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职场法则（1） 看自己的老板是不是真牛， 就要看企业的赢利模式是不是真的够简单，够清晰和够深入； 看顶头上司是不是会提携自己， 就要看他多少次有耐心愿意听自己说完话； 看同事关键时刻会不会支持自己， 就要看自己曾经为同事做过多少回助手 看有多少人会在背后打自己的小报告， 首先要看自己平时发过多少牢骚； 看企业的成长空间有多大， 必须看大老板提拔的干部有几位喜欢说空话； 看自己在企业的成长空间有多大， 那得看能和各级领导交流的通道有几条……
职场法则（2） 对想换工作的人来说，就不能只是完成手头工作，拿到每月的工资了事，必须尽可能尽心去积累下一个工作的“介绍信”。 遗憾的是，于是对无数人来说，很容易出现一个职场生涯的漏洞： 上一个工作经常是经历而不不是经验，于是下一个工作也只能提供给您一个低水平重复。 职场法则（3） 做业务的人有一个不能缺少的心境： 出门前多准备几种预案，象拍电影一样把一会可能出现的故事情节预想一下，其中最不能少的内容就是对方怎么看我的态度？我的业务方式？我输出的内容？”
职场法则（4） 很多员工已经有了90%的优秀，就差剩下的10%就可以成为很有用的人才。可惜很多人知道自己少了这10%，于是就长期让另外90%装进了盖了盖子的瓶子里出不来……
职场法则（5） 应聘中最不能少的环节就是： 要让招聘方感觉到我们是个“足够自信而足够踏实”的人。——因为在领导眼里：自信充足才能快速进入工作角色，足够踏实才能把工作做长久。
职场法则（6）—— 工作中，越大的领导越希望看到部下能展示出清晰的职业能量点。所以他们常把视线停留三类人身上，这三类人即： 在工作细节上能表现出突出的职业品质的人； 培训和管理的带动能力突出的人和 出业绩的能力很突出的人。
职场法则（7） 和大领导很难沟通，因为人心隔肚皮；和大领导很好沟通，因为只要弄明白了商人经里的‘三个什么’，——对方最想要什么、对方面对的最大的危机是什么和竞争者们会做什么？“与领导沟通的思路不多，那肯定是在这 ‘三个什么’上没拿出足够的精力去想清楚而其它的事情又想得太多……
职场法则（8） 对待工作得象女人包装身材学习，需要突出的地方一定不能含糊
职场法则（9） 做业务没有别的招可使的时候，就拿出高度的自信，让高度的自信去创造奇迹！！
职场法则（10） 与客户沟通业务和与领导交流工作时一样，会说话不会成功，说对话才会靠近成功。 |
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