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乐嘉四种性格色彩的详细分析

 昵称7328922 2011-07-15
红色的天赋潜能

作为个体

l         高度乐观的积极心态

l         喜欢自己、也容易接纳别人

l         把生命当作值得享受的经验

l         喜欢新鲜、变化和刺激

l         经常开心、追求快乐

l         情感丰富而外露

l         天真有童心、富有趣味

l         自由自在,不受拘束

l         喜欢开玩笑和调侃

l         别出心裁,与众不同

l         表现力强

l         容易受到人们的喜欢和欢迎

l         生动活泼,好奇心强

 作为朋友

 l         真诚主动,热情洋溢

l         喜欢交友,善于与陌生人互动

l         擅长搞笑,是带来乐趣的伙伴

l         容易原谅自己和别人,不记仇

l         富有个人魅力

l         乐于助人

l         有错就认,很快道歉

l         喜欢接受别人的肯定和不吝赞美

 沟通特点

l         才思敏捷、善于表达

l         喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感

l         容易与人攀谈

l         发生冲突时,能直接表白

l         人越多越亢奋

l         演讲和舞台表演的高手

l         乐于表达自己的看法

对待工作和事业

l         工作主动,寻找新任务

l         富有感染力,能够吸引他人参与

l         激发团队的热情合作心和进取心,重视团队合作的感觉

l         令人愉悦的工作伙伴

l         打破沉闷工作环境的开心果

l         常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力

l         完成短期目标时,极富爆发力

l         信任他人

l         善于赞美和鼓励,是天生的激励者

l         不喜欢太多的规定束缚,富有创意

l         工作以活泼化、丰富化的方式进行

l         善于以做秀增添企业形象

l         积极,充满干劲

l         反应快,闪电般开始


红色的本性局限

 作为个体

l         情绪波动大起大落,情绪控制人而非人控制情绪

l         变化无常,随意性强

l         鲁莽冲动,轻信他人,易上当受骗

l         虚荣心强,不肯吃苦,贪图享受

l         喜欢走捷径,虎头蛇尾,不能坚持

l         粗心大意,杂乱无章

l         不肯承担责任,期待有别人为自己的人生负责

l         缺乏自控,毫无纪律

l         容易原谅自己,不吸取教训

l         不稳定和散漫

l         拒绝长大

l         借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼,而不去认真思考生命的本质。

 作为朋友

l         缺少分寸,过度的玩笑和热情

l         只想当主角

l         谈论自己感兴趣的话题,对和自己无关的话题心不在焉

l         插嘴打断别人谈话

l         健忘多变

l         经常会忘记老朋友

l         有极强的依赖性、脆弱而不能独立

l         好心办坏事

 沟通特点

l         说话少经大脑思考,脱口而出

l         对于严肃和敏感的事情也会开玩笑

l         炫耀自己,夺人话题

l         注意力分散,不能专注倾听,插话

l         吹牛不打草稿,疏于兑现承诺

l         忘记别人说过什么,自己讲过的话也经常重复

l         口无遮拦,不保守秘密

l         不可靠,光说不练

l         夸大吹嘘

 对待工作和事业

l         跳槽频率高,这山望着那山高

l         没有规划,随意性强,计划不如变化快

l         没有焦点,把精力分散在太多的不同方向

l         过高估计了自己的能力,希望一心多用,结果一事无成

l         觉得没有必要为未来做准备

l         不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价来获取更高的殊荣

l         不切实际地希望所有的工作都要有趣味

l         只能应付短期的紧张

l         很难全神贯注、经常性地走神

l         异想天开,难以预料

l         工作绩效和干劲受到情绪极大的影响
 

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