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卫昌楼 吴兴文 本报记者 罗茜 本报讯为提高选人用人的公信度和满意度，真正体现公平、公正、竞争、择优的原则，贵州黎平县在2011年面向社会公开选拔7名科级领导干部工作中，在命题、评卷和面试三个核心环节上完全委托第三方来开展，让“有想法”的人无从下手，获得了考生广泛的好评。 据介绍，此次公开选拔的7个职位分别是黎平会议纪念馆副馆长、黎平会议纪念馆产业发展部主任、县侗族大歌艺术团副团长、县民族事务局副局长、团县委副书记、县中医院副院长、县教育招生考试管理中心主任等。 选拔公告发布之后，引起了广泛的关注，数百来自该县内外的考生前来报考，仅民族事务局副局长一职的报考者就有115人。 与其他考试一样，本场考试是否“公平”、“公正”成了考生热议的焦点。为此，黎平县经过反复斟酌，决定一改以往的操作方式，让有“想法者”无从下手，将真正有能力的人员选拔到相应的岗位上来。具体的办法是：命题工作全权委托由中组部授权的湖南省长沙市某考试命题中心进行。试卷的评审也由该命题考试中心完全独立地进行，而且评审地远离黎平，远离黔东南。面试工作则委托湖南省靖州县、广西壮族自治区三江县的组织部门派出的考官组全权独立进行，黎平方面不派人参加。 新办法顺利实施后获得了考生广泛的认同，角逐黎平县中医院副院长职位的考生杨洲说，本次公选考试，整个过程公开透明，各个环节都有纪检监察人员参与，使公开选拔工作置于健全的监督机制之下。进入面试阶段考官均从外县邀请，考试让我看眼界了，为我们考生提供了一个良好的展示自我的平台，让我们树立起了竞选的自信心。 来自雷山县的陆婉香是此次来自外县的考生之一，陆婉香说，从考试题型来看，能真正体现出考生的知识面和领导能力，而且考试命题、评卷和面试全部委托三方来开展，特别给来自外县的考生吃了一颗“定心丸”，很值得广泛推行。 |
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