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正确理解加班工资中的计算基数
加班工资纠纷在实践中的矛盾焦点之一，就是加班工资中的计算基数问题。 如何认定加班工资中的基数问题，同事关系到劳动者与用人单位的合法利益。加班工资中的计算基数应当以“月工资收入”为依据。理由如下： 一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数。 依据根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工资”是指：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 故日工资=月工资收入（基本工资+奖金+津贴+补贴）÷月计薪天数（21.75天）。 二、仅以基本工资或岗位工资作为加班工资的计算依据是错误的。 加班工资的核心问题是“日工资”。“日工资”应该体现出劳动者的一个月中平均每天的劳动价值。而作为工资收入的基本工资、奖金、津贴、补贴等，都是劳动者劳动价值的全部体现，所以应当是以工资总收入除以月计薪天数。实践中仅以基本工资或岗位工资作为加班工资的计算依据，以基本工资除以月计薪天数，就无法反应出劳动者的一个月的全部劳动价值平均在每一天的体现。或者可以说是否认了劳动者的部分劳动价值。 加班工资中计算基数的不同，实际上反应的是我们对于处于弱势群体的劳动者尊重程度的不同！ |
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