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上市公司高管离职成为7月份A股最独特的“风景”，据统计，7月沪深两市超过90家上市公司发布了高管离职公告，离职人数超过百人，尽管这些高管辞职的理由大多是“个人原因”，但业内人士认为，不少高管离职与减持股份难脱干系。
4月以来辞职高管逾400位 据《新快报》统计，从4月至今，沪深两市共有超过400位上市公司高管辞职，照此计算最近4个月平均每个月就有100位、每天有3位高管辞职。7月高管辞职潮进一步加剧，沪深两市的上市公司共发布了129条辞职公告，130位高管辞职。 高管们辞职最常见的解释是“个人原因”，以7月30日为例，当天共有五粮液、农业银行等9家公司公布高管离职的消息，根据公告，在这9家辞职的公司高管中，有4家公司是董秘宣布辞职，而辞职理由全部为“个人原因”。此外，上市公司对于高管离职的解释还包括“因工作调动原因”、“身体原因”等。 而在市场人士看来，高管离职的“真正动因”是为日后减持股份扫清障碍。根据《公司法》的规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现25%.如果高管在上市后的第七个月辞职，那么高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套现，减持的规模和自由度大大增加，因此促使不少高管尤其是持股高管在公司上市后便匆匆辞职。 中小板、创业板 成高管“提款机” 离职套现，规避证监会的相关限制，成为上市公司高管一夜暴富的最佳路径。中小板、创业板公司是2010年以来IPO融资的主体，从今年上半年的情况来看，中小板、创业板似乎成了一部分高管的“提款机”，大规模减持、套现现象频频出现。 据深交所统计，今年上半年共有65家创业板上市公司遭105名高管减持，共减持162次，减持规模近13亿元。6月份以来，创业板上市公司高管6月份减持市值合计6.67亿元，较5月份环比增长超过6成，显示出高管套现意愿并未随着市场下跌而减弱。 以登陆创业板一年多的三聚环保为例，7月30日，该公司发布董事张杰和董事副总经理丛澜波的辞职公告。年报显示，张杰持有335万股、丛澜波持有215万股股份，来自深交所的数据显示，张杰和丛澜波已分别于6月7日、13日通过大宗交易分别减持83.75万股、107.5万股，合计套现超过2400万元；持有140万股的张杰妻子赵郁则于7月6日减持35万股，套现超过400万元。 深市中小板同样是高管辞职套现的重灾区。数据显示，近两个月以来单笔套现最大的是獐子岛董事长吴厚刚，6月17日他通过大宗交易系统减持股份1272万股，占公司股份总数的1.79%，减持均价为23.96元/股，减持市值为3.05亿元。此外，澳洋科技、恒星科技等多家公司也出现了单笔套现金额超过1000万元的减持行为。 放弃现有职位首选落袋为安 市场分析人士认为，中小板公司多为民营企业，高管持股现象比主板公司要多，再加上大量中小板公司的限售股已经解禁，并不存在减持的限制，而且高管持股成本普遍较低，减持意愿较强。 此外，与持有的股份相比，一些辞职高管的年薪实在显得微不足道，这也造成这些高管在公司上市以后，宁愿舍弃现有的职位、薪金，尽快将价值数百万元甚至数千万元的股份变现，以落袋为安。 财经评论员叶檀表示，创业板是中国高技术公司的梦想之地，寄托了政府与投资者对中国经济转型的希望，而目前创业板却有折戟沉沙之忧。一批“僵尸”公司身披创业公司之名，在市场行“盗窃”之实，对这样的上市公司必须设立高门槛，以断绝“盗窃”之路。 她建议，一是对于利润大幅下滑的创业板上市公司限售股减持，必须提起财务的重新审计，看上市之时是否有造假问题；二是大力约束那些背景莫测的投资机构；三是创业板上市公司必须经历一个行业周期的考验。 |
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