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不同的人,是你不同角度的镜子

 词叟 2011-08-14

城市风光系列日志背景边框7 - 心灵之约 - .

 

不同的人,是你不同角度的镜子

                                                               

 解决不同的心态问题,洞察的维度和人群也是不一样的。 

  比如,你想解决工作上的心态问题,就可以通过了解同事、上司、下属、客户的评价,来间接洞察你自己的心态状况。 

  在这里,我们就以工作这个洞察维度和人群为例进行展开。 

  同事 

  普通的同事都很佩服你。他们都觉得你很了不起,拿下了一个大客户。 

  上司 

  上司给你加薪但没有给你升职。他找你谈话的时候,评价说:“总体来说,你做得很好。但是有一点,我觉得你以后可以试着改进。你在谈判开始的时候给了我一个计划,在谈判结束的时候给了我一个成果汇报。但是中间的环节,我基本不知道你在做什么。这对于我来说,感觉很不好,我觉得这个项目有点out of control。你明白我的意思吗?” 

  下属 

  一个刚刚参加工作的下属说:“我们都觉得你是最好的头儿。在做谈判方案的时候,我们每次加班,你都和我们一起。而且,在你的领导下,我们的方案做得很棒很充分,对对手的弱点也把我得很准,最后赢得很漂亮。我们都很佩服你!” 

  客户 

  客户在某一次跟你吃饭的时候说:“你们做得很好,准备得很充分。不过,不知道我的感觉对不对?我发现谈判的时候,你好像有点紧张?” 

  这样,通过各个维度、各类跟你工作相关人群的全方位洞察,你会有一种恍然大悟的感觉。从同事那里,你知道自己是个能力不错的人;上司给你的反馈意味着,你有很强的计划和执行能力;下属的话最正面,他的话证明你有很好的领导力;客户的评价也以正面的评价为主。 

  但是,从对周围人群的多维度洞察,你还是能够立刻发现自己心态上存在的问题。比如,你不懂得作为一个下属应该有的心态(随时向领导汇报自己的工作进展,消除领导的后顾之忧),以及你面对客户的时候还是会紧张。 

  了解自我和环境,同时明确自己存在的问题——这就是我们通过全方位洞察能够了解到的东西。 

 

 

                                                                                    


词叟祝所有的朋友都能幸福一生!一生幸福!

 

 

                                                                                                       

                                 


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