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公司员工请假制度管理 第一章
总则 一、
目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。 二、
适用范围：公司全体员工。 第二章
请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除； （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 （三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 （四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）； 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、员工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。 |
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