评论：华为近日首次对外披露，“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工 薪酬进行调整，预计工资涨幅5%-10%。”
华为企业社会责任委员会主任陈朝晖表示，“华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及时调整。”
据年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
我们不能光看到华为的员工拿到了高薪水，还要看华为的员工是如何付出的，这正符合任正非的“不让雷锋吃亏”的理念。因为不仅华为的薪酬水平居于看作高收入行业的IT界的翘首，其工作压力与劳动强度也常被外界所诟病。又想轻松，又想拿高工资，当然是每个人都理想的工作，鱼与熊掌不可兼得，就看自己作何选择了。
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