做个温柔一刀的职场女人

        最近有杂志采访我，关于职场女性的各种问题，我的总结就是：做个面对挑战、问题却可以温柔一刀的职业女人，而不是去模仿男人，永远都不可能模仿得好，因为本来就不是男人！

1.女性在职场中的优势与劣势分别有哪些？女性在职场中通常面临的五大难题有哪些？

女性的职场四大优势：

a)   获得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的！水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿坚硬的石头。女性在职场遇到冲突时，往往比较以人和关系为导向，而且比男性更加关注感受和情绪。同时，在遇到反对意见的时候，善于倾向换位思考，而不会一味要对方服从，这些会让女人在同理心和接受性上获得高分和好评。

b)   建立关系的轻松法宝——沟通：女人心细、柔软、善于表达和沟通，能用女性特有的敏感去触摸对方的心。女性通常在职场比男性有亲和力，而且容易灵活的根据需要而扮演不同的角色来与人相处交流，比如可以做出谋划策的教练、细致入微的服务生或者做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。

c)   发现问题的有效法宝——细致：女性心细如丝心思缜密，可以注意到工作中的细节，特有的细致和敏感，更加容易发现关键所在或者问题。而且女人的观察力也会比较细致，只要稍微用心就可以看到男性会忽视的地方。

d)   超越理性的秘密武器——直觉：这个是男性往往缺乏的，男性比较依赖自己的逻辑推理与分析评判。但女人如果可以培养出对自己直觉的敏感性和信任，其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉来找到解决的方法和做对决定。

女性的职场四大劣势：

a)   缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。

b)   缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。

c)   女人的嫉妒与三八：女性有着自身很致命的不足与特别，比如好比较和容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等人士上三八和八卦，在爱情上或在对待同性时， “竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢失大局。

d)   被“成功会取代爱情”的信念捆绑：职场需要女强人，但男人却需要弱女子。目前，传统的男主外女主内还是占主流意识，社会上也有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人越来越多，但同时拥有成功事业和家庭幸福的女人却很难，似乎人们都接受了“成功男人背后的那个女人”却没有发现“成功女人背后的坚强的男人”。因此，许多女人深信，事业与爱情对于女人来说只能是一个选择题，而无法同时获得。这个信念也是阻碍女性在职场发挥出自己最大才华和天赋的关键所在。

女性在职场中通常面临的五大难题：

a)   同性之间的相伐：小芳，在一家外资企业工作，而工作上最大的困扰就是同性之间的相互“讨伐”。因为企业的业务形态，同事基本都是女性，而彼此常常为了得到主管的认可，在业绩考核与绩效考评上得到好成绩，不乏有背地里说彼此坏话和传播负面小道消息的事情发生。

b)   职场性别的歧视：简方和李明是同时进入公司的，五年来一直很努力工作，也获得了不少好成绩，甚至在很多方面都超过李明。但最近公司的主管提升名单里，没有简方，而是作为男性的李明。这样的困扰不是简方一个女性，在同等付出和成绩下，女人遭遇男人就还是很容易成为被放弃的弱势群体。

c)   加班出差的体能：毛毛在一家外贸公司工作，最近公司的海外业务增多，她一个月要飞欧洲2-3次，频繁的出差和加班让她的体力受到了极大的挑战。每次回国倒时差都至少要一周时间，但还必须马上就投入工作，体能严重不足。

d)   职场规则的烟酒：黄丽是公司华北地区的销售经理，要维护好东北三省近百家渠道商和客户。她最怕的就是去当地做渠道活动和拜访客户，因为，她不得不入乡随俗的陪客户们吃饭喝酒。在大碗喝酒大口吃肉以及烟雾腾腾里面，她只能常常装作喝醉来逃避。

e)   家庭事业的冲突：对于Tray的烦恼就是生还是不生，工作8年的她，目前已经获得了非常好的职位，事业也很顺手了。但每当回到家里的时候就要面对公公婆婆的责难，因为，她一直忙碌工作，又害怕怀孕生子影响自己的努力成果。喜欢孩子的她，为了保全事业，只能把生子计划一拖再拖。现在已经是32岁的她，再不生就彻底成为高龄产妇，但目前的职位也高高在上，实在难以取舍。

 

2.女性在职场中的竞争通常会遇到哪些问题？

女性与男性一起在商海中拼搏和职场中奋斗，意味着需要付出更多的艰辛和更多的平衡，同时，在职业的上升通道中，女性常常会遭遇“职业天花板”。一组调查数据可以说明这一问题，在公司经理层中男性为57.9%，女性为42.1%，但在总经理层中，男性高达83.4%，女性仅为16.6%；在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。其中，67.8％的职业女性认为在条件相同的情况下，男性同事更容易得到升迁，只有3.26％的女性认为自己比同等条件的男性更容易获得升职的机会。从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是女性的生理、性别和家庭因素所致。同时，在生活中，为了与男性竞争，很多女性摒弃了女性的性别特征，“女强人”不再是褒义词，女性事业成功很多时候意味着家庭不幸，婚姻失败。而在职场中，女性如果没有把握好自己天生的情感细腻，对事物、感情比较敏感的特质，就会很容易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀。而这些都是对女性在职场竞争中获得成功非常不利的因素。

 

3.女性在职场中应该注意哪些问题？

不要为了工作而刻意去抹杀女人味。虽然说，职场竞争、事业突破、业绩和利润都需要阳性思维和行动，但爬山需要用力，而游泳需要放松，职场如果只要阳性特质会太刚硬，有成果但不一定持久、耐力、弹性、快乐和轻松度都不够。所以，作为女性，可以看到自己身上的不足，学习从男性身上获得互补，但却不必非要装得跟男人一样强势硬朗，丢到了自己的女人味。

不将隐私等情感问题带入职场环境。 女人最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻，有时候还会把同事的个人秘密当做谈资。这样，办公室里就出现了拉帮结派、出卖与被出卖、嫉妒与被嫉妒等微妙而奇怪的情绪动力。女性要在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。

不要情绪化地处理事情与矛盾。 在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。

做好自己的职业生涯规划。职业生涯规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。作为女性，因为要面对结婚、生子等家庭的平衡问题，所以，更加要尽早为自己制订这样的计划，以致遭遇家庭难题和迷失方向。

 

4.应该如何正确面对用工性别歧视和职场性骚扰？

正确面对用工性别歧视

根据一些调查数据我们可以看到职场的工性别歧视问题，比如，在招聘的时候，有的企业就指明招男不招女。从用人方面，随着管理层次的提高，与男性对比女性所占的比例越来越少。从部门经理级别中的多于男性，到副总级别的于男性相等，然后再到总经理级别的低于男性的比例，这一现象说明了女性在晋升中所遇到的性别歧视的“玻璃天花板”。

这些根本原因还在于女性的生理特质和要承担的生育责任，以及人们的惯性思维观念。女性特有的生理在体能上就不如男性，同时，很多用人单位都担心女性的家庭角色会影响工作投入、同时对于女性的怀孕生子也抱着是企业成本与负担的概念，同时，在社会的传统观念中，男性的价值观特征仍然比女性的价值观特征更接近人们心目中理想的老板或者是高层管理者的形象，也就是必须具有强劲、果断的特点，以及有待人有度量、看问题有高度、处理问题有水准等行为品质。这些都造成了用工性别歧视。

面对这个现象，首先是要学会接受。当一件事物，你无法改变的时候，接受就是最大的智慧。同时，女性也要善于选择，根据自己的特质和能力，对自己的职业生涯做出合理的定位与规划。其次，就是用事实来说话，做最棒的自己，发挥出自己的特长。事实上，目前，从日本、美国等国家的发展数据表明，越来越多的女性已经表现出比男性更加大的优势。比如：在工作上比男性更能适应挑战，适应力、自由度、意志力都比较强。女性所特有的爱心、细心、关心等这些比较女性化的方面，能够在最后树立独特的领导魅力。德国一家报纸在报道美国的高层妇女管理人才成功之道时曾说，跟处于同等地位的男子相比，女性给予其下属人员的待遇要好一些。这样，人们在女性领导手下工作比较满意，人员流动也少得多，最终效果是人员的费用得以控制。在联络沟通方面，不论谈判和辩论多么艰苦，女性进行"交易和转换"的能力也往往位列男性之前，这样，谈判双方都可以感到是赢家等等。而据中国女企业家协会的最新资料显示，在中国，女企业家所经营的企业，盈利比例比男企业家多7.8个百分点，持平的企业多4.3个百分点，亏损企业少了12.1个百分点。世界范围内的女企业家更是可圈可点，美国有900万个企业为女性企业家所拥有，妇女经营的企业平均收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。国内外的很多学者认为，大量的调查和研究结果表明，女性特质在管理中已经发挥了独特的作用。所以，要改变职场的性别歧视，只需要给女性时间和机会越来越多的表现出优势，有优势才有地位才会改变的。

正确面对职场性骚扰

在职场中，美貌有时是利器，但有时又会惹火烧身，成为上司或者客户的“性趣点”，职场的性骚扰也常常困扰女性。以下三招让你谨防职场色狼。

1)   提前防范。有人总结出以下六种上司要堤防：经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的；对女同事的个人生活过分关心的；对女部下的着装经常提出要求的；经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司；经常色咪咪地看女同胞的；经常要求女同事一起出差的。

2)   敢于说“不”。女性千万不要用自己的身体和尊严去换薪水、职位和业绩。对于明确的交换条件暗示或者得寸进尺的骚扰，女性要及时的、明确的、又艺术但态度坚定地表明自己的“不”，对于摸上来的手，果断的推开，对于暧昧的握手可以温柔一分，对于紧凑上来的身体，可以即刻转身保持距离，总之，一定要表明态度，立刻断了对方的“念头”。否则你的不动声色、沉默、保持接触等都会被理解成默许，会让对方得寸进尺，而你的软弱或姑息纵容将会导致骚扰深入加强、对自己更加不利。

3)   及时维权。对于已经无法避免而已经发生的骚扰，我个人主张报警或者找到上级领导做低调处理维权。保护好自己的权益和声誉同等重要，让性骚扰从自己的职场走开是必须的，不要成为那个吃了亏还隐忍的笨女人。

 

5.女性应该如何正确平衡家庭与事业之间的关系？

一项由中国女企业家协会完成的《中国女企业家基本情况调查》表明，中国的女企业家日均工作17小时，80%以上的女企业家睡眠时间在7小时以下，超过44%的女企业家没有任何娱乐和锻炼时间。在压力重重的企业经营工作之外，仅6%的女企业家没有家务劳动负担，约60%的女企业家还要从事家务劳动。可见，在职场，女性要面对更加多的家庭负担与平衡的困扰。当一个女性要求男女平等，并且把自己投身在职场，期望用自己的努力来获得价值的实现，就必须做好思想准备，接受自己作为女性的复杂命运。一定要两手都要抓两手都要硬，因为，金钱和地位会让一个男人自豪与满足，但绝对无法让一个女人真正幸福和快乐。女人的满足与快乐源头来自家庭、爱情远远多过与事业、金钱。无论一个女性多么的有钱和成功，她内心都有着白雪公主的情结和小鸟依人的需要。所以说，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。但我们的时间和精力都有限，要能够做到家庭与事业的兼顾，保持两者之间的内部与外部的平衡，真的是一门不太容易的经营艺术。所以，对于一个职业女性，管理好自己的时间、分配好自己的精力、回到家后就即刻脱掉职业的外衣，做一个柔情似水的女人是女性要时刻提醒自己的目标。

 

6.女性应该如何正确对待办公室爱情？

在办公室里，女性应该有意和异性保持合适的距离，把握恰当的情感尺度。但，如果一不小心爱了，也不要刻意压抑和回避。把感情和工作做很好的区分，不要因为办公室爱情影响工作的品质、待人的厚薄、态度的差异、办事效率是重点。如果可以做到不因为成为爱情达人而变为职场懒人，不为办公室爱情争风吃醋而制造事端的话，爱情还是美好的，也是会成为事业动力的。