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来自: maggiemu > 《薪酬》
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法院:处理欠缴社保费问题,劳动监察有时效限制,社保稽核没有时效
法院:处理欠缴社保费问题,劳动监察有时效限制,社保稽核没有时效。原审法院认定本案并非劳动保障监察投诉处理行为,不适用《劳动保障监察条例》,明显违反了《实施<中华人民共和国社会保险法>...
职工请求责令公司补缴社保 人社局以超过时效为由拒绝,法院认定追缴社保费不受2年时效限制
因此,《劳动保障监察条例》第20条规定的是劳动保障行政执法时效,而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定,当用人单位未...
给追缴社保费设2年时限?违法
因此,劳动保障监察条例第二十条规定的是劳动保障行政执法时效,而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定,当用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险,发生缴纳社会保险费的违法行为时...
「原创」史上最全关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法
「原创」史上最全关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法。“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被...
人社部:关于职工养老保险一次性补缴风险提示
分析近期养老保险一次性补缴案件的作案方式,既有社保经办机构个别工作人员违规办理等传统手段,也有通过劳动保障监察(以下简称劳动监...
劳动法系列︱劳动者要求补缴社保是否受2年时效的限制?
同时,社会保险经办机构应对缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定以及缴费单位和缴费个人是否按时足额...
离职16年后,再投诉原用人单位未缴社保,法院怎么判?
人社局主张“责令用人单位缴纳社会保险费的投诉,人社(劳动)行政部门也只能通过劳动保障监察程序实现,过了2年期限后人社(劳动)部门...
离职后发现原公司未足额缴纳社保,还能要求原单位补齐吗?
社会保险事业中心调查后,作出《社会保险稽核意见书》,责令川海公司补缴叶晓雯2008年至2013年的社会保险。法院认为,首先,《中华人民...
案例| 签署'一次性解决'离职协议后要求用人单位补缴社保是否构成违约
案例| 签署'一次性解决'离职协议后要求用人单位补缴社保是否构成违约。七、乙方承诺上述协议是其真实意思表示,是在双方平等自愿的基础上签订的,并甲乙双方之间再无其他任何劳动争议,乙方在收到上...
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