|
高远
锁定目标全面出击
看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是 通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。
其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。
所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。
切重要点的履历表
履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。
怎样的履历能获得公司主管的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。
当然，厚厚一叠履历并不总是给人坏印象，一位人力资源经理坦陈，他曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引，但其前提是人的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。
具体指出你过去杰出的表现时，很多人总会用这样的陈述：我曾管理过四百名以上的员工，其实更好的说法是：我负责管理行销部门，在过去三年替公司创造了年增长率百分之十四的利润，公司的成长同时也意味着个人的进步。
另外，履历中最忌讳不实的言论，过度吹嘘的内容让人觉得反感，而且总有拆穿西洋镜的时候。通常需要如此吹捧自己的人，总让人感觉不是能力不足，就是企图掩饰什么。再者，如果应试者花费如此大量的时间金钱在履历上，那极可能给人不懂时间管理的印象。
上阵前先沙盘推演
熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不可毫无准备就贸然前往，找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议，通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。
在面试的过程中，主考官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。人力资源经理在应聘新人，特别是管理阶层时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试者产生你是公司一份子的感觉，在装扮上也应特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节，那你的打扮也不需太正式，使他们感觉你是可以和大家融为一体，和平相处的。
离职的同时也为自己铺路
当你找到新职务时，尽可能提前两星期告知公司，一方面让他们有足够的时间找人，同时也可以做好交接的工作。人力资源顾问表示，一般情况下公司都能接受员工另有高就的事实，只要切实完成交接事宜，好聚好散的情况下，以后也许有再合作的机会。一旦递上辞呈，公司可能开出令人动心的条件留你，可别轻易转变心意，大部分因为优厚条件而接受挽留者，不出一年半载，也都纷纷离职。
不论公司主管对你的离去是高兴或痛心，都不妨写封文情并茂的辞呈，告诉他你任职以来的收获，及你对公司和同事的感谢，这封辞职信将保存在公司的档案中，如果有朝一日你想回来，公司绝对是张开双臂欢迎你的。
旁征左引：不跳槽的八大理由
周剑
乘着马年的春风，很多朋友都打算一马当先，通过跳槽获得更理想的工作。因此春节长假一过，很多人就开始筹划起自己的未来职业生涯，希望通过跳槽，使薪酬、职位越来越高，最理想的状况是，每跳一家公司，都能创造一番业绩，交上一帮朋友，树立起一块丰碑。
然而，想法虽然美好，总归只是想法，现实情况往往很难如此尽如人意。观察我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人欢喜有人愁。看来，跳槽也要根据个人具体情况，慎重考虑后，再量力而行。笔者在此总结出不跳槽的八大理由，供朋友们参考：
一、也许你压根就没有跳槽的想法，尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
二、虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。
三、如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。
四、现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。
五、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须具备个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉。
六、是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
七、滚石不生苔。跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。
八、最后，也是最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。
|
