如何增加他人对你的认同感?

 

    

   

     　 *不着奇装异服

　　 衣着能表明你的气质、性格和欣赏水平。你或许很时尚，你或许认为只有穿上那些怪异的服饰才有个性。但不要忘了，现代职场职业性要求的最好是职业装。否则，只能让你的同事们窃窃私语并投来异样的眼光。

　　如果你是女性，那衣服可以多一些，但不可妖艳，也不要“露”得太多。作为男性，整洁利索的西装和干干净净的衬衣应是一年四季的办公服，这样的衣着会令你浑身洋溢着生命的活力；翩翩的气度，比拥有秀气的面目更有魅力。

　　浓装艳抹的女性给人的感觉比较轻浮；过于邋遢的男性不光女性看了难受，就是男性看了也会觉得很糟。
　　
　　 *活泼开朗有利于交流

　　 职场是人生除家庭之外最重要的舞台，应尽量活得舒心些。过于压抑的坐班制往往会给人带来心理上的不适，你最好成为这种空气中的活跃分子。最有效办法便是主动出击，热情袭人。你不妨在大家休息时给大家开个玩笑，调剂紧张的心情，大家爽朗的笑声是对你情感上的认同。

　　 如果你不够开朗，从现在起，不要时刻蹦紧你的脸，你最好先学会微笑，学会对每一个人微笑，笑容是好意的信使。能照到所有看到它的人。
　　 孤僻的人只能使自己的人际关系处于更加被动的位置。开朗的性格是你左右逢源的基础，更是开拓良好人际关系的基础。
　　
　　 *把握好说话分寸

　　 病从口入，祸从口出。同事之间的矛盾多从说话间产生。你如果经常相广播电台似的滔滔不绝地播报你的独家新闻，这使大家很新奇。但你最好不要信口开河，更不可牢骚满腹。喋喋不休地抱怨会让身边的人苦不堪言。也许就在你高谈阔论的空儿，没准已经有人盘算如何打你的小报告了。
　　 不要总是以为直爽就是真诚的表现，要适当照顾同事的面子，给别人面子等于给自己留条后路。
　　
　　 *难得糊涂少是非

　　 俗话说，难得糊涂。复杂的帮派争斗面前，还是糊涂些为妙。公司越大，人际关系也越复杂。人际间的勾心斗角是不利于事业发展的，所以你应尽可能的冷眼旁观，避免卷入不良的派系斗争中。距离产生美，这话实用。在同事面前谨言慎行，学会做个聆听者。
　　 比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免东家长西家短，你最好远离这些人。
　　
　　 *竞争不要太无情

　　 与同事的竞争是不可避免的，但不要为了达到某种目的而不择手段，应抓住与同事公平竞争的机会。谦让、豁达的人总能赢得更多的朋友。相反，妄自尊大的人最终会走到孤立无援的地步。
　　 与同事意见有分歧，最好不要争吵。因为一个有着良好素质的人决不会失去理智地一味争吵，而是以无可辩驳的事实及从容的态度表白自己的观点。
　　 在职场中，必须练就虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具有趣味的事情。

 

        提高自已在别人心目中的认同感

       要想在职场上让别人对你有认同感仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！每个人找到一份适合自己的岗位的同时，都希望有一个好的发展空间和平台来施展自己的才华，让自己的能力得到充分发挥。使自己顺利融入整个团队中，让领导、老板、同事真正认识你，了解你，重用你，就必须要努力提高自己在别人心目中对你的认同感。提高别人对自己的认同感，首先要树立可亲、可信、可敬的形象，是你做人、做事的基础。下面也算是本人风雨人生中的一点经验和教训吧！相信这些会使你在职场上有所帮助并取得更成功。

     首先，你必须要和在一起共事的同事有亲近感。因为，可亲是可信和可敬的前提。作为一个刚融入整个团队的新成员，就必须要做到脚踏实地地，认认真真履行好自己的职责。一是坚持做到工作谦虚谨慎，无论你今天是普通的一员，还是日后贵为总经理，见了门卫要打招呼；当了局长后也要学会同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，要保持平衡的心态。少说多听，多做实事，少说空话。一定要杜绝在同事面前摆架子，耍威风，千万不要总认为自己比别人强，学历比别人高的想法。二是要不脱离群众。一个人要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。要有创造性地做好领导交给你的每一项工作。在面对条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的时候，一定要主动靠前，一步一个脚印地把每一项工作做好、才能使单位的组织，领导和你身边的同事对你有公正的认可，认为你是个可交、可信，有亲近感的人。

     职场是一个残酷的世界，无论你是身处行政还是在公司，要想取得成功并不是一件容易的事，因为它充满了竞争，所以你必须要在你的周围建立可信度，也就是别人对你有一定的信服力。

    诚然，可信是在可亲的基础上的延续和发展。我认为，一是你想要得到你的上司和你周围同事的信任。千万不要在你的上司和你的同事面前唠叨你过去已做过什么，而是告诉他们你现在或将来能作什么。更不要在新的单位面前谈论你过去的旧单位如何不好，毕竟，过去属于过去，未来属于你自己。当自己在工作取得了一定的成绩，或认为自己的能力比别人强强时，千万不能自已自吹自擂，应该由别人去评判。

 

     二是当自己犯了错误的时候，首先要勇于承认错误，不要为自己的错误寻找借口，更不要推卸责任，认为你的错都是别人造成的。对待批评应采取“有则改之，无则加勉”的态度。“智者千虑，必有一失”，犯错误是难免的，但职场中最失败的弄潮儿是犯了错误自己不知错在哪儿，并且犯同样一个错误。

 

    三是要多请示汇报。永远不要相信你的单位或公司的领导会真正授权给你，更不要以为是局长或老总委托我的就可以踢开党委闹革命，在外面搞独立忘国。中国的国情和体制和外国是大不一样的，老板或领导相信你，其实他们心里是很恐慌的，生怕你争夺了他的权和位置。所以你要天天跟老板、领导主动汇报你的工作，让他了解你做了些什么，使他在上面总结他自己的成绩的同时，也增加了对你的信任，只有领导的信任你在你的周围才有一定的信服力。

    总之，要永远记住，那些只埋头拉车做事不顾抬头看路的人，不请示少汇报的人，永远无法得到领导、老板的真正信任和赏识。

    在职场上，无论任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，你只要不断地努力，不断地实践，在磨炼中成长，让周围的人对你有一种可敬、可佩之感。因为，你只有做到可亲、可信才能达到可敬的效果。

    每个人在成长的历程中都要经历众多的十字甚至米字路口，正因为有了这些路口，人生才显得绚丽多彩和高深莫测。从另外一个角度讲，人生就是在不断地选择和放弃的过程，一次次地拥有的同时又一次次地失去，这就形成你生命的重量。也让你走向成熟，舍和得是相对统一的。

    懂得放弃是一种本事，真正学会放弃的人是一个成功的人士。要知道，在一个行业或岗位上总有一扇门为你关上的，而另一扇门也在悄悄地为你打开。我认为，要想得到上司和你周围的人对你的认同感受。一是你必须要学会巧抓机遇，因为细节决定成败，这话是很道理的，中国人常爱说的一句话：“智者千虑，必有一失，愚者千虑，必有一得”，喜欢在领导或上司面前阿谀奉承，指鹿为马的大有人在，这时你就要有清醒的头脑，开阔的胸襟，审时度势，不要放过这难得的机会。

 

    当你发现领导在决策重大问题时，如果要是按此方案来可能要出大问题，这时你就应该鼓足勇气提出来。因为你要知道，你可能穷尽毕生努力，也不会得到别人的赏识，而抓住这一机会，就可能把你的能力和价值展现给同事和领导，特别是意见未采纳，人们更会在后来的失败中记起你的表现，赞叹你的英明和才华。

 

    所以千万在记住，看准了就说，千万不要顾忌面子。如果在这时你还想“我说出来领导会难堪的”，那么说明你是一个注定没有什么作为的人。

 

     二是在职场上要学会中立，学会圆滑，因为职场同样离不开“政治斗争”，虽然它不是“政治斗争”的战场。

 

    如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的标准，要知道， 有人的地方就有江湖。一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是必不可少。

 

    三是要树立爱岗敬业的的精神，对自己确定的目标要有一种锲而不舍的追求，不懈进取的雄心大志。秉公用权，廉洁自律，培养自身进取向上的良好人格品德，要牢固树立正确的权力观、地位观、利益面。始终做到自省、自警，要有乐观向上的工作作风，注重个人品行形象和道德修养，哪怕明天你就要办理离职交接了，今天也要全心全力为单位或公司做好最后一件事。因为，“人过留名雁过留声”，一个人在职场上名声胜过薪酬。在任何一个单位或公司，只要你干一天，就要全心投入，敬业爱岗。

    诚然，只有这样，你才是一个让组织放心、让领导信任、让同事满意的一员，才能使单位的组织，领导和你身边的同事从内心对你产生认同感、敬重感。