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三招应对职场负面情绪
向上的情绪是我们职业向前发展的动力，负面情绪更多的时候阻碍了我们的职业发展。如何在负面情绪中获得正向的力量加速我们的职业发展呢？与大家分享这3招，帮助我们鉴定职场问题，去除负面情绪的同时，加速职业进程。
1.没兴趣——— 厌倦
繁琐简单的事情重复做的时候，一般容易让我们兴趣缺缺，外在的表现是厌倦。厌倦是什么样的情绪？生理上出现感觉迟钝、动作不协调，心理上表现为注意力不集中，反应速度下降。当我们意识到对工作产生了厌倦的情绪，下一步就知道原来是因为工作中有自己不感兴趣的部分。
建议：（1）感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配，可以有效缓解不良的情绪，增加工作效能。
（2）培养兴趣，给不感兴趣的工作细分小目标，每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升和培养。
2.缺能力——— 焦虑
新的项目拿到手，工作做到一半卡住了，人际关系不和谐都容易表现出焦虑。焦虑是什么样的情绪？生理上肾上腺素水平升高，心理上害怕、提心吊胆、忐忑不安，情绪易激动，易发怒，感到不满意。这时，我们需要静一静，意识到我们有了焦虑的情绪了。再做下一步诊断，很可能是因为现有的能力达不到工作的要求才出现的问题。
建议：（1）与他人协作，能力一时无法提升的部分也许别的人可以提供很好的支持。合作和双赢的思想在这个快速发展的时代是很值得提倡和学习的。
（2）找到能力缺口，弥补它。人际关系有问题多沟通、工作软件不会使用多学习等等。
3.无意义——— 失落
每天繁忙的工作，有时会占据本该属于自己的个人时间，工作和生活的失衡，很容易让我们感到人生是缺失了一块的，这就是失落。失落是什么样的情绪？生理上容易犯困，心理上觉得空虚，找不到价值感。当然并不仅仅是工作与生活失衡会导致失落，就工作本身而言也会产生这样的情绪。我们需要问自己一个问题：我在工作中要的到底是什么？金钱？高质量的生活？成就感？挑战？还是别的。
建议：（1）找到认为有意义的事情，每天分配出时间去做 。
（2）在让我们失落的工作中，重新挖掘一些对我们有意义的东东，并且更积极地关注那些有意义的部分。
每一个负面情绪，都可以帮助我们判断工作中究竟是哪里出了问题。找到问题的根源，就可以更好地指导我们找到解决问题的方法，加速职业发展。学会用情绪帮助自己诊断问题是很不错的方法哦，你也可以试一试。
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