|
随着经济的迅猛发展和国民素质的提高，人民对幸福的追求不断提升，对于企业来说，坚持以人为本的科学发展观才是今后的发展方向。企业坚持以人为本就应该抛弃那种单纯追求利益增长速度的发展模式，真正把“增加员工幸福总值”作为企业的发展目标。 幸福管理是什么？掌握企业运营与决策大权的CEO又如何将幸福管理纳入企业管理之中？幸福管理就是从员工的心理需要和个性优势出发，为员工提供有挑战性并兼顾愉悦性的工作，从而营造出和谐的团队氛围，使员工对企业有一种归属感并能在企业工作环境中实现自我的人生价值，同时又能在工作中感受到自由、充实和乐趣。作为企业的CEO，应该在日常管理中融入以下两点理念：1.幸福管理应倡导以“心”为本；2.工作设计应强调兼顾挑战性和愉悦性. 鉴于幸福管理关注度的不断提升，中华管理英才论坛组委会于2011年10月15日-16日在威海举办“中华管理英才论坛2011威海峰会”，邀请国内外有关专家学者、政府官员、企业管理英才以及商界杰出人士，以科学发展观为统领，通过主题演讲、圆桌对话、互动交流等方式，围绕幸福城市、幸福企业、幸福农村、幸福家庭和引领幸福等议题，寻找发展的共识幸福管理，共同研究探讨幸福管理的内涵与外延，学习交流幸福管理的路径与实践。
 |
|
|
