大项目不敢接2011-06-03 00:04:00 来源: 江苏商报(南京) 有0人参与 手机看新闻“没人才，眼看着‘大肥肉’从眼前飞走了。”董毅一脸遗憾地说着，“自从上了世博会后，有些大企业也找上门来，我曾经就碰到过一个1000多万元的大项目，但是因为没有人，企业不具规模不敢接呀！” 因为企业不具规模，面对三门峡市曾经抛来的一个核电站1000多万元的项目，董毅不敢接，“我们刚刚走出企业发展的瓶颈，不少项目亏赢相当，蛋糕太大了，我怕噎着。”
董毅说，“以我们公司为例，我们迫切需求的暖通专业的人才，但这是一个相对冷门的工科专业，很难招到合适的人。加上企业小，有合适的人才又很难吸引过来。” 专家解析 人力资源是现在许多中小企业发展的一个瓶颈，一方面用人成本在不断增加，加大了中小企业的压力，一方面许多中小企业需要的专业人才又十分稀缺。 像南京邦纳这样的成长型企业，可借助专业人力资源公司，以目前市价3万元还是5万元的小企业职业经理人的薪水报价招募人才。找到合适的人才对象后，不妨以目标责任规划其未来的薪水标准。让对方看到企业的发展前景，并焕发出内在的责任感和荣誉感。 |
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