求职必看：要是你的简历“生病”了，会找不到好工作的！

求职必看：要是你的简历“生病”了，会找不到好工作的！

(2011-09-07 14:10:37)

如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症诊断一下了，你的简历可能是“生病”了……

病症：

症状一：长篇大论或过于简单。篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
　　症状二：条理不清、目标不明。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。
　　症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯。如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按“push”键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。
要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。
　　症状四：对简历“加水”。简 历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦 让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网 上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

药方：

兴趣爱好：现在的简历模板都少不了这一样，公司可以通过一个人的兴趣爱好来了解一个人的本质，习惯。

求职意向：这一项是必不可少的，HR看到一份简历，如果连求职意向都没写，直接“枪毙”一个人如果连自己想干什么都不知道，那他们进公司能为公司创造什么样的价值呢。“宁缺毋滥”在招聘选拔中一样适用。

工作经验：无论是大人还是小孩子都喜欢看故事，尤其是言简意赅的故事。而我们的工作经验正是一个很好的故事，HR在阅读简历的时候最先看的 就是工作经验，这个最为关键，把你的工作经验用简短的语言把几个月甚至几年的工作经验表达出来，HR看到这样的简历肯定是很高兴的，因为能写出这样经验的 人一定不是一般的人，对所干的行业一定非常的熟悉，可谓是难觅的人才。至于你提出什么样的待遇，他们也会基本满足于你，前提是你是他们需要的人才。

证书荣誉：有的就写上去，这可是在给脸上添彩啊，谁不愿意呢，可是不要乱写，假的证书之类的就更不要写了。记住：世界上没有不透风的墙。