怎样计算公休假加班工资[提要]怎样计算公休假加班工资 “十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%，若加班时间比较零散，则按小时工资计算：“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%...
●怎样计算公休假加班工资 “十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×300% 若加班时间比较零散，则按小时工资计算： “十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300% (二)公休日 公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。 计算公式如下： “十一”公休日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×200% 若加班时间比较零散，则按小时工资计算： “十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200% 加班工资计算标准要分几种情况，有加点工资、休息日的加班、节日的加班。具体标准你可以看看下面的规定： →全文 高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。 →全文 “五一”黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬?从劳动保障监察机构获悉，由于今年4月1日起调整了最低工资标准，因此今年“五一”黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。 →全文 企业因为生产经营的需要，安排员工加班，很少有人能够拒绝。昆山一名公司员工却“胆大妄为”地拒绝了单位的加班安排，拒绝的代价也不小：他被开除了。 →全文 2011年3月，对于来自云浮的黄灿辉而言，本应是与老东家加多宝三年签约期满的最后一个月，但就在这个月，他却将加多宝告上了法庭。 →全文 ●相关阅读 如果您也有相关法律咨询，请点击发布免费法律咨询 更多精彩内容请进入加班专题 |
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