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公司有没有前途,就看这7点,早知道,早离开
第一个:下班就开会,开会一小时,议论没结果,甚至没重点,这种老板就是磨磨唧唧的老板,也只会压榨员工,不仅经常搞得公司乌烟瘴气,而且公司还没有任何凝聚力,所有人都对公司抱怨满天,这种公司根...
脱离了工资待遇,老板和员工谈情怀就是骗人!
从老板到员工的五个步骤
从老板到员工的五个步骤。这是一本奉献给有"野心"员工的工作宝典,全程描述了从员工到老板的五个步骤。第二部分 在老板身边学做事。要当一个老板,首先要向老板学习。你现在可不是个一般的员...
DAVIE的换理综合随述33
DAVIE的换理综合随述33.18 2011/12 davie:如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天,你会得到老板的尊重。18 2011/12 davie:老板十分愤怒地对新来的一个职员吼道:“你不但迟到,而且还编...
工作不是投机取巧
工作不是投机取巧不可否认,投机取巧普遍的存在于公司和组织中,员工抱怨老板太苛刻,总是监督自己;但是,作为员工来说,是否也需要自我检讨一番,自己的工作是否让老板满意,自己分内的事情确实已经...
领导明明知道有些人上班天天混日子,却迟迟不开除,这是为什么呢?
领导明明知道有些人上班天天混日子,却迟迟不开除,这是为什么呢?有朋友问我,公司老板明明都知道某个员工在混日子,也不好好工作,整...
合伙人制度——让所有人都有机会成为老板!(附落地执行PPT)
年后,员工能回来几人?思考一下:你觉得是优秀员工忠诚,还是笨员工忠诚?为啥要给员工导入股权激励?华为15万员工,8万多是股东;这跟...
小公司:老板应该唱红脸
小公司:老板应该唱红脸:【小公司:老板应该唱红脸】如果你不管人,员工可能自由散漫,谁也不服谁,工作无法开展。如果你板起脸管人,公司几乎所有的矛盾都会集中到老板和员工之间,让你焦头烂额。奥...
为何公司会把优秀员工“排挤”走,然后又不断招人,看完巅峰认知
很多企业在面临着员工的辞职,甚至乎有优秀员工离职的时候大多数企业都是不挽留的,认为招聘网站上一抓一大堆,甚至乎不惜炒掉有想辞职...
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