。 当时,推荐的人选也必然是各方面素质都很好的人。 同学或者学姐学长也不太愿意推荐一个不好的继任者,而给自己实习过的公司留下不好的印象。 所以,“推荐”只是同等条件下优先录取的道路而已。 通过实习可以获得的: 2>提升责任心 在一份正式的实习里,你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多,但还是经常有你不认识的人,跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。 3>更了解你未来的工作 这一点是非常重要的。 在一个比较长期稳定的实习里,你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且,你可以通过方方面面了解得到,你这个岗位在不同行业,不同公司里的状况,这对未来找工作的时候很有帮助。 怎么看招聘广告: 可以说,直到实习以后,我才了解到招聘的时候,我们都会看到的招聘广告中的“职位说明”的重要意义。 几个误区: 2> 越好的公司越喜欢名校毕业,越喜欢尖子学生。 当然,同等条件下,公司当然喜欢用名校毕业生。 但是,我们第一点提到,有些知名公司给的薪水反而不高,所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求,或者到中部西部等地区的名校去招聘。 另外,一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业,它也会需要很多IT人才,但这些IT岗位必然没有IT公司里的IT岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生,因为招了也留不住人,最后很可能给了offer,反而被学生拒掉。 所以不是名校的学生,如果其他素质都非常好的话,不是没有机会的。 还有一种情况,公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。 那可能就比较惨。 因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。 它如果把“学校”的字段设成“复旦”“交大”的话,那就一点希望也没有了。 而人工看简历的公司,虽然也看重学校,但没那么绝对。 3>成绩不重要 有很多公司招聘的时候有最低GPA要求的,还有一些BT公司要求你成绩非常非常好。 所以,在学校里,学习是基本的!必需的!首要的! 要好好珍惜在学校里读书的时光啊……(后悔莫及的感叹……) 4> 实习经历越多越好 我觉得,这也是错误的想法。 有意义的实习,1、2次足矣。没有意义的实习,再多也体现不出价值。 而且,很多学生的简历上,做过sales实习,做过marketing实习,又做过admin实习,反正看起来是个全能型的。 这种学生,如果是本科生还可以考虑。如果是研究生,只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么,实在堪忧。 此外,如果每个实习都只做1、2个月,可能会被质疑没有稳定性和责任感。 5>这个职位条件太高,不敢尝试 像前面说到的,很多条件都是可以降低的。 有时候公司最最最看重的不是学校知名度,不是实习经历,不是专业…… 那它看重什么?! 看重你一个星期可以来公司上几天班,可以持续上班几个月。 只要这个条件满足了,一切都可以商量。 当然,也有反过来的情况,公司对专业背景的需求非常高,比如它要招工科和商科复合专业背景的人,这种人很难找到,所以其他标准都可适当放宽。 6> 外企都喜欢性格aggressive的学生 听说四大的确喜欢比较aggressive的学生。 但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜欢性格比较平和比较保守的人。 有些岗位需要实习生脚踏实地地干些细致的工作,所以也不可能找特别扎眼的人来做。它们又不是找领导,要你那么aggressive干什么呢? 源地址:http://blog.renren.com/GetEntry.do?id=719281974&owner=318786239 |
|