欣赏你的上司，让你升职有望

欣赏你的上司，让你升职有望      　在职场中，上司就是你的观众，你必须先把他了解透彻，才能得到他的关注与欣赏。那个欣赏你的上司，让你升职有望，他是你的"职场福星"，你要"抓住他"：有事没事多往上司跟前跑跑，起码要留个良好印象！  　　你可以不是最优秀，但一定要最符合老板的脾气  　　如果你是职场新人，你首先要明确一个认识：自己可以不是最优秀，但一定要最符合老板的脾气；老板不一定要求你的工作做到100分，但你必须尽快完成处事风格的自我调整，最大限度地适应老板的脾气。  　　在老板面前改变一下自己，玩点儿魔术，让老板"气儿顺"了，你的升职、加薪就都不是问题了。  　　上司很忙你不忙，小心你的饭碗  　　魔术师的高超演技，都是靠自己的勤奋、努力和主动进取练出来的。没有哪个导演会教魔术师怎样在台上表演。职场也是一样，老板最需要的是积极主动的员工，如果你凡事"置身事外"，没事做的时候就心安理得地闲着，那第一个被炒的人就是你了。  　　上司很忙你不忙，小心你的饭碗。要想成为优秀的职位魔术师，你千万别做被动的"植物人"，要做主动甚至"多动"的"职业人"。永恒网http://www.  　　观众是魔术师的衣食父母，魔术师的艺术生命，有一大部分操控在观众手中。同样道理，在职场中上司就是你的上帝，控制生杀大权--她想让你出局，易如反掌。如果你不想失去那份工作，最后处理好跟上司和老板的关系，看清楚自己的角色。三条路：要么改变自己，要么自己当老板，要么走人！别一出道就咋咋呼呼地，找抽！  　　老板毕竟是"老大"--他说你不行，你行也不行  　　老板们常常是"站着说话不腰疼"的主儿：说让你上天你就得上天，让你入地你就入地，他哪管你上天有没有梯子，入地有没有刨子。  　　其实，要让老板对你有所体恤、让他"说你行"也没那么难，你所要做的，只是变一个"魔术"：改变一下工作方式，用老板喜闻乐见的方式工作，适时让老板看到你的工作表现和成绩，这样一"变"，你就向加薪、升职迈出了关键一步。  　　见人下菜碟，对不同的老板说不同的话  　　人上一百，形形色色。老板也是一样，100个老板可能就有100种管理风格。每个老板都有一些与众不同的习惯，既然你在他手底下做事，如果不能很合拍的话，他很可能就会给你一只小鞋穿穿。  　　下面这个小测试，为你充分了解你的老板提供了一个很好的参考。  　　问题：你的老板平时谈话时的手部动作是什么？  　　A.手不时抚摸着头发或是耳朵  　　B.双手交握  　　C.手托着下巴  　　D.玩弄笔或其他物品  　　测试结果如下：  　　选择A：你的老板是个神经质很严重的人，一点办公室的风吹草动，就会让他（或她）紧张上大半天。这样的老板因为放不开，对人对事很容易耿耿于怀，所以身为下属，如果曾给他或她留下坏印象，就像打上烙印，想要翻身就请花时间关心老板的情绪，情况才可能有所改善。  　　选择B："认真的男人（或女人）"，就是对你老板的形容词，他（或她）在工作上是个就事论事的人，最讨厌只会耍嘴皮子的人，所以恭维他（或她）反而会弄巧成拙。你最需要的是展现你的实力，和与客户周旋的能耐，这才会让老板欣赏你。  　　选择C：你的老板其实很好"搞定"，因为他（或她）属于"随和派"，不会老是计较小节，大节才是其重视的焦点。所以应对这样的老板时，你的态度不必过于严肃，但是他（或她）是很聪明的人，如果你常露出反应慢的模样，他（或她）会觉得你不是大将之才，认定你不够聪明--一旦给老板留下这样的印象，要得到提拔几乎是不可能的。  　　选择D：你的老板是个自视甚高的人，凡事都有自我见解，而且主见甚强，所以，身为属下的你最好别和他（或她）顶嘴--切记，无论如何都要给老板留面子。你的建言献策可以透过书面或是私下场合进行，未来才会有好日子过。  　　这样的分析也许还不足让你明了应对老板的秘诀，没关系，下面我们就列出一些不太好相处的老板的类型，分门别类地探讨--如何把准老板的"脉"进而"搞定"老板。永恒网http://www.  　　老爸一样的老板  　　这种老板自我感觉更像长辈，如果下属中谁跟谁闹别扭了，他肯定不请自来，要为他们"调停"：家长嘛，遇到小孩子们吵吵闹闹，他不出面怎么显出家长的威严？看看古代那些大家族里的太爷，便知道你的老板是什么样子了。  　　对于这种老板，如果他邀请你一起出席重要活动，哪怕你有再重要的事情也别推辞，否则他就会认为你对企业不忠：叫你去是给你面子，你不去叫他把老脸往哪儿搁？博得这种老板的欢心也很简单，由于他像家长，所以总是充满了人情味，你偶尔送出的一件小礼物（哪怕是亲手做的一件不值钱的小工艺品），都会让他高兴不已。  　　年轻有为的老板  　　有些人总是受上天眷顾，他们智力超群，工作积极，很快就出人头地--不到30岁就做上了公司高管。天才一般的他们，自然自视甚高，相信自己会成为后来者的榜样。一般情况下，他们的虚荣心也非常强，所以在他们面前赞赏就是最好的"润滑剂"。比如在这类老板做一个正确的决策时，你可以说："这样的方案恐怕只有您才能想出来，佩服佩服！"  　　注意不能乱拍马屁，因为他们太聪明，一旦你不小心拍到马腿上，可就要遭殃了。  　　神一样的老板  　　这类老板几乎接近完美，他们觉得自己无所不能，而事实也几乎如此：他们在任何事情上都能明察秋毫，根本没有你表现的机会，这时你就会觉得相当痛苦。跟"神"走得近只有好处没有坏处，只要你抱着学习和接受培训的想法就会发现，日子没那么难过。你可以经常问这类老板："这件事您觉得怎么处理才好？""我这里还有点不明白，你看能不能……"  　　你应该庆幸有这么一位老板，因为你可以不出学费学到很多处理问题的思路和技巧。一旦他认识到他的管理对你有所帮助，他会很高兴传授你更多的技能。你完全可以把这样的老板当老师，知道怎么跟老板相处吧？千万别不买他的账。  　　视公司如生命的老板  　　他们每天工作14小时以上，没有周末，没有假期……在他们看来，公司的发展才是生命中最重要的，他希望员工都是精英，能为公司创造实在的价值；他们像葛朗台一样节约资金，像拼命三郎一样为公司卖命，说白了就是企业的奴隶。  　　老板都是企业的奴隶，你还想当什么？除了顶呱呱的业绩，没有别的能让他动心了，所以如果你取得了成绩（例如你做了一笔老板一直想做但没有做成的订单，搞定了一个只有你才能对付的客户），一定要让他知道，你就会成为他眼中的重量级人物。  　　奴隶主型的老板  　　如果说前面的那种老板是奴隶，那么这种老板就是奴隶主。他们整天昂着头、背着手，眼睛四处乱瞄，看谁违反制度就揪出来批斗一番。员工的任何小动作，都甭想逃过他明察秋毫的眼睛：私下交谈？午间休息超时？绝对是自撞枪口！哪怕你坐着没事干也不能开小差！在他们眼中，只有严格遵守规章制度的员工才是好员工。  　　这种老板极不好对付，他会给你五味俱全的感觉，但独独缺少人情味。所以在台面上你一定要按他的要求办事，哪怕有百般的不情愿，也要等私底下再传达：你可以用婉转的暗示来表示员工们的不满，不动声色地让他做些改变，比如"销售A部今年的指标太大，小黄为公司卖力已经累倒，请了病假"。如果可以，他可能会适当调整指标，但他不会承认是因为体恤下属的缘故。  　　"腾云驾雾"型的老板  　　这类老板说话像打太极，没有明确的指令，也没有明确的要求，你可以理解成这样，也可以理解成那样，有的话听起来根本就是前后矛盾的，没法执行。一旦你去做了，他就会说他要求的不是这样，你弄错了。  　　他云里来雾里去，你可不能跟着这样，为了避免事后麻烦，接受任务时一定要问清楚具体要求，必要时可启示一下他，如"您的意思是……"或"您看这样行不行……"老板有了一个明确的答复后，你再去执行，这样就不会无辜地背黑锅了。  　　对男老板、女老板怎么说话  　　在男老板面前女员工不要发嗲，也许老板并不讨厌你这么做，但会让旁观者觉得你别有所图，随之而来的流言就可以砸了你的饭碗。你不想不明就里地"被离职"吧，那么在男老板面前还是端庄一点比较稳妥。  　　如果你的老板是位女性，那么一定不要跟她穿得像姐妹，否则就是对她的一种冒犯。如果你恰好有一件跟她一样的衣服，那还是留着跟男友约会时再穿吧，要么就紧压箱底永远别拿出来。  　　不管她是否严肃，见面时候都要保持微笑，与男老板相比，女老板更注意你跟别人相处得是否融洽，而不是单枪匹马的业绩。但不要坐下来跟她谈柴米油盐以及美容心得，人的精力是有限的，你跟她谈家事，她会觉得你心思不全在工作上。  　　在你不明情况的前提下，不要问候她的家人，因为许多女老板们的生活比我们想象的要独特。  　　总之，摸透老板的脾气，在此基础上发挥自己的工作能力，是职场生存的重要法则。上天赐予了聪明人察言观色的天赋，当你练就了一身"见什么老板说什么话"的本领时，再怪僻的老板也能被你玩转！见人说人话，见鬼说鬼话"不是什么丢人的事，在公司里老板就是你的"神"，只有对老板说对了话，你才可能"想怎么变就怎么变"！                                                                                                                                                                                                                                                                                                 词叟祝所有的朋友都能幸福一生！一生幸福！