末位淘汰，你合理吗

末位淘汰，你合理吗

都不知道怀着什么样的心情来写这篇文章。
做质量的或者其他岗位看行政的，有时候会说，你看那帮人，又开始乱劈柴（重庆话，乱整的意思）……
确实，制度和流程是行政或者人事在定，也是他们在改。话说，神也是他鬼也是他，真的一点也不错。

不知道大家公司是否还风靡着“末位淘汰制”这样的绩效考核制度。我们公司以前有，后来流程改造，没实行了。最近，公司不知道那根神经搭错，开始搞后10强制淘汰。对头，不是末位，而是后10，就是说你绩效排名后10%必须被淘汰。
强制的。

本来在“涨”的风潮下，除了工资，什么都没涨。现在，大家的日子更不好过。
那天当我听说这个政策后，跟HR力争：
为什么要这样做？
集团要求。
被淘汰的有补贴没？
有个蛋～
那员工有投诉或者走法律程序怎么办？
该打点谁打点谁，不会有什么问题。
那何苦，干嘛不补偿给员工？
公司没这个规定……
……

真的。我有点痛心，还有点愧疚。因为我同时是工会负责人。但是，我对员工起不到任何帮助。有时候职工是以为工会不给他们说话，实在是说不起话呀。工会的费用来自哪儿？工会的权力来自哪儿？职工给的吗？企业给的吗？